V náročnom ekonomickom prostredí spoločnosti z USA a Spojeného kráľovstva, ktoré pôsobia na základe hybridného modelu, uviedli, že sú v roku 2025 výrazne optimistickejšie ohľadom rastu ako tradičnejšie zamerané spoločnosti, ktoré vyžadujú, aby ich tímy denne dochádzali do kancelárie. Uvedomujú si tiež, že hybridná práca im umožňuje fungovať s nižšími obchodnými nákladmi, zvyšovať produktivitu zamestnancov a prilákať špičkové talenty – faktory, ktoré tento optimizmus podporujú.
Toto boli hlavné zistenia štúdie, ktorú uskutočnila spoločnosť International Workplace Group (IWG) – popredný svetový poskytovateľ hybridných pracovných riešení a vlastník značiek Regus, Spaces a HQ – s viac ako 1 000 generálnymi riaditeľmi a vedúcimi pracovníkmi na vedúcich pozíciách v USA a Spojenom kráľovstve. Výskum zistil, že tri štvrtiny (75 %) spoločností ponúkajúcich hybridnú prácu mali pozitívny výhľad na rok 2025 v porovnaní s 58 % spoločností, ktoré nehybridnú prácu ponúkajú.
Flexibilná práca umožnila mnohým spoločnostiam znížiť režijné náklady znížením kancelárskeho priestoru a využitím krátkodobých riešení pracovného priestoru. Viac ako tri štvrtiny (79 %) flexibilných spoločností uviedlo úspory nákladov, zatiaľ čo podobné percento (75 %) uvádza, že hybridná práca je užitočná na zmiernenie budúcich ekonomických tlakov, ako sú rastúce dane a clá a trhové trendy.
Výskum naznačuje, že keďže obchodná dôvera na celom svete je pod čoraz väčším drobnohľadom, spoločnosti, ktoré uprednostňujú flexibilitu, sú výrazne optimistickejšie. Podľa štúdie sa 63 % hybridných spoločností cíti pozitívnejšie, pokiaľ ide o ekonomiku, ako pred rokom, v porovnaní s iba 44 % neflexibilných spoločností.
Produktivita pracovnej sily je základom pozitívnejšieho výhľadu.
Flexibilné pracovné modely tiež zvyšujú produktivitu a udržanie talentov. 72 % flexibilných spoločností uvádza vyššiu produktivitu svojich zamestnancov a podobné percento (71 %) sa domnieva, že ich politiky zvýšili ich schopnosť prilákať a udržať si špičkové talenty.
Toto tvrdenie podporuje aj nedávno publikovaná štúdia akademického profesora zo Stanfordskej univerzity Nicholasa Blooma**, ktorá zistila, že hybridná práca zlepšila spokojnosť s prácou a znížila mieru fluktuácie o tretinu (33 %) bez toho, aby to ovplyvnilo produktivitu.
Väčšia dôvera v rast a expanziu pracovnej sily.
Flexibilné spoločnosti v USA a Spojenom kráľovstve sú tiež istejšie vo svojom raste a rozširovaní pracovnej sily. Viac ako dve tretiny (67 %) hybridných spoločností je presvedčených, že ich podnikanie v roku 2025 porastie, a takmer polovica (48 %) je presvedčená o rozšírení svojej pracovnej sily, v porovnaní s iba 51 % a 38 % nehybridných spoločností.
Vedúci predstavitelia hybridných spoločností uviedli široké spektrum výhod vrátane zvýšenej spokojnosti zamestnancov (53 %), udržania si zamestnancov (43 %) a produktivity (46 %).
„Výsledky štúdie odrážajú realitu, ktorú pozorujeme aj v Brazílii. Spoločnosti, ktoré tu prijmú hybridný model, dosahujú jasné výhody v produktivite, úsporách nákladov a udržaní si talentov – faktoroch, ktoré posilňujú dôveru v rast v roku 2025. Optimizmus pozorovaný medzi lídrami v USA a Spojenom kráľovstve je zrejmý aj na brazílskom trhu, kde sa flexibilita práce stáva strategickým rozlišovacím faktorom pre spoločnosti, ktoré chcú rásť udržateľne,“ hovorí Tiago Alves, generálny riaditeľ International Workplace Group (IWG) v Brazílii .
„V týchto náročných časoch generálni riaditelia a vedúci pracovníci firiem uvažujú o ceste vpred. Spoločnosti, ktoré sa snažia o maximálnu ziskovosť, chápu, že kľúčom k úspechu je udržanie a prilákanie najlepších talentov – ich najväčšieho intelektuálneho kapitálu. Toto strategické zameranie je nevyhnutné pre udržanie konkurenčnej výhody v rýchlo sa meniacom svete,“ hovorí Mark Dixon, generálny riaditeľ spoločnosti International Workplace Group (IWG).
„Zavedením hybridnej práce spoločnosti znižujú náklady a zvyšujú spokojnosť a produktivitu svojich tímov. Nie je prekvapujúce, že spoločnosti, ktoré tento model prijmú, sa na rok 2025 pozerajú s optimizmom,“ dodáva Dixon.
