Deň podnikateľov: 15 lídrov ukazuje, ako môže účel, technológia a inovácie poháňať rast

Dňa 5. októbra sa oslavuje Deň podnikateľov. Tento dátum sa objavil ako pocta vytvoreniu Štatútu mikropodnikov a malých podnikov v roku 1999 zákonom č. 9 841 a oslavuje úsilie podnikateľov, ktorí hľadajú spôsoby, ako dosiahnuť finančnú autonómiu

V prvom polroku 2025 bolo otvorených 2,6 milióna nových malých podnikov, podľa prieskum výsledok je o 23% vyšší ako v rovnakom období minulého roka, kedy vzniklo asi 2,2 milióna podnikov tejto veľkosti, MEI, ktoré zodpovedali 77,3% malých podnikov otvorených v prvom polroku minulého roka, zaznamenali nárast o 24,5% v porovnaní s rovnakou polovicou predchádzajúceho roka Už mikropodniky a malé podniky, ktoré predstavovali, respektíve, 18,6% a 4,1% malých podnikov otvorených v tomto období, tiež rástli spolu, vykázali vysoké 17Q120 v porovnaní s 27,17T.

V tomto scenári rastu tohtoročný Deň podnikateľov zdôrazňuje, že v súčasnosti už nejde len o vytváranie spoločností, ale o riešenie hlbokých bolestí spoločnosti a trhu. Ide o aplikáciu umelej inteligencie na predpovedanie budúcnosti podnikania, redizajn podnikového duševného zdravia, budovať inkluzívne finančné ekosystémy a dokázať, že rozmanitosť je najväčším strategickým aktívom organizácie.

Na oslavu tohto dátumu sme zhromaždili 15 mien, ktoré prinášajú zhmotnenie trendov, ktoré budú definovať ďalšie desaťročie brazílskej ekonomiky. Jeho trajektórie ponúkajú mapu na pochopenie toho, ako technológie, účel a inovatívne modely riadenia v praxi budujú budúcnosť.

1) Vanessa Sandrini (pomerne@vansandrini) „strategická vízia, inovácie a humanistické vedenie

Vanessa Sandrini je jedným z najvplyvnejších hlasov v brazílskom maloobchode s viac ako 25-ročnými skúsenosťami v rodinných a nadnárodných spoločnostiach ako Sugar Loaf Group, Leroy Merlin, St Marche a JHSF/Fasano Kontinuum VaS, ekosystém Vízie ako služby, butik strategického poradenstva, mentoringu a firemného vzdelávania.svojou metódou podporuje podnikateľské rodiny, značky a lídrov vo chvíľach rozhodovania: profesionalizácia, prechod, expanzia, nové podnikanie, M&A, rozvoj kultúry riadenia a riadenia 'od tradičného k luxusu, od veľkých centier k regiónom, ktoré podporujú Brazíliu.

Vanessa, uznávaná za svoj záväzok k rozmanitosti, inklúzii a sociálnej transformácii, založila Inštitút Women of Retail, je spojenkyňou UN Women a bola prvou ženou, ktorá podpísala Global Compact zastupujúci spoločnosť na severovýchode. V roku 2021 ju Popai Brazil ocenil ako osobnosť roka v maloobchode a je tiež autorkou a spoluautorkou kníh o značke a maloobchodných príbehoch. Jej trajektória ukazuje, ako môže strategická vízia, inovácie a humanistické vedenie transformovať spoločnosti, ľudí a maloobchodný sektor ako celok.

2) Nina Silva (@ninasilvaperfil) „financie a sociálny vplyv na posilnenie afropodnikania

generálny riaditeľ spoločnosti Hnutie čiernych peňazí a Banka, Nina Silva predstavuje jeden z najrelevantnejších hlasov v krajine v oblasti technológií, inovácií a finančného začlenenia. Nina je považovaná za “Najrušivejšiu ženu na svete, ktorú udeľujú ceny Women in Tech Global Awards, je referenciou v oblasti afro-podnikania a digitálnej transformácie. Podnikateľka, anjelská investorka a poradkyňa na Svetovom ekonomickom fóre s odbornými znalosťami v Rade zodpovedného investovania, Nina pôsobí aj ako profesorka inovácií a financií na PUCRS a iných inštitúciách. Jej práca ukazuje, ako môžu byť finančné technológie silným nástrojom sociálneho a ekonomického začlenenia.

3) Rachel Maia (striebro@rachelomaia) „odkaz na vedenie a podnikovú rozmanitosť, podpora inkluzívneho a spravodlivého prostredia.

