Od explózie generatívnych modelov umelej inteligencie sa táto téma stala ústrednou témou debát vo všetkých oblastiach činnosti, najmä v korporátnom svete. Zatiaľ čo mnohé spoločnosti investujú do snahy zlepšiť potenciál tejto technológie, iné sa stále snažia pochopiť skutočný vplyv a zmeny, ktoré tieto riešenia predstavujú v budúcnosti trhu práce, vrátane zániku a vzniku profesií.
V nedávnej štúdii spoločnosti International Business Machines Corporation (IBM), ktorej sa zúčastnilo viac ako 3 000 manažérov z 28 krajín, organizácia varuje, že umelá inteligencia bude kľúčovým faktorom pri zmene spôsobu, akým pracujeme, ako aj pri predefinovaní kariérnych možností a generovania príjmov. Podľa prieskumu sa štyria z desiatich pracovníkov – čo zodpovedá približne 1,4 miliarde profesionálov na celom svete – budú musieť rekvalifikovať, pretože ich pracovné miesta budú priamo ovplyvnené automatizáciou a technológiami.
Spočiatku predstavujú pozície na vstupnej úrovni väčšie riziká, zatiaľ čo špecializované pozície alebo tie zamerané na strategickú analýzu údajov sú manažérmi vnímané ako menej zraniteľné. Pre predstavu o predpokladanom vplyve správa IBM tiež poukazuje na to, že spoločnosti, ktoré implementujú umelú inteligenciu do svojich každodenných operácií, by mali zaznamenať priemernú ročnú mieru rastu okolo 15 %.
Vzhľadom na tento scenár vyvstáva dôležitá otázka: ako môžu profesionