štúdia ukazuje, ktoré sektory vedú v IT ženách žien

Mýtus, že technológia je “vecná vec”, zaostáva a čísla už tento pohyb dokazujú. Od tried až po globálne podnikové jednotky, ženy zastávajú funkcie, v ktorých predtým dominovali muži a transformujú dynamiku technologického sektora.

Podľa najnovšej správy spoločnosti Brasscom (Asociácia informačných technológií a komunikačných spoločností) ženy predstavujú 34,21 tp3t pracovnej sily v technologickom sektore v Brazílii, zatiaľ čo muži spolu 63,11 tp3t a nebinárne osoby, 1%. Prítomnosť žien tiež postupuje vo vedúcich pozíciách: 34,1%, 20 11 11111111111111. V technických oblastiach, ako je IT a výskum a vývoj, prítomnosť žien dosiahla 28,11 tp3t, čo je 4,6-bodový skok v rovnakom období, čo ukazuje, že rodová rozmanitosť nielen poháňa inovácie, ale stáva sa čoraz relevantnejšou pre konkurencieschopnosť technologických spoločností v krajine.

Tvárou v tvár tomuto nárastu niektoré oblasti technológií vynikajú pri najímaní žien. Nedávny prieskum spoločnosti KOUD – spoločnosti špecializovanej na nábor technologických profesionálov – odhaľuje, že funkcie ako QA (zabezpečenie kvality alebo kontrola kvality), analýza údajov a technická podpora vedú v prítomnosti žien. Okrem toho existuje významný pokrok v strategických pozíciách, ako je vlastník produktu, obchodný analytik, dizajnér UX/UI (zážitkový dizajn) a vo vznikajúcich oblastiach, ako je kybernetická bezpečnosť.

“Je potrebné pochopiť, že rozmanitosť nie je agenda ľudských zdrojov, je to obchodná záležitosť. Rôzne tímy dosahujú lepšie výsledky, spochybňujú vzory, prinášajú nové perspektívy a riešia staré problémy inovatívnymi spôsobmi,” komentuje Frederico Sieck, generálny riaditeľ spoločnosti Koud.

Rozmanitosť je pre neho priamo spojená s konkurencieschopnosťou: “Spoločnosti, ktoré nepodporujú začlenenie a ocenenie žien v sektore informačných technológií, sú vystavené vážnemu riziku, že zostanú pozadu na čoraz konkurenčnejšom trhu. Rôznorodosť perspektív je rozhodujúca pre rozvoj kreatívnejších a efektívnejších riešení a ignorovanie ženského talentu predstavuje veľkú stratu strategického potenciálu.”. 

Príkladom toho, ako ženy prinášajú spoločnostiam konkurenčné výhody, je oblasť dizajnu UX/UI: ženy prinášajú do digitálnych produktov ľudský a estetický vzhľad. “Empatia nie je len rozdiel, je jadrom dizajnu zameraného na používateľa. Rozumejú navigácii, dostupnosti a skúsenostiam intuitívnym spôsobom, čo vytvára udržanie zákazníkov a pridáva hodnotu produktom,” zdôrazňuje profesionál.

V oblasti kontroly kvality, ktorá zaručuje kvalitu a robustnosť softvéru, “vidíme, že ženy pozdvihujú štandard produktov s kritickým a detailným vzhľadom, ktorý je v QA potrebný. Sú dôkladné, organizované a odhodlané, vlastnosti, ktoré priamo ovplyvňujú konečnú kvalitu dodávaného softvéru,” hovorí Sieck.

V oblasti kybernetickej bezpečnosti a IT správy, jedného z najtechnickejších a najuzavretejších sektorov na trhu, ženy začínajú získavať priestor, preberajú kritické pozície na ochranu údajov, riadenie rizík a vytváranie technologických politík dodržiavania predpisov. “Ukazujú, že informačná bezpečnosť nie je len technická, ale aj obchodná,” posilňuje.

Koud, ktorý videl, ako ženy prevzali strategickú úlohu v technologickom sektore, ktorý funguje spájaním technologických talentov so spoločnosťami v Brazílii a zahraničí, vsádzal na jasné politiky v oblasti rodovej rovnosti pri nábore.

“Talent nemá žiadne pohlavie a čoraz viac spoločností chápe, že najímanie žien na technické funkcie má priamy pozitívny vplyv na kvalitu a inovácie. Zatiaľ čo mnohé spoločnosti stále váhajú s prijatím aktívnej politiky diverzity, iné už žnú odmeny. Otvárací priestor pre ženy v ňom sa stal záležitosťou stratégie, výkonu a tých, ktorí tomu rozumejú, vychádzajú na fronte,” uzatvára.