Prvá černoška, ktorá zastáva pozíciu CEO v Brazílii, Rachel Maia si vybudovala solídnu trajektóriu s prechodmi cez predsedníctva spoločností ako Tiffany & Co Jewellery, Pandora a Lacoste Brazil V súčasnosti je generálnou riaditeľkou RM Cia 36 a zakladateľkou Instituto Capacita-me, je poradkyňou veľkých spoločností a aktívnym hlasom v rozmanitosti, vodcovstve a sociálnej transformácii v korporátnom svete.Rachel dokazuje, že rozmanitosť nie je len morálnou otázkou, ale strategickým imperatívom pre organizácie, ktoré hľadajú inovácie a udržateľný rast. 

4) Kenny Laplante: technológia aplikovaná na starostlivosť o deti s autizmom 

Kenny Laplante premenil svoj vlastný životný príbeh na palivo pre inovácie v zdravotníctve. Diagnostikovaný s apraxiou v detstve a poznačený podporou logopéda vyrastal s pochopením dôležitosti špecializovanej intervencie. Po kariére na finančnom trhu v New Yorku sa rozhodol opustiť pohodlný život, aby sa mohol venovať Brazílii, inšpirovaný osobnými skúsenosťami a úzkym kontaktom s členmi autistickej rodiny. V roku 2020 založil spoločnosť Geniálna starostlivosť, healthtech spôsobil revolúciu v starostlivosti o deti s autizmom integráciou technológií, multidisciplinárnych tímov a priamej podpory rodinám a opatrovateľom.

Rušivý rozdiel, ktorý priniesol Kenny, mal prelomiť roztrieštený model tradičnej liečby. Spoločnosť urýchlila svoju expanziu s 91,8 miliónmi R$ získanými v troch kolách investícií, ktoré zahŕňali veľké finančné prostriedky ako General Catalyst, Atlantico, Canary, IKJ Health Innovation, 1616 a SSV Capital, ako aj skúsení vedúci pracovníci zo sektora zdravotníctva. Laplante sa upevnil ako jeden z najinovatívnejších lídrov v segmente, a to kombináciou klinickej dokonalosti, sociálneho vplyvu a škálovateľného obchodného modelu.

5) Ana Fontes (@anafontesbr) 'propagácia podnikanie ženy a vytváranie pozitívneho sociálneho vplyvu

Zakladateľ n-čoho Sieť podnikateľských žien, prvá a najväčšia platforma na podporu podnikov vedených ženami v Brazílii, Ana Fontes je národnou a medzinárodnou referenciou, pokiaľ ide o podnikanie žien. Jej práca zahŕňa školiace programy, prístup k úverom a mentoringu, z čoho majú úžitok tisíce podnikateľov v celej krajine. Uznávaná OSN a Svetovým ekonomickým fórom ukazuje, že investovanie do žien investuje do hospodárskeho a sociálneho rozvoja udržateľným spôsobom.

6) Flavia Durante (@flaviadurante) „Posilnenie kreatívnej ekonomiky so zameraním na rozmanitosť a začlenenie

Novinárka, podnikateľka a kurátorka podujatí Flavia Durante je tvorkyňou veľtrhu Pop Plus, najväčšieho módneho podujatia v Latinskej Amerike. Jej trajektória sa vyznačuje obranou rozmanitosti tiel, štýlov a identít na módnom trhu, zjednocovaním kreatívnej ekonomiky, reprezentatívnosti a tvorby príjmov. Okrem toho, že Flavia posunula milióny v podnikaní, zmenila spôsob, akým sektor vidí a slúži veľkej verejnosti, ovplyvňovala značky a spotrebiteľov. 

7) Ana Tomazelli (štipendium@anatomazellioficial) „Duševné zdravie spoločnosti a vedenie žien 

Zatiaľ čo epidémia syndrómu vyhorenia sa rozšírila do celého korporátneho sveta, psychoanalytik a prezident spoločnosti Ipefem (Inštitút výskumu a ženských štúdií) Ana Tomazelli sa odvážila povedať nemysliteľné: ‘DESIST’. Ale nevzdávať sa kariéry, ale toxických a neudržateľných modelov vedenia. 

Kombináciou počúvania psychoanalýzy s jej viac ako 20-ročným zázemím ako HR manažérka v gigantoch ako KPMG a DASA dnes vedie revolúciu v diskusii o duševnom zdraví, čím dokazuje, že zraniteľnosť nie je slabosť, ale základ pre humánnejší a trvalý profesionálny rast “Kariéra bez utrpenia” e “Desista”, spochybňuje tradičné modely vedenia a navrhuje humánnejšie a udržateľnejšie prístupy k profesionálnemu rastu. 

