Prítomnosť žien na trhu práce rastie a s tým aj ich význam v strategických oblastiach. V technologickom sektore stále existujú výzvy, ktoré treba prekonať, ale zmeny sú viditeľné. Podľa observatória Softex ženy už teraz predstavujú 25 % odborníkov v tejto oblasti a očakáva sa, že toto číslo sa vďaka iniciatívam zameraným na inklúziu zvýši.
Keď sa pozrieme na podnikanie, vyhliadky sú ešte sľubnejšie. V posledných rokoch sa účasť žien v tomto sektore rýchlo zvýšila. Podľa správy o podnikaní žien za roky 2023/2024 od Globálneho monitora podnikania (GEM) v súčasnosti predstavujú jednu tretinu rastúcich podnikateľov. Okrem toho každá desiata žena zakladá nové podniky, zatiaľ čo u mužov je tento pomer jedna z ôsmich. Tieto čísla ukazujú, že ženy sa čoraz viac presadzujú a vytvárajú príležitosti na trhu.
Dokonca aj v startupoch, kde je zastúpenie žien stále nízke, dochádza k zmenám. Podľa Brazílskej asociácie startupov (ABStartups) už 15,7 % týchto spoločností zastáva ženy na vedúcich pozíciách. Okrem toho mnohé spoločnosti prehodnocujú svoje procesy s cieľom zabezpečiť rovnosť. Jedným z príkladov je prvá správa o transparentnosti platov a kritériách odmeňovania, ktorú zverejnila vláda a ktorá odhalila, že 39 % spoločností s viac ako sto zamestnancami už má iniciatívy na povýšenie žien na vedúce pozície.
Napriek nerovnosti niektoré spoločnosti už preukazujú, že diverzita prináša konkrétne výsledky. Príkladom je Atomic Group, akcelerátor startupov a popredná platforma pre technologické prepojenie, ktorá pomáha majiteľom technologických kanálov a startupom generovať kapitál. Spoločnosť, ktorej tím tvoria ženy, zdôrazňuje dôležitosť vytvárania rovnostárskeho a inovatívneho prostredia.
„Vždy sme sa zameriavali na prijímanie najlepších talentov bez ohľadu na pohlavie. To, čo sa stalo v Atomic Group, bolo prirodzeným dôsledkom kultúry, ktorá si cení kompetencie, inovácie a odhodlanie. To posilňuje fakt, že keď sú príležitosti poskytované rovnako, prítomnosť žien organicky rastie,“ vysvetľuje Filipe Bento, generálny riaditeľ Atomic Group.
Rozmanitosť v rámci spoločnosti presahuje rámec zastúpenia; stala sa stratégiou pre inovácie. „Prítomnosť žien posilňuje spoluprácu, empatiu a strategickú víziu. Rozmanité tímy robia lepšie rozhodnutia a vytvárajú inovatívnejšie riešenia,“ zdôrazňuje Bento.
Podniky vedené ženami tiež preukázali nadpriemernú výkonnosť. Podľa spoločnosti McKinsey zaznamenávajú podniky vedené ženami v priemere o 21 % vyšší rast ako podniky vedené mužmi. Výskum spoločnosti Rizzo Franchise tento trend potvrdzuje a ukazuje, že franšízy vedené ženami generujú približne o 32 % vyššie príjmy. Okrem toho Hubla, platforma pre predaj digitálnych produktov v Brazílii, zistila, že podniky vedené ženami zaznamenali trikrát vyššie príjmy a priemerný rast predaja.
Táto realita sa odráža aj v spoločnosti Atomic Group, kde ženy zastávajú strategické pozície a sú hnacou silou rastu spoločnosti. „Sú v popredí kľúčových rozhodnutí a vedú iniciatívy, ktoré posilňujú našu pozíciu na trhu,“ hovorí generálna riaditeľka.
„V skupine máme významné zastúpenie žien, ktoré v súčasnosti tvoria približne 60 % našej pracovnej sily. Naše zloženie siaha od manažérok až po analytičky a stážistky. Je nám cťou byť súčasťou rozmanitého tímu, ktorý dosiahol toto číslo nie prostredníctvom kvótových plánov ani zámerne, ale skôr vďaka kultúre, ktorá si cení odbornú kompetenciu a v dôsledku toho čoraz viac uznáva dôležitosť žien ako vysokokvalifikovaných profesionálok, ktoré dosahujú to, čo si predsavzali,“ vysvetľuje Fernanda Oliveira, výkonná riaditeľka spoločnosti BR24, ktorá je súčasťou skupiny.
Od svojho založenia spoločnosť aktívne investuje do profesionálneho rozvoja svojich zamestnancov. „Máme ženy v strategických oblastiach a neustále podporujeme ich profesionálny postup. Vytváranie skutočných príležitostí je nevyhnutné pre posilnenie zastúpenia na trhu,“ zdôrazňuje Bento.
Aj napriek pokroku pretrvávajú výzvy. Prístup k vedúcim pozíciám a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sú niektoré z prekážok, ktorým čelia mnohé ženy. Spoločnosti, ktoré sa zameriavajú na rovnosť, však z toho získavajú priame výhody. „Vážime si rovnosť a zabezpečujeme, aby mal každý hlas a priestor na rozvoj,“ zdôrazňuje Bento.
Rozmanitosť nie je len sociálny problém, ale aj konkurenčný diferenciátor úspechu spoločnosti. „Rozmanité tímy vytvárajú kreatívnejšie a efektívnejšie riešenia, ktoré priamo ovplyvňujú produkty a služby, ktoré ponúkame. Keď spojíme rôzne perspektívy, vyhneme sa zaujatosti a dokážeme lepšie uspokojiť potreby trhu,“ zdôrazňuje generálny riaditeľ.
Záväzok spoločnosti Atomic Group k rovnosti zahŕňa aj politiky inklúzie a spravodlivého odmeňovania. „Základom každého rozhodnutia sú tu zásluhy a kompetencie. Pracujeme s objektívnymi hodnotiacimi kritériami, aby sme zabezpečili rovnaké príležitosti pre všetkých,“ zdôrazňuje.
Podľa Benta môže tento spôsob myslenia inšpirovať ďalšie spoločnosti, aby nasledovali jeho príklad. „Nejde len o to, aby sme mali v tíme viac žien, ale o to, aby sme im poskytli skutočné podmienky na to, aby prevzali vedúcu úlohu vo svojich oblastiach,“ hovorí Benta.
Spoločnosť má v úmysle pokračovať v udržateľnom raste a pozitívnom vplyve na trh a spoločnosť. „Naším cieľom je posilniť náš tím, investovať do rozvoja talentov a zostať referenčným bodom v oblasti inovácií a riadenia ľudí,“ uzatvára generálny riaditeľ.
Ak tento model prijme viac spoločností, trh práce sa stane vyváženejším a pripravenejším na budúce výzvy. „Rozmanitosť nie je len koncept; je to konkurenčná výhoda,“ uzatvára Bento.
