Špecialista radí pri prijímaní pracovných návrhov v zahraničí o starostlivosti

Prípad Brazílčanov Phelipe Ferreira a Luckas Viana, ktorí sa stali obeťami schémy obchodovania s ľuďmi po falošných pracovných ponukách, posilňuje potrebu zaujať opatrný a dobre informovaný postoj pri zvažovaní pracovných návrhov v zahraničí. Giulia Lorena Mandri, špecialistka na ľudské zdroje (HR) vo Wyser, výkonnej náborovej jednotke nadnárodnej spoločnosti Gi Group Holding, hovorí, že situácie ako táto zdôrazňujú dôležitosť zaujatia rozumného postoja počas výberového procesu.

“O proces náboru má jasnú štruktúru, s krokmi, ktoré zahŕňajú počiatočný prístup personalistov, rozhovory s manažérmi a často videokonferencie., Dávajte si pozor na procesy, ktoré nezahŕňajú aspoň videorozhovor, najmä pre pozície v zahraničí., Seriózne spoločnosti sa zaoberajú lepším poznaním kandidáta a ponúkaním transparentnosti o VACANCY”, vysvetľuje Giulia.

Odborník zdôrazňuje, že predchádzajúci výskum o náborovej spoločnosti pred podaním žiadosti musí záujemca preskúmať históriu a povesť organizácie, či už ide o priameho zamestnávateľa alebo poradenskú spoločnosť tretej strany. Oficiálne webové stránky, vyhľadávania na internetových vyhľadávacích nástrojoch a dokonca aj hodnotenia na kariérnych platformách môžu poskytnúť dôležité vodítka o dôveryhodnosti spoločnosti.

“Ďalším bodom pozornosti je otázka platov Hoci práca v zahraničí ponúka finančné výhody, dávajte si pozor na príliš vysoké platy za ponúkanú pozíciu.Použite spoľahlivé platformy na porovnanie priemernej mzdy v krajine a v konkrétnej mene”, upozorňuje Giulia.

Ďalej proces o legitímny medzinárodný nábor býva dlhší, keďže ide o vydávanie dokladov na víza, bývanie a iné zákonné požiadavky. Expertka poukazuje na to, že podľa jej skúseností plný tok „od počiatočného prístupu k začiatku na novej pozícii“ TRVÁ približne tri mesiace.

A ponukový list alebo návrh na prijatie do zamestnania je to ďalší nepostrádateľný prvok. “Žiadna seriózna spoločnosť neposkytuje podrobný dokument obsahujúci plat, výhody a miesto. Nikdy neprijímajte príležitosť bez tejto formalizácie”, varuje.

Nakoniec Giulia odporúča venovať pozornosť jazyk používaný v komunikácii. gramatické chyby alebo slová v príkazovom tóne môžu naznačovať podvod, dokonca aj v angličtine. Použite prekladateľov alebo nástroje umelej inteligencie na vyhodnotenie textu, ak jazyk nie je známy“, radí.

Rastúca túžba po medzinárodných príležitostiach

Jeden globálny prieskum uskutočnený Ipsos Institute v spolupráci s Gi Group Holding odhaľuje nárast túžby Brazílčanov vyhľadávať odborné skúsenosti v zahraničí Podľa štúdie 70% respondentov prejavilo záujem o prácu mimo Brazílie, zatiaľ čo 63% považuje myšlienku vytvorenia medzinárodnej kariéry za atraktívnu Tieto čísla odrážajú nárast v porovnaní s rokom 2021, keď boli indexy 60% a 59%, v uvedenom poradí.

“Tieto údaje ukazujú, aké dôležité je, aby boli profesionáli dobre orientovaní a pripravení využívať medzinárodné príležitosti bezpečným a úspešným spôsobom, zdôrazňuje Giulia.