4 V 10 spoločnostiach sa poukazuje na nedostatok príležitostí na rast ako na hlavný dôvod straty talentov

30. vydanie Robert Half Confidence Index (ICRH) prinieslo to podrobnosti o miere obratu, známej ako dobrovoľný obrat, ktorú brazílske spoločnosti zažili v poslednom roku Prieskum odhalil nárast medzi spoločnosťami, ktoré stratili talent v dôsledku nedostatku príležitostí na rast. Hoci už v roku 2023 obsadila druhú pozíciu v rebríčku, reprezentatívnosť tejto alternatívy vzrástla z 25% na 40% odpovedí v roku 2024.

Dôvody dobrovoľných odchodov

Prieskumu sa zúčastnilo 387 odborníkov zodpovedných za nábor v organizáciách a pri ich hodnotení bolo päť aspektov, ktoré najviac povzbudzovali zamestnancov k rezignácii, a to

• Najlepšie návrhy inde (71%)
• Nedostatok príležitostí na rast (40%)
• Mzdy pod trhovým priemerom (24%)
• Nekonkurenčné výhody (22%)
• Nedostatok uznania a odmien (22%)

Viac spoločností má obrat nad 10%

V roku 2024 takmer polovica spoločností (44%) zaznamenala mieru obratu pod 5%. Už 21% organizácií prezentovalo indexy medzi 5% a 10%, zatiaľ čo 28% vykázalo obrat nad 10%. Zvyšných 6% nedokázalo odpovedať.

“Se, jednak došlo k nárastu podielu spoločností s ukazovateľmi pod 5%, jednak rástol aj počet spoločností s mierami nad 10%. Tieto čísla naznačujú väčšiu polarizáciu: viac organizácií s nízkym obratom, ale aj predstih tých s vysokým obratom”, analyzuje Lucas Nogueira, regionálny riaditeľ Robert Half.

Vysoké sadzby môžu mať za následok stratu organizačných znalostí, vplyv na kvalitu dodávok a plytvanie investíciami do vzdelávania. Veľmi nízke hodnoty však môžu naznačovať scenár ubytovania, ktorý tiež nie je pozitívny.

Opatrenia na zmiernenie obratu
Spoločnosti prijímajú alebo plánujú stratégie na zvýšenie udržania zamestnancov. Podľa opýtaných náborových pracovníkov je päť hlavných iniciatív:

• Školenie vodcovstva (39%)
• Ponuka školení pre tím (36%)
• Programy kariérneho rozvoja (35%)
• Zlepšenie pracovných podmienok a organizačného prostredia (35%)
• Zlepšenie riadenia výkonnosti (31%)

“Dobrovoľný obrat je určite kritickým ukazovateľom pre spoločnosti, ale výzva je v extrémoch. Zdravá úroveň obratu podporuje obnovu tímu a rozmanitosť nápadov, zatiaľ čo veľmi vysoké alebo veľmi nízke sadzby môžu byť varovnými signálmi. Faktom je: udržanie začína v procese náboru, so zosúladením očakávaní z miestnosti na pohovory v Tobrogu, uzatvára regionálny riaditeľ Robert Half.