Faria Lima vytvára generálnych riaditeľov na zvýšenie príjmov

Zatiaľ čo trh čelí ekonomickej neistote, brazílski podnikatelia čoraz viac investujú do novej meny hodnoty: do úradu 30% rast dopytu po budovaní výkonných kapacít, so zameraním na témy ako digitálne umiestnenie, strategický marketing a osobné branding, Fenomén získal ešte väčšiu silu s popularizáciou sociálnych sietí ako obchodný kanál, Spoločnosti vedené CEOs aktívnymi v médiách, majú 40% viac šancí prilákať investorov a uzavrieť veľké kontrakty. Trend, ktorý sa donedávna zdal obmedzený na sklenené kancelárie Faria Lima, sa teraz šíri po celej krajine a začína formovať profil lídrov malých a stredných firiem. V zákulisí maloobchodu, priemyslu a služieb sa podnikatelia učia predávať najprv sami seba a až potom svoje riešenia. Tento obrat kľúčov poháňal trh podnikového vzdelávania a transformoval osobnú značku na nový pilier obchodného rastu. Logika je jednoduchá: kto je videný, pamätá sa. 

V popredí tejto transformácie je trh podnikateľského vzdelávania, ktorý sa prispôsobil a nový dopyt brazílskych lídrov: zvládnuť nielen riadenie a stratégiu, ale aj naratívnu a digitálnu prítomnosť.trend sleduje rastúce ocenenie generálneho riaditeľa ako komunikátora samotnej značky, Podľa bezprecedentného výskumu skupiny X, centra obchodného vzdelávania, uskutočneného s podnikateľmi z rôznych regiónov Brazílie, v, 41,7% vyhľadávajú odbornú prípravu s cieľom stimulovať inovácie a prispôsobenie sa trhu. paralelne s tým získavajú medzi prioritami vzdelávania priestor témy ako osobná značka, strategický marketing a digitálna autorita, pričom podnikatelia sa snažia aktívnejšie umiestniť v sieťach a rozšíriť svoj vplyv za prevádzkové limity spoločnosti.

Vplyv tohto hnutia je už vnímaný v spôsobe, akým sa podnikatelia stavajú. “Predtým sa pozornosť sústredila len na operáciu. dnes podnikatelia chápu, že spôsob ich komunikácie priamo ovplyvňuje aj rast spoločnosti”, hovorí Jorge Kotz, generálny riaditeľ skupiny X. Rast hľadania zručností zameraných na strategický marketing a osobnú značku odráža širšiu zmenu v profile brazílskeho podnikateľa, ktorý teraz vidí vo svojom vlastnom imidži páku predaja, reputácie a prístupu k príležitostiam, ktoré boli predtým obmedzené na veľké značky. V tejto súvislosti vznikajú centrá obchodného vzdelávania, ako napríklad skupina X, ktorá má štruktúrované špecifické školenia na uspokojenie tohto nového dopytu. Namiesto zamerania sa len na tradičný manažment, najvyhľadávanejšie programy dnes kombinujú technický obsah so stratégiami umiestňovania a ovplyvňovania, pričom zaujímajú ústredné miesto v krajine.