40% Brazílčanov chce zmeniť svoju pozíciu alebo spoločnosť v nasledujúcich šiestich mesiacoch, podľa správy LinkedIn

LinkedIn, najväčšia profesionálna sociálna sieť na svete, práve spustila nové vydanie správy o pracovnej sile, štúdie vykonanej s viac ako 2 tisíc brazílskymi odborníkmi s cieľom analyzovať súčasný scenár trhu práce 40% Brazílčanov chce v najbližších šiestich mesiacoch zmeniť svoju pozíciu alebo spoločnosť, znak prehodnotenia kariéry vzhľadom na rýchle zmeny na trhu, zmenu priorít spoločnosti a napredovanie nových technológií. 

Správa poukazuje na to, že vnútorná mobilita sa konsoliduje ako trend: medzi odborníkmi, ktorí chcú v nasledujúcich šiestich mesiacoch nejakú zmenu, väčšina má v úmysle zaujať novú pozíciu v rámci súčasnej spoločnosti. V roku 2023 len 2% vyjadrilo zámer interne zmeniť svoju funkciu; v roku 2024 tento počet dosiahol 27% a v tomto roku zostal na vysokej úrovni, pričom dosiahol 22%, čo je znakom toho, že vnútorný pohyb zostáva relevantnou stratégiou kariérneho rozvoja.

“Sledujeme dozrievanie v spôsobe, akým (tí) profesionáli vidia svoju kariéru. Mnohí (ako) stavili na prechod pozícií ako spôsob, ako predvídať požiadavky nového trhu. Vnútorná mobilita, ktorá bola predtým vnímaná ako výnimka, sa začína konsolidovať ako stratégia rozvoja. Toto hnutie odráža nielen túžbu po zmene, ale aj vnímanie, že je možné rásť v rámci samotnej spoločnosti za predpokladu, že existuje priestor pre nové funkcie a príležitosti na získanie zručností”, hovorí Guilherme Odri, šéfredaktor LinkedIn News Brazil. 

Napriek silnému zámeru zmeny zostáva profesionálny prechod náročný. Správa to ukazuje viac ako polovica ľudí, ktorí si hľadajú novú prácu, je na tejto ceste viac ako šesť mesiacov ^^^^^ 29% prípadov, dopyt predlžuje viac ako jeden rok. Tento scenár odráža nevyvážený trh práce: v Brazílii je k dispozícii len jedno voľné miesto na každých desať kandidátov, podľa údajov platformy, čo naznačuje výraznú asymetriu medzi ponukou pracovných miest a dopytom po práci.

V reakcii na to rastie snaha o adaptáciu., Údaje z platformy LinkedIn ukazujú, že existoval a zvýšenie o viac ako 40% v množstve zručností pridaných do profilov brazílskych profesionálov (ako) v poslednom roku. Pre mnohých je toto hnutie priamo spojené s otvorením sa skúmaniu nových možností: 64% uvádzajú, že by boli ochotní (ako) migrovať do iného sektora, než v ktorom pôsobia dnes. 

“Keď vidíme taký významný skok v pridaní školenia v sieti, stojíme pred dôležitým znamením, Nejde len o aktualizáciu profilu, ale o hľadanie premiestnenia a prípravy na riešenie trhu v neustálej transformácii”, hovorí Odri. “Zároveň musíme ľuďom pomôcť byť strategickejšími v tom, ako najímajú a sú najímaní, vrátane spôsobu, akým inzerujeme voľné pracovné miesto. Dnes to už vieme 36% (ako) odborníci uvádzajú ťažkosti aj pri posudzovaní, či je príležitosť zlučiteľná s ich kvalifikáciou”.

Ochota meniť roly, migrovať medzi sektormi a investovať do rozvoja nových zručností ukazuje, že mobilita, či už interná alebo medzi odvetviami, sa konsoliduje ako stratégia adaptácie a rastu. Pre spoločnosti a talenty je pochopenie tohto hnutia nevyhnutné: usmerňuje rozhodnutia viac spojené so súčasnou dynamikou práce a prispieva k odolnejším a zosúladeným trajektóriám do budúcnosti.