Viac ako 50% Brazílčanov používa LinkedIn na hľadanie vzdialených pracovných miest v zahraničí, ukazuje výskum

Viac ako polovica Brazílčanov, ktorí si zarobili prácu v spoločnostiach v zahraničí, využila LinkedIn, odhaľuje štúdia ‘Brazílsky globálny plat’. TechFX, hlavná výmenná platforma pre profesionálov, ktorí poskytujú služby v zahraničí, prieskum odhaľuje, že 53 65% profesionálov využilo sociálnu sieť na nájdenie medzinárodnej príležitosti.Pre analýzu spoločnosť v období od novembra do decembra minulého roka uskutočnila rozhovory s 1 611 Brazílčanmi, z ktorých 1 433 pracuje pre zahraničné spoločnosti.

Okrem nástroja vynikli odporúčania priateľov ako jeden z hlavných vyhľadávačov, ktorý uviedlo 22 92% respondentov.zoznam dopĺňajú iné kanály, ako napríklad personálne agentúry (10 42%), platformy zamestnanosti (8 85%) a webové stránky spoločností (4 17%).

Podľa Eduarda Garaya, generálneho riaditeľa a zakladateľa TechFX, vysoký index prepojený so sociálnou sieťou schvaľuje jej úlohu ako základného nástroja na hľadanie pracovných príležitostí na diaľku pre spoločnosti v zahraničí.“ LinkedIn sa upevnil ako hlavná brána pre brazílskych profesionálov na medzinárodnom trhu, najmä vo vysokokvalifikovaných sektoroch. Čísla zdôrazňujú dôležitosť investovania do strategickej a aktívnej digitálnej prítomnosti pre tých, ktorí hľadajú zamestnanie v spoločnostiach v zahraničí. Na to je okrem udržiavania atraktívneho profilu na LinkedIn nevyhnutné byť dobre pripravený na pohovory a mať dobre navrhnuté učebné osnovy. Naši partneri v Trampar v Gringe, ktorí nám pomohli pri rozvoji výskumu, sú špecialisti na pomoc profesionálom pripraviť sa na medzinárodné spoločnosti. 

Medzi krajinami, ktoré najímajú Brazílčanov na prácu na diaľku, Spojené štáty stále vedú s nedostatkom, čo predstavuje 85% príležitostí. Na porovnanie, druhé miesto v zozname je rozdelené medzi Austráliu a Kanadu, pričom každý má len 1,85%.

Výskum analyzoval aj pomer nákladov a prínosov pre dosiahnutie medzinárodných príležitostí. Pri porovnaní súčasnej pozície a kompenzačného balíka profesionála s finančnými, fyzickými a emocionálnymi nákladmi na výkon práce získali Brazílčania žijúci v Brazílii a pracujúci v medzinárodných spoločnostiach v priemere 4,46 bodu spokojnosti, pričom 5 je maximálne skóre. Tento výsledok je výrazne lepší v porovnaní s odborníkmi, ktorí pracujú na území štátu, ktorí zaznamenali 3,66 bodu.

Čo sa týka výkonnostného režimu, s veľkou výhodou sa objavuje aj preferencia práce na diaľku, Podľa štúdie majú profesionáli, ktorí pracujú na diaľku, priemernú spokojnosť 4,24 bodu, zatiaľ čo hybridné a osobné zamestnanie spolu tvoria 3,62 a 3. 

Podľa Garayovho názoru suma zahŕňajúca mzdy v silných menách, geografickú slobodu, flexibilitu rutiny a autonómiu medzinárodných vzdialených pracovných miest vedie k veľmi atraktívnemu balíku pre profesionálov. Niet divu, že najímanie brazílskych profesionálov zahraničnými spoločnosťami sa za posledný rok zvýšilo o 46%, podľa Deel Global Report on International Hiring. “Hnutie internacionalizácie kariéry by sa malo rozširovať čoraz viac, poháňané pozitívnym scenárom pre profesionálnu aj zmluvnú spoločnosť”, uzatvára generálny riaditeľ TechFX.