Sever a severovýchod vedú k rasovému začleneniu na trhu práce, ale v Brazílii pretrvávajú problémy

Boj za rasovú rovnosť na brazílskom trhu práce je historickou výzvou, ktorá pretrváva aj napriek pokroku v politikách diverzity, rovnosti a inklúzie (DE&I) v organizáciách. V tejto súvislosti Gupyho správa o trendoch zamestnateľnosti za rok 2025 vrhá svetlo na realitu prijímania a profesionálneho vzostupu černochov v Brazílii Analyzované údaje sú založené na údajoch o prijímaní zamestnancov, ktoré uskutočnili spoločnosti, ktoré využívajú platformu Recruitment & Selection, vzhľadom na obdobie medzi rokmi 2021 a 2024. Čísla odhaľujú znepokojujúcu realitu: zastúpenie černochov na trhu bez výrazného rastu černochov 1.

Skupina hnedých ľudí naopak vykázala ročný rast 1%, čo signalizuje malý pokrok, aj keď stále ďaleko od pomerného zastúpenia brazílskej populácie.

V Brazílii, kde černošská populácia predstavuje 55,7% jednotlivcov v produktívnom veku, sa historické vylúčenie odráža v do očí bijúcich nerovnostiach. Podľa údajov Dieese dostávajú čierni pracovníci v priemere o 32,9% menej ako ich kolegovia, ktorí nie sú černochmi, dokonca aj v podobných funkciách a s ekvivalentnou úrovňou kvalifikácie. Okrem toho je miera nezamestnanosti medzi černochmi alarmujúca, pričom podľa samitov Estadao Buscupas tvoria 65,1% populácie.

Regióny a ich najímanie

Štúdia odhaľuje, že rasová rôznorodosť pri prijímaní do zamestnania v Brazílii sa výrazne líši v závislosti od regiónu V regiónoch Sever a Severovýchod prevláda prijímanie hnedých ľudí, ktorí predstavujú 50% a 46%, v uvedenom poradí, Zastúpenie černochov pri prijímaní do zamestnania však zostáva nízke vo všetkých regiónoch, v rozmedzí od 6% do 15%. Už účasť domorodých obyvateľov je ešte nižšia, pohybuje sa medzi 2% a 3% v celej krajine.

Údaje ukazujú, že zatiaľ čo regióny Sever a Severovýchod boli zdôraznené rasovou inklúziou, ostatné regióny stále čelia značným výzvam. Sever a severovýchod sú v súčasnosti najinkluzívnejšími regiónmi krajiny, pokiaľ ide o najímanie hnedých ľudí, čo naznačuje rôznorodejší scenár na miestnom trhu práce.

Na druhej strane regióny Juh a Juhovýchod musia ešte značne napredovať Tieto oblasti, ktoré sústreďujú veľkú časť pracovných príležitostí v Brazílii, majú nižšiu úroveň rasového začlenenia, najmä v porovnaní so severom a severovýchodom.

Ktoré sektory najímajú najviac čiernych a hnedých ľudí?

Sektor služieb vyniká väčšou rasovou rozmanitosťou v porovnaní s inými segmentmi, s 36% hnedých pracovníkov a 14% černochov Na rozdiel od toho, Commerce 'dynamický sektor zameraný na službu verejnosti 'ešte musí zvýšiť svoju reprezentatívnosť.Rasové začlenenie je nevyhnutné nielen na to, aby odrážalo demografiu krajiny, ale aj preto, aby sa spoločnosti mohli efektívnejšie spojiť s rôznorodým spotrebiteľským publikom.

Prítomnosť domorodcov však na formálnom trhu zostáva takmer neexistujúca, len s 1% účasťou v sektoroch priemyslu a obchodu a bez zastúpenia v iných segmentoch. Je to alarmujúce, najmä ak vezmeme do úvahy, že domorodé obyvateľstvo v Brazílii presahuje 1,6 milióna ľudí, podľa sčítania ľudu v roku 2022. Tieto údaje zdôrazňujú naliehavosť opatrení zameraných na začlenenie týchto komunít.

Čo sa blíži?

Hoci je téma vždy latentnejšia s prístupom Dňa čierneho vedomia, je dôležité vždy sa pozrieť a zamyslieť sa nad dosiahnutým pokrokom a ďalšími krokmi, ktoré je ešte potrebné podniknúť na dosiahnutie skutočnej rasovej rovnosti na trhu práce Boj o začlenenie nie je len otázkou sociálnej spravodlivosti, ale aj inteligentnou obchodnou stratégiou, ktorá prináša prospech spoločnostiam a spoločnosti ako celku.

Podľa Gupyho správy o zamestnateľnosti sa očakáva rast náboru nedostatočne zastúpených skupín, najmä ak spoločnosti zostanú odhodlané dosahovať jasné ciele inklúzie. “Vidíme rastúci pohyb korporácií, ktoré prijímajú technologické nástroje na podporu spravodlivejšieho a inkluzívnejšieho náboru, čo je dobrým znamením pre budúcnosť, uzatvára” Dias.