Udržiavanie atraktívnych webových stránok a sietí pomáha získavať talenty

Udržiavanie atraktívnych webových stránok a sociálnych sietí, ktoré pomáhajú ukázať identitu podniku, je nevyhnutné pre organizácie, ktoré chcú prilákať dobrých profesionálov. Často práve prostredníctvom týchto online nástrojov spoznajú nové talenty spoločnosť a vyjadria túžbu byť súčasťou tímu. 

Podľa Carla Martinsová, viceprezident SERAC, centrum podnikových riešení, ktoré je referenciou v oblasti účtovníctva, práva, vzdelávania a technológií, udržiavané sociálne siete a kvalitným obsahom premietajú pozitívny imidž. “To pomáha prilákať kandidátov, ktorí si cenia inovatívne a dynamické pracovné prostredie, čím sa posilňuje povesť organizácie ako žiaduceho miesta na prácu, hovorí.

Podľa Carla sociálne siete spoločnosti musia ukázať svoje poslanie a hodnoty budúcim členom tímu; a jednou z najlepších stratégií, ako sa to môže stať, je personalizácia.“Iu a môj brat Jhonny, napríklad, vždy ukazujeme realitu SERAC a my sme tí, ktorí dostávajú najviac životopisov od nových kandidátov, Keď spoločnosť zosobňuje, dáva značke “cara, spojenie s ľuďmi sa stáva oveľa väčším”, hovorí. 

Exekutíva uvádza, že zatiaľ čo mnohé spoločnosti sa nadmerne obávajú o stupeň expozície partnerov a zamestnancov, v SERAC je cieľom povzbudiť a inšpirovať “V tom čase sme sa báli uverejňovať príspevky o našom osobnom živote, ale potom sme videli, že by to mohlo byť stimulom pre zamestnancov aj zákazníkov a budúcich členov team”, hovorí. 

Podľa viceprezidenta SERAC, aktívna prítomnosť v sociálnych sieťach umožňuje spoločnosti osloviť širšie publikum, vrátane potenciálnych kandidátov, ktorí nemusia byť oslovení tradičnejšími metódami náboru. “Toto je obzvlášť dôležité na prilákanie mladých talentov a prívržencov digitálnych technológií”, hovorí Carla. 

Poukazuje na to, že sociálne siete ponúkajú platformu pre priamu interakciu s nasledovníkmi, vrátane potenciálnych uchádzačov o zamestnanie.“ To umožňuje spoločnosti budovať vzťahy a zmysluplným spôsobom zapájať verejnosť, čo môže povzbudiť viac ľudí, aby považovali spoločnosť za budúceho zamestnávateľa”, hovorí.

Carla Martins hovorí, že sociálne siete a digitálne boli jedným z najviac pracoval bodov spoločnosti v posledných rokoch. “Chápeme, že siete nám dať viditeľnosť a že tí, ktorí sú v digitálnej hľadať digitálne, takže je zásadný význam pre us”, hodnotí. 

Viceprezident SERAC sa tiež domnieva, že používanie sociálnych sietí na zobrazenie kultúry spoločnosti, jej poslania, hodnôt a pracovného prostredia môže byť pre mnohých kandidátov rozhodujúcim faktorom. “Okrem toho, v porovnaní s inými formami marketingu a náboru sú sociálne siete relatívne lacné na údržbu. Ponúkajú efektívny spôsob, ako prilákať talenty bez vysokých nákladov spojených s veľtrhmi práce, platenými reklamami a náborovými agentúrami”.