Beyond the Walls: 6 výhod coworkingu pre moderné spoločnosti

Podľa správy Indeed Workforce Insights 40% zamestnaných alebo hľadajúcich nové príležitosti profesionálov uprednostňuje hybridný pracovný model. V tomto kontexte, v ktorom spoločnosti uznávajú rastúce prijatie tejto praxe, získavajú coworkingy význam ako strategické riešenia.

Daniel Moral, generálny riaditeľ a spoluzakladateľ spoločnosti Eureka Coworking, jeden z popredných globálnych sietí v sektore, tieto štruktúry sú viac ako “zdieľané kancelárie”, propagujúce niekoľko výhod pre spoločnosti. “ Hovoríme o skutočných inkubátory inovácií a spolupráce, ktoré stimulujú kreativitu a výmenu nápadov”, hovorí.

Aby sme pomohli spoločnostiam pochopiť, ako môžu tieto priestory pozitívne ovplyvniť firemnú kultúru a stratégie rozvoja podnikania, výkonný riaditeľ uviedol 6 najväčších výhod dodržiavania formátu.Skontrolovať:

• Zníženie nákladov a optimalizácia zdrojov

Používanie zdieľaného firemného prostredia môže byť hospodárnejšie ako prenájom tradičnej kancelárie, Profesionáli pracujúci v coworkingových priestoroch ušetria v priemere asi 22% na prevádzkových nákladoch, ako ukazuje štúdia spoločnosti Deskmag. Funkcie, ako sú zasadacie miestnosti a vybavenie potrebné na vykonávanie každodenných činností, pomáhajú znižovať prevádzkové náklady spoločnosti, ako aj prispievajú k minimalizácii vplyvu na životné prostredie.

Ako príklad tejto výhody Moral cituje klienta samotného Eureka Coworking: “Keď k nám prišla veľká stavebná spoločnosť, snažili sa ubytovať väčší tím. Keď však hlbšie chápeme ich potreby, identifikovali sme ešte efektívnejšie riešenie: rozhodnúť sa pre menší priestor a prijať flexibilný pracovný model. Týmto spoločnosť nielen znížila výdavky, ale priniesla aj väčšiu efektivitu do ich každodenného jaro, zdôrazňuje.

• Flexibilita a prispôsobivosť

Priestory coworkingu ponúkajú aj niekoľko možností použiteľnosti, najmä pokiaľ ide o priestor a harmonogramy.takto sa firmy z rôznych segmentov dokážu rýchlo prispôsobiť zmenám súvisiacim s potrebami a projektmi tímu.

“Agilita je nevyhnutná na dynamickom a konkurenčnom trhu, takže organizácie potrebujú kancelárie, ktoré nezastavia svoje procesy,” hovorí odborník.

• Podpora pohody zamestnancov

Ďalším záujmom coworkingov je ponuka priestorov, ktoré presahujú rámec zasadacích miestností a počítačov. Relaxačné prostredia, zelené plochy a wellness programy sú iniciatívy, ktoré sa veľmi vyskytujú v tomto biznise, ktorého cieľom je podporovať rovnováhu medzi profesionálnym a osobným životom.

V tomto ohľade Moral poukazuje na: “Je to segment, ktorý má za cieľ prispieť na trh, ale to sa deje len vtedy, keď je stimulovaná zdravá a uspokojivá pracovná rutina.”

• Podpora kreativity a inovácie

Správa JLL ukazuje, že brazílske spoločnosti prijímajú viac hybridného pracovného modelu v porovnaní so zvyškom sveta Podľa prieskumu používa formát 86% spoločností v krajine v porovnaní s 54% v Európe, na Strednom východe a v Afrike; 44% v Ázii a Tichomorí; a 41% v Severnej Amerike.

Pre exekutívu dáta poukazujú na to, že žijeme v extrémne prepojenom a digitálnom svete, takže coworking môže byť alternatívou pre profesionálov opustiť možné “zóny comfort”.“ Je to miesto, ktoré spája ľudí z rôznych oblastí, ktorí zdieľajú skúsenosti a znalosti, Toto rozmanité prostredie stimuluje kreativitu, čo umožňuje organizáciám rozvíjať originálne riešenia výziev trhu s”, hovorí.

• Vytváranie sietí a profesionálny rozvoj

Rastúce ocenenie coworkingu je spojené s jedným z jeho hlavných pilierov: generovanie komunity a prepojenia medzi profesionálmi. Veľa z toho je spôsobené jedinečnými príležitosťami kariérneho rastu, ktoré sa na týchto miestach vytvárajú, ako sú podujatia, workshopy a prednášky.

“Profesionáli môžu ísť rôznymi spôsobmi, aby rozšírili svoju sieť kontaktov a získali nové zručnosti. Niet divu, vidíme, že v týchto prostrediach sa objavuje veľa partnerstiev a projektov, ktoré sú prospešné pre všetky zúčastnené strany, vysvetľuje generálny riaditeľ.

• Zlepšenie organizačnej kultúry

Typicky sú coworkingy štruktúrované na základe hodnôt a princípov spolupráce, inovácie a rozmanitosti.Moral zdôrazňuje, že tieto charakteristiky môžu pozitívne ovplyvniť organizačnú kultúru spoločností:

“Integrácia vytvorená v tomto priestore je založená na skutočných účeloch, preto je to jedinečná šanca na posilnenie identity značky, uzatvára.