Ženy a muži majú rôzny vplyv na prácu po tom, ako sa stali rodičmi

Narodenie dieťaťa predstavuje prelom v osobnom a pracovnom živote rodičov, ale muži a ženy zažívajú tento prechod na pracovisku nerovnomerne. Zákony o materskej a otcovskej dovolenke, napriek tomu, že sa v priebehu rokov vyvíjali, stále posilňujú rozdiely, ktoré priamo ovplyvňujú kariéru žien. 

Zatiaľ čo materská dovolenka v Brazílii môže trvať až šesť mesiacov, otcovská dovolenka je oveľa nižšia, pričom zákonom je zaručených iba päť pracovných dní, čo zvyšuje problém rodovej rovnosti pri návrate do práce Údaje z Brazílskeho inštitútu geografie a štatistiky (IBGE) stále ukazujú, že v roku 2021 bola miera účasti žien na pracovnej sile 51,6%, čo je výrazne pod úrovňou 71,6% mužov. Tento rozdiel sa zhoršuje po materstve, s nárastom rozdielu v účasti žien a mužov, ktorí majú deti, až o 50% v porovnaní s tými, ktorí nemajú deti. 

Podľa Bia Nobrega, špecialista na ľudský a organizačný rozvoj, za posledných 30 rokov prešiel trh práce významným pokrokom, ale ženy po narodení svojich detí stále čelia prekážkam každého druhu. “Materstvo zostáva jednou z najväčších výziev v ženskej profesionálnej trajektórii. Dôsledky sú obzvlášť zrejmé počas prvých piatich rokov života dieťaťa, v období, v ktorom je oddanosť starostlivosti o deti intenzívnejšia, hovorí.

Skrátenie pracovného času, flexibilný pracovný čas, predĺženie dovolenky, voľný a platený pracovný čas na riešenie otázok, akými sú okrem iných tém lekárske konzultácie a adaptácia na školu, sú v krajine stále témami s veľmi zárodočnými diskusiami. “Okrem toho, keď sa o týchto otázkach diskutuje, zameriava sa na to, aby sa z nich stali ženské práva, keď by sa mali rozšíriť na každého opatrovateľa, práve preto, aby menej zaťažovali ženy, keď je témou starostlivosť o kariéru a deti, vysvetľuje. 

V tejto súvislosti títo odborníci stále čelia ťažkej úlohe zosúladiť profesionálny život s domácimi povinnosťami vo všeobecnosti „OD ako ženské povinnosti“ a účinky tejto nerovnováhy sú zosilnené nedostatkom primeraných podporných politík, ako je poskytovanie denných stacionárov a denné školy. Je tiež dôležité zdôrazniť, že sólo matky sú druhou najväčšou rodinnou formáciou v Brazílii, čo vedie k ich ešte väčšej zodpovednosti a výzvam. 

Nečestný trh práce

Okrem otázok účasti na trhu práce existujú aj značné rozdiely v odmeňovaní. Štúdie ukazujú, že v roku 2021 matky zarábali približne o 22,81 TP3 T menej ako otcovia v podobných rolách. Odráža to tak devalváciu ženskej práce, ako aj kultúrny tlak, ktorý stavia ženy ako primárne opatrovateľky.

Na podporu inkluzívnejšieho a spravodlivejšieho podnikového prostredia odborníci navrhujú, aby spoločnosti prijali opatrenia, ako je flexibilný pracovný čas, zvýšená otcovská dovolenka a implementácia politík zdieľanej rodičovskej dovolenky. “Je potrebné vytvoriť organizačnú kultúru, ktorá podporuje mužov aj ženy v rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, aby rovnosť presahovala rámec voľných pracovných miest ponúkaných na rovnakom základe všetkým pohlaviam, tvrdí. 

Výzvy, ktorým čelia ženy po narodení dieťaťa, sú do značnej miery odrazom zakorenených spoločenských noriem.s realizáciou verejných a podnikateľských politík zameraných na túto problematiku sa však môže vplyv týchto nerovností znížiť Iniciatívy, ako sú cenovo dostupné centrá dennej starostlivosti a uvedomenie si, že investovanie do podpory v ranom detstve je aj starostlivosťou o zdravšiu budúcu komunitu, s prístupom k lepšiemu vzdelaniu a pracovným podmienkam, sú kľúčovými krokmi k rozvoju spoločnosti, ktorá si váži a podporuje rozmanitosť.