Estónsko, Litva a Singapur získavajú priestor na mape brazílskych digitálnych nomádov

S pokrokom digitálneho nomádstva Brazílčania rozširujú svoje hranice za tradičné destinácie v práci na diaľku, ako je Portugalsko a Spojené štáty americké. Podľa prieskumu TechFX, devízová platforma špecializovaná na brazílskych profesionálov, ktorí dostávajú zo zahraničia, brazílski vývojári už pracujú v niekoľkých krajinách na planéte, vrátane miest, ktoré sú málo spojené s technologickým sektorom, ako je Cyprus, Estónsko, Litva, Hong Kong, Severné Macedónsko a Singapur.

Hľadanie nových trhov prebieha súbežne s rastom modelu práce na diaľku. Podľa štúdie publikovanej spoločnosťou Demandsage existuje na celom svete asi 40 miliónov digitálnych nomádov, čo je nárast o 1471 tp3t v porovnaní s rokom 2019. Aj keď Brazília predstavuje relatívne malú časť tejto skupiny (iba 2%), prieskum ADP Research Institute ukazuje, že 35% národných profesionálov je ochotných pracovať na diaľku kdekoľvek.

Pre Eduarda Garaya, generálneho riaditeľa TechFX, výber krajín mimo bubliny odráža novú mentalitu medzi profesionálmi. “Výber destinácií mimo tradičného okruhu presahuje hľadanie kvality života alebo finančných ziskov. Ide aj o nájdenie pracovnej kultúry, ktorá si cení výsledky a rešpekt k jednotlivcovi,” zdôrazňuje.

osobné skúsenosti

Lucas Müller teraz pracuje na diaľku pre spoločnosť v Estónsku. Objavil miesto v domácom bulletine a po prvom neúspešnom pokuse túto pozíciu získal v náročnom výberovom procese.

“Pred prijatím do zamestnania som s tímom pracoval týždeň, čo mi poskytlo skutočný pohľad na životné prostredie. Tu neexistuje mikromanažment: dôvera je ústredná hodnota. Spĺňam svoje dodávky a potom si môžem jednoducho užiť deň,” uvádza.

Vitório Costa pracuje v poradenskej spoločnosti v Severnom Macedónsku, kde slúži klientom v niekoľkých európskych krajinách, najmä v Grécku. Spot získal cez LinkedIn a hovorí, že kultúrna adaptácia bola hlavnou prekážkou.

“Sú veľmi priame: krátke stretnutia, do bodky dodržiavané plánovanie a takmer žiadne nadčasové hodiny, čo zvyšuje produktivitu bez ohrozenia osobného života. Kolegovia sú priateľskí a nápomocní, ale nemajú rovnakú neformálnosť ako Brazílčania, pomáhajú, keď je to potrebné, ale bez veľkej otvorenosti,” vysvetľuje.

Rozširujúce sa trhy

Okrem kultúrneho aspektu je na výber destinácie, ktorá je najviac v súlade s profesionálnymi cieľmi, nevyhnutné pochopiť kontext každej krajiny. Pre Garaya je to jeden z kľúčov k budúcnosti práce:

“Budúcnosť nie je len vo veľkých centrách, ale aj v schopnosti prispôsobiť sa a rásť v neočakávaných kontextoch,” hovorí generálny riaditeľ spoločnosti TechFX.

Tu sú niektoré konkrétne podmienky destinácií zdôraznené štúdiou:

• Cyprus: členská krajina Európskej únie so zjednodušeným daňovým režimom a regulačným prostredím priaznivým pre zahraničné spoločnosti. Stalo sa centrom finančných operácií a digitálnych služieb, ktoré priťahuje vzdialené talenty.
• Litva: Vilnius Capital sa skonsolidoval ako centrum pre startupy a digitálne inovácie. Vláda podporuje technologické spoločnosti a miestna komunita vyniká v oblastiach ako FinTech a Cybersecurity.
• Hongkong: Globálne finančné centrum so silnou infraštruktúrou prepojenia. Blízkosť pevninskej Číny a tradícia medzinárodných služieb robia mesto strategickým pre digitálne podnikanie.
• Singapur: Ázijské technologické a inovačné centrum, sústreďuje operácie veľkých globálnych spoločností. Krajina investuje do digitalizácie, kybernetickej bezpečnosti a umelej inteligencie, čím vytvára priestor pre zahraničných odborníkov.

Brazílčania ukazujú, že práca na diaľku nemá hranice. Viac ako hľadanie kvality života, nachádzajú nové trhy, kultúry a spôsoby práce a dokazujú, že národné talenty môžu prekvitať kdekoľvek