81% brazílskych spoločností hlási nedostatok profesionálov v roku 2025

Nedostatok talentov sa stal globálnou výzvou na trhu práce.V scenári, ktorý sa vyznačuje zrýchlenou digitalizáciou a inými štrukturálnymi transformáciami, mnohí odborníci stále čelia ťažkostiam pri plnení kvalifikačných požiadaviek.

Na to sa zamerala štúdia, ktorú vydala ManPowerGroup v roku 2025 a ktorá odhalila, že 74% spoločností na svete má ťažkosti nájsť kvalifikovaných zamestnancov. V Brazílii je tento index ešte vyšší: 81% spoločností uvádza rovnaký problém.

Prieskum sa zameral aj na najviac ovplyvnené sektory a faktory, ktoré k tejto realite prispievajú, čo naznačuje, že riešenie nie je ani zďaleka okamžité.

Výskum poukazuje na príčiny nedostatku talentov

Podľa zodpovedných za prieskum digitálne transformácie a demografické zmeny robia pozície zložitejšími, To sťažuje adaptáciu kandidátov, ktorí často nedokážu držať krok s tempom nových požiadaviek trhu.

Hoci Brazília patrí medzi najviac postihnuté krajiny, štáty ako Nemecko, Izrael a Portugalsko majú ešte vyššie miery, s nedostatkom blízkym 90%. Pokrok problému v Brazílii je pozoruhodný: v roku 2018 tento problém uviedlo len 34% spoločností.

Medzi najviac zasiahnuté sektory vedie doprava a logistika, pričom 91% spoločností čelí nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Medzi najviac postihnuté patria aj financie, nehnuteľnosti, energetika a informačné technológie (IT).

Geograficky má najvyšší index Sao Paulo, pričom 84% spoločností hlási nedostatok talentov, nasledujú Rio de Janeiro a Minas Gerais. Okrem toho sa oblasť IT a údajov považuje za najťažšie zamestnateľnú, ktorá nasleduje po celosvetovom priemere.

Napriek scenáru štúdia poukázala na stratégie prijaté niektorými spoločnosťami na minimalizáciu problému.asi 40% zamestnávateľov tvrdí, že investuje do vzdelávania vlastných zamestnancov, zatiaľ čo 26% sa snaží zamestnať v nových centrách.

Dočasná práca získava silu ako riešenie

V reakcii na nedostatok talentov a ekonomickú nestabilitu, model dočasnej práce bol v Brazílii konsolidovaný ako alternatíva. Tento model umožňuje spoločnostiam udržiavať svoje prevádzky a pracovníkom nájsť bránu na formálny trh.

Medzi aprílom a júnom 2025 bolo v krajine otvorených viac ako 630 tisíc dočasných voľných pracovných miest, rast 5% v porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka. Okrem toho zvyšujú dopyt pamätné dátumy a sektory ako priemysel, agropodnikanie a elektronický obchod.

Dočasná práca upravená zákonom 6 019/74 zaručuje práva, ako je pomerná mzda, dovolenka a 13. plat, ako aj právnu istotu a zníženie prevádzkových nákladov pre zmluvné spoločnosti.

Model tiež prispieva k začleneniu na trh práce, najmä medzi mladými ľuďmi a ľuďmi s malými skúsenosťami Dnes polovicu dočasných voľných pracovných miest obsadzujú ženy, čo dokazuje pokroky, pokiaľ ide o rodovú rovnosť.

S dobrými vyhliadkami na druhú polovicu má dočasná práca tendenciu konsolidovať sa ako motor národného hospodárstva. V súčasnom scenári môže tento spôsob ponúknuť spoločnostiam väčšiu flexibilitu a agilnosť v náborových procesoch.