8) Marcos Guerra & Odemocratizando oportunidades prostredníctvom elektronického športu a digitálnej inklúzie

Spoluzakladateľ Pevný tím, Marcos Guerra predstavuje novú generáciu podnikateľov, ktorí transformujú e-šport do nástroja pre sociálne začlenenie a vytváranie nových profesií, Špecializovaný na školenia a riadenie technologických tímov, demonštruje, ako môže byť vesmír hráčov cestou sociálneho začlenenia pre mladých ľudí, ponúka kariérne príležitosti v sektore, ktorý očakáva, že do konca roka 2025 prekročí 187 miliárd US$, podľa správa newzoo, konsoliduje sa ako jeden z najziskovejších zábavných odvetví. Jeho prístup založený na spolupráci a zameranie sa na kolektívny výkon sú príkladom nových foriem vedenia potrebných na demokratizáciu prístupu na súčasný technologický trh.

9) Thiago Muniz (učenci@thiagomuniz.rp) 2vytvorenie najväčšieho ekosystému digitálneho vplyvu B2B v Latinskej Amerike

Na trhu, kde je rast často hrou šťastia, Thiago Muniz predstavil exaktnú vedu predvídateľné príjmy, sa stal hlavným referenciou v Brazílii pre transformáciu chaosu predaja B2B do škálovateľného motora rastu a, ako už názov napovedá, predvídateľné. Nedávno, spolu s Aaron Ross, autor najpredávanejších Predictable Revenue, získal kontrolu nad B2B Stack, čím vytvoril najväčší ekosystém digitálneho vplyvu B2B v Latinskej Amerike. 

So 16-ročnými skúsenosťami s vytváraním dopytu pomohol nespočetným spoločnostiam vytvoriť predajné príležitosti a rozšíriť ich podnikanie. Ako uvádza Muniz: “Nový príbeh B2B nepovedia tí, ktorí kričia hlasnejšie, ale tí, ktorí sú spoľahlivejší, MBA profesor v Getulio Vargas Foundation, Thiago je odborníkom na demonštráciu toho, ako môže metodológia a predvídateľnosť premeniť obchodné tímy na motory škálovateľného rastu.

10) Gustava Siuvesa „Vplyv a inovácie vo finančnom ekosystéme

Gustavo Siuves chce transformovať brazílsky finančný sektor prostredníctvom inovácií, technológií a inklúzie. Ako hlavný daňový riaditeľ (CRO) a partner spoločnosti Azify, vedie so zameraním na demokratizáciu prístupu k bezpečným a škálovateľným digitálnym finančným produktom.

S viac ako 20-ročnými skúsenosťami na trhu Gustavo pracoval pre spoločnosti ako Celcoin, Banco BS2 a Cielo, pričom pracoval v oblastiach od BaaS a Blockchain až po Investment as a Service. Jeho trajektória ukazuje, ako spojenie strategickej vízie, technológie a kreativity môže vytvárať riešenia, ktoré nielen poháňajú podnikanie, ale podporujú aj sociálny vplyv a ekonomické začlenenie.

Rečník na podujatiach ako Blockchain.RIO a Campus Party Brazil, Gustavo ukazuje, že inovácie vo finančnom sektore presahujú rámec digitálnych produktov: ide o vytváranie udržateľných ekosystémov, prípravu spoločností na dynamickú regulačnú budúcnosť a transformáciu globálnych výziev na príležitosti rastu.

11) Leonardo Freitas (učenci@1eofreitas) Desaťročia skúseností v globálnej mobilite na realizáciu snov

Leonardo Freitas je príkladom podnikateľského nepokoja, ktorý pretransformoval multidisciplinárne skúsenosti na globálny biznis. Narodil sa v Brazílii a s národnosťami v rôznych krajinách, svoju kariéru začal v hudbe, ale čoskoro sa zamiloval do technológií, prešiel cez Philips a vstúpil do strategických oblastí americkej vlády, kde pracoval v oblasti národnej bezpečnosti a prisťahovalectva počas Bushovej a Obamovej administratívy. Táto cesta mu poskytla jedinečný pohľad na ľudí, podnikanie a medzinárodnú expanziu, čo ho v roku 1996 priviedlo k založeniu spoločnosti HAYMAN - WOODWARD, spočiatku ako zahraničná poradenská spoločnosť.

Pod jeho vedením sa spoločnosť s pôsobnosťou vo viacerých krajinách stala svetovou referenciou v globálnej mobilite, ktorá ročne slúži viac ako 3,2 tisíc rodinám v službách od víz, daňového plánovania a poistenia až po správu majetku a kompletnú logistiku pre vedúcich pracovníkov a rodiny, Pre Freitas, ktorá sa stala referenciou v otázkach prisťahovalectva, internacionalizácia neznamená len zmenu krajín alebo otvorenie podnikov v zahraničí, ale budovanie prosperity štruktúrovaným, personalizovaným a udržateľným spôsobom, pričom vždy treba sledovať globálne príležitosti.

