Rovnosť v radách: nový zákon zaručuje najmenej 30% žien, vrátane černochov a zdravotne postihnutých

V posledných dňoch bol vydaný zákon č. 15,177/2025, ktorým sa stanovuje povinná minimálna rezerva 30% pozícií pre ženy v predstavenstvách verejných spoločností, spoločností so zmiešaným kapitálom a kontrolovaných Úniou, štátmi, obcami alebo DF, okrem rozšírenia voliteľného členstva na verejne vlastnené spoločnosti; v rámci tohto percenta musia byť voľné miesta obsadené čiastočne čiernymi alebo zdravotne postihnutými ženami Nový zákon je už v platnosti a stanovuje dohľad a sankcie v prípade nedodržania.

Určenie sa vzťahuje postupne na spoločnosti, na ktoré sa vzťahuje, s požiadavkou 10 % v prvých voľbách po zverejnení, 20 % v druhých voľbách a 30 % v treťom, ako norma bráni.zaokrúhľovanie považuje za zaokrúhlenie zlomky rovné alebo vyššie ako 0,5. prognóza vlastnej príslušnosti sa akceptuje v prípade čiernych žien. 

Podľa Ricardo Vieira, partner v Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) a špecialista na právo obchodných spoločností na Inštitúte vzdelávania a výskumu (INSPER), nedodržanie novej legislatívy môže vyvolať okamžité dôsledky, ako je zablokovanie rokovaní predstavenstva, čo môže znemožniť voľbu riaditeľov a schvaľovanie strategických operácií Toto odstavenie môže spôsobiť spoločnosti straty a viesť k porušeniu iných právnych pravidiel, pričom zodpovedné osoby budú vystavené primeraným sankciám. 

“V praxi je výber riaditeľov postúpením spoločníkov. Preto, ak spoločnosť nedodržiava zákon a dochádza k stratám, je pravdepodobné, že zodpovednosť leží najmä na ovládajúcich spoločníkoch. Napriek tomu môžu byť manažéri braní na zodpovednosť aj vtedy, ak do správy o hospodárení nezahrnú politiku vlastného imania prijatú spoločnosťou a informácie požadované novou legislatívou, vysvetľuje odborník. 

Vieira dodáva, že v prvých rokoch normy je pravdepodobné, že kritériá prijaté vo selektívnych procesoch budú upravené tak, aby spĺňali nové zákonné požiadavky. “Spoločnosti budú musieť obsadiť voľné pracovné miesta ženami, ktoré sú už súčasťou organizácie, alebo zamestnať nových odborníkov. Preto je možné, že interné procesy školenia, kvalifikácie a postupu budú prispôsobené tak, aby zabezpečili súlad so zákonom o ”, uzatvára. 

Vyhovovať Marcelo Godke, partner v Godke Advogados, špecialista na právo obchodných spoločností a lekár v oblasti práva z USP v Brazílii, požiadavka kvót v predstavenstvách na základe osobných charakteristík, a nie na základe technických kritérií, predstavuje prekážku. “Výber riaditeľov by mal byť založený na kvalifikácii, skúsenostiach a zásluhách, faktoroch, ktoré sú skutočne rozhodujúce pre dobrú výkonnosť spoločností. Uložením povinného zloženia bez zohľadnenia technickej kapacity existuje riziko ohrozenia efektívnosti riadenia a prideľovania zdrojov, čo priamo ovplyvňuje výsledky a konkurencieschopnosť spoločností, hovorí odborník. 

Godke tiež poukazuje na to, že hlavným dôsledkom, ktorý stanovuje nový zákon, je pozastavenie rokovaní správnych rád štátnych spoločností a ich dcérskych spoločností, ak nie je splnené minimálne percento žien, čo môže viesť k neplatnosti rozhodnutí prijatých za týchto podmienok. 

“Okrem toho aj vo verejne obchodovaných spoločnostiach existuje riziko zodpovednosti manažérov, ak informácie požadované legislatívou nie sú riadne zverejnené. Nedodržanie môže mať právne následky, najmä v spoločnostiach pod dohľadom SEC, uzatvára. 

Revízia normy by sa mala uskutočniť do 20 rokov po dátume uverejnenia, ako je stanovené zariadením Nadobudnutie účinnosti bolo okamžité, 23. júla 2025, s uverejnením v úradnom denníku Únie (DOU) 24. júla.