Online talentová banka pomáha spoločnostiam prilákať kvalifikovaných kandidátov

S trhom, ktorý hľadá čoraz špecializovanejšie profily, spoločnosti prijímajú digitálne riešenia na zefektívnenie svojich výberových procesov a oslovenie odborníkov, ktorí sa skutočne zhodujú s ich pracovnými miestami Digitálne náborové platformy sa presadili zjednodušením zverejňovania voľných pracovných miest a uľahčením preverovania kandidátov, zefektívnením procesu a prilákaním kvalifikovaných profilov.

Výskum z časopisu Management and Society poukazuje na to, že využívanie technológií pri nábore nielen šetrí čas, ale aj umožňuje lepšie riadenie informácií kandidátov. Vďaka centralizácii údajov a automatizácii krokov pomáhajú tieto platformy znižovať náklady a zvyšovať efektivitu výberového procesu.

Alisson Souza, generálny riaditeľ a zakladateľ spoločnosti schopný, startup venovaný vytváraniu zamestnateľnosti v HR Consultancie a MSP, vysvetľuje, že digitálna banka talentov ponúka dôležitú výhodu.“ Technológia umožňuje spoločnostiam osloviť profesionálov s rôznymi zručnosťami a skúsenosťami, čím sa urýchľuje hľadanie kandidátov, ktorí zodpovedajú očakávaniam trhu. Spoľahlivý systém s miliónmi registrovaných profesionálov je priamym mostom k najlepším zamestnancom, ako napr ablerova talentová banka, ktorý má viac ako 7 miliónov professional”, komentuje.

Zjednodušené aplikácie a agilita v procese

Jednou z veľkých výhod náborových platforiem je jednoduchosť podávania žiadostí S intuitívnym a prístupným systémom žiadostí nájdu kandidáti menej prekážok pri zápise na voľné pracovné miesta, čo nakoniec zvyšuje počet zainteresovaných odborníkov. 

Souza poukazuje na to, že toto zjednodušenie je strategické na prilákanie skutočne angažovaných ľudí. “Niektoré spoločnosti si myslia, že kladenie prekážok do procesu podávania žiadostí o voľné pracovné miesto urobí prirodzený výber tých, ktorí to naozaj chcú, ale to je chyba. Zjednodušená žiadosť robí rozdiel. Čím ľahšie sa kandidát zúčastní, tým väčšia je šanca prilákať profesionálov, ktorí sa venujú výberovému procesu‘, hovorí.

Okrem toho, uh, viditeľnosť voľných pracovných miest posilňuje sa integráciou so sociálnymi sieťami a špecializovanými portálmi, čím sa zabezpečuje, že spoločnosť osloví odborníkov, ktorí sú v súlade s požadovaným profilom. Spoločnosti tak dosahujú kvalifikovanejšiu návratnosť, smerujú čas a zdroje do strategických fáz výberu.

Humanizácia digitálneho náboru

Hoci niektorí sú stále strach, že automatizácia môže “dehumanizovat” výberového procesu, je, používanie technológie je prospešné ako pre firmy, tak aj pre kandidátov.Souza poukazuje na to, že na rozdiel od toho, čo sa myslí, automatizácia umožňuje inkluzívnejší a spravodlivejší prístup, pretože eliminuje ľudské predsudky a dáva väčšiu transparentnosť výberu. “Technológia, ak sa používa zodpovedne, približuje kandidátov k správnym príležitostiam a odstraňuje mnohé prekážky, ktoré sa vyskytujú v konvenčných procesoch ”, vysvetľuje.

Pre kandidátov je relevantný aj zisk Automatizácia umožňuje praktickejší a rýchlejší zážitok, s agilnejšou spätnou väzbou a väčšou viditeľnosťou pre ich profesionálny profil. “Naša platforma pomáha kandidátovi vyniknúť podľa jeho schopností a skúseností bez toho, aby sa musel obávať odosielania viacerých žiadostí. To výrazne uľahčuje proces a vytvára priamy most medzi kandidátom a spoločnosťou”, uzatvára zdatnejší generálny riaditeľ.