12) Kenneth Correa (@kenaum) Umelá inteligencia a budúcnosť podnikania 

Nedávno uviedol na trh svoju prvú medzinárodnú knihu na MIT (Massachusetts Institute of Technology), “Kognitívne organizácie a organizácie využívajúce silu generatívnej AI a inteligentných agentov”, medzinárodný rečník TEDx a profesor MBA v nadácii Getulio Vargas Foundation. Kenneth Correa je jedným z najvplyvnejších hlasov, pokiaľ ide o vplyv vznikajúcich technológií na podnikanie. 

Expert na dáta, umelú inteligenciu a metaverse, prekladá zložité témy do prístupného a aplikovaného jazyka V súčasnosti je riaditeľom stratégie agentúry 80 20 Marketing, kde vedie tím 90 profesionálov vyvíjajúcich inovatívne projekty pre veľké spoločnosti.Kenneth demonštruje, ako možno generatívnu AI a inteligentných agentov implementovať praktickým a strategickým spôsobom a pripraviť organizácie na digitálnu budúcnosť.

13) Sylvestre Mergulhão (NDE predvídala budúcnosť práce: viedla už pred pandémiou revolúciu vzdialených tímov v technológii

Sylvestre Mergulhao priniesol do Brazílie inovatívnu esenciu, ktorú zažil v Silicon Valley, čo ovplyvnilo hlboké transformácie na trhu práce. Po skúsenostiach z Kalifornie v roku 2006 založil v roku 2010 spoločnosť impulz, už koncipovaný ako 100% vzdialená spoločnosť a založený na agilných manažérskych postupoch aplikovaných na všetky oblasti podnikania DO pred vzdialenou prácou bol dokonca agendou. 

Pod jeho vizionárskym vedením Impulso vynikal a poskytoval riešenia gigantom ako Stone, Somos Education, Globo a Cielo.S priemerným rastom 45% ročne po dobu desaťročia bola spoločnosť v roku 2020 uznaná spoločnosťou Endeavour ako jeden z vysoko rastúcich podnikov v Brazílii.trajektória Mergulhao je príkladom toho, ako inovácie, vzdialená kultúra a agilný manažment môžu nanovo definovať budúcnosť práce a riadiť úspech vo veľkom meradle, pričom dosahujú pôsobivé výsledky: 86% asertivity pri prijímaní zamestnancov a obrat 44% pod celoštátnym priemerom.

14) Alan Mareines ''transformácia bezpečného zdieľania finančných údajov

CEO OF Lina OpenX, Alan Mareines má dlhoročné skúsenosti ako konzultant v brazílskom finančnom sektore, najmä v Medzibankovej platobnej komore (CIP).Platnostný špecialista, úzko spolupracoval s centrálnou bankou Brazílie a viedol študijnú skupinu pre implementáciu správ ISO 20022 v brazílskom platobnom systéme. 

V spoločnosti Lina vedie Alan transformáciu bezpečného zdieľania finančných údajov, podporuje inštitúcie na ceste digitálnej transformácie a konsoliduje spoločnosť ako referenciu v Open Finance na brazílskom trhu.

15) Thiago da Mata “TikTok z aukcií The”: demokratizácia a technológia ako nová hranica

CEO OF kwara, Thiago da Mata spôsobil revolúciu na online aukčnom trhu pomocou technológií a inteligentnej kurácie, aby predvídal preferencie používateľov.S viac ako 15-ročnými skúsenosťami vo veľkých spoločnostiach, ako sú Coca-Cola, Royal Canin a startupoch, ako sú Frete.com a LogShare, priniesol do Kwara rušivý prístup, ktorý vyústil do viac ako 230 tisíc vydražených a zlomových položiek len za 7 mesiacov Thiago demonštruje, ako inteligentné dátové aplikácie a inovatívne UX môžu transformovať tradičné sektory a vytvárať nové štandardy používateľskej skúsenosti.

Trajektórie týchto 15 lídrov, hoci jedinečné, sa zbližujú s nepopierateľnou pravdou: súčasné brazílske podnikanie prekročilo snahu o zisk za každú cenu Úspech sa teraz meria zložitejšou rovnicou, ktorá zahŕňa merateľný vplyv, humanizovanú technológiu a schopnosť budovať komunity, nielen portfóliá zákazníkov.

Ukazujú, že najväčšie príležitosti nie sú v replikácii vzorcov, ale v ich spochybňovaní. Vo svete neistoty sa títo podnikatelia nielen prispôsobujú zmenám „ONI sú zmenou samotnou. A pozorovanie ich ďalších krokov nie je len inšpirujúce; je to strategický sprievodca pre tých, ktorí chcú viesť, nielen prežiť, v ekonomike budúcnosti.