rastie na 84% percento spoločností s ťažkosťami na prenájom

Najnovšie vydanie Robert Half Confidence Index (ICRH) v roku 2024 odhalila, že 84% spoločností čelí ťažkostiam pri prijímaní do zamestnania, čo predstavuje nárast o tri percentuálne body v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom Medzi odborníkmi zodpovednými za nábor sa 67% domnieva, že scenár zostane nezmenený aj v nasledujúcich šiestich mesiacoch, zatiaľ čo 28% projektuje ešte väčšie výzvy.

ICRH, vyvinutý na sledovanie vnímania kvalifikovaných odborníkov na trhu práce a v hospodárstve, sa po dvoch štvrťrokoch poklesu zotavil V 30. vydaní sa indikátor dôvery v súčasnom scenári zvýšil o 1,9 bodu. Zlepšili sa aj očakávania do budúcnosti, hoci index stále zostáva v zóne pesimizmu (pod 50 bodov).

“Tento skromný pokrok odráža ekonomický scenár, ktorý, hoci vykazuje známky oživenia, stále čelí výzvam, ako je fiškálna nestabilita, vysoké úrokové sadzby a zhodnocovanie dolára. V tejto súvislosti musia spoločnosti prijať prísne kritériá, aby zabezpečili, že nové talenty budú mať zručnosti a vízie potrebné na to, aby sa podnik rozbehol, hovorí Fernando Mantovani, generálny riaditeľ Roberta Halfa pre Južnú Ameriku.

Dôvera v trh práce sa upevnila (v bodoch)

 
Štúdia tiež uvádza ukazovatele pre tri opýtané kategórie: odborníci zodpovední za nábor v spoločnostiach, odborníci s pracovnými miestami a odborníci bez zamestnania. Vnímanie súčasného scenára sa zlepšilo z pohľadu troch skupín, najmä náborových pracovníkov, ktorých index vzrástol o 1,4 bodu. V porovnaní s nasledujúcimi šiestimi mesiacmi zostalo zníženie pesimizmu medzi náborovými pracovníkmi a zamestnanými odborníkmi.

V porovnaní s rovnakým obdobím roku 2023 všetky skupiny prejavili väčšiu dôveru v súčasný scenár.

Nezamestnanosť dosahuje novú historickú úroveň

Medzi faktory, ktoré riadia ukazovateľ, patrí pokles miery nezamestnanosti, ktorá dosiahla najnižšiu úroveň historického radu v treťom štvrťroku 2024: 6,4% pre všeobecnú populáciu a 3% medzi kvalifikovanými odborníkmi (obe so znížením o 0,5 percentuálneho bodu v porovnaní s predchádzajúcim obdobím).

Podľa Roberta Halfa sa trh kvalifikovanej práce blíži k plnej zamestnanosti. Profesionáli so zručnosťami zosúladenými s požiadavkami trhu majú tendenciu zostať krátkodobo nezamestnaní, alebo dokonca v tej istej spoločnosti. 

Tento scenár uprednostňuje vytváranie nových voľných pracovných miest. O Robert Half 2025 Sprievodca platom poukazuje na to, že 44% brazílskych spoločností plánuje otvoriť trvalé pozície v budúcom roku, zatiaľ čo 32% má v úmysle zvýšiť dočasné nábory pre projekty až na šesť mesiacov.

“Aby prilákali a udržali talenty v konkurenčnom prostredí, spoločnosti musia ponúkať atraktívne balíčky kompenzácií a výhod, investovať do profesionálneho rozvoja, vytvárať psychologicky bezpečné prostredie a spĺňať, pokiaľ je to možné, požiadavky na flexibilitu, hovorí Mantovani.

Tieto faktory boli dokonca uvedené v ICRH 30 ako dôvody na obavy náborových pracovníkov pri uvažovaní o roku 2025. Päť hlavných faktorov podľa štúdie je:

• Ekonomická nepredvídateľnosť (56%)
• Ťažkosti s plnením otvorených pozícií (37%)
• Strach zo straty kľúčových profesionálov v prospech iných spoločností (35%)
• Stagnujúce mzdy (35%)
• Výsledky pod očakávaniami v roku 2024 (21%)

Zamestnaní profesionáli získavajú popredné miesto

Nízka miera nezamestnanosti zvýšila úlohu zamestnaných odborníkov, najmä tých, ktorí sú zameraní na neustály vývoj v oblastiach s vysokým dopytom Medzi hlavné ciele na rok 2025 podľa respondentov patria

• Rozvoj zručností (59%)
• Finančný rast a stabilita (50%)
• Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom (45%)
• Kariérny postup a povýšenie (34%)
• Využitie nových kariérnych príležitostí (29%)

Okrem toho, 61% zamestnancov sa cítia bezpečnejšie, pokiaľ ide o stabilitu svojich pracovných miest, nárast o päť percentuálnych bodov.V priebehu nasledujúcich šiestich mesiacov očakáva 70% zachovanie súčasného scenára, zatiaľ čo 24% verí vo väčšiu istotu zamestnania.

Nezamestnaní ľudia signalizujú výzvy

Medzi nezamestnanými sa 34% domnieva, že šance na premiestnenie sa v nasledujúcich šiestich mesiacoch zvýšia, 31% však zostáva nenáročný, pričom ako hlavné výzvy uvádza ťažkosti súvisiace s vekom, predsudky alebo diskrimináciu, tvrdú konkurenciu a nedostatok príležitostí v oblastiach ich odbornosti.

“Pre týchto odborníkov by sa pozornosť mala zamerať na ďalšie vzdelávanie a rozvoj adaptability. Hľadanie kvalifikačných príležitostí v súlade s trendmi na trhu, udržiavanie aktívnej siete a otvorenosť novým skúsenostiam je mimoriadne dôležité. Zostať stále nie je alternatívou, radí generálny riaditeľ Robert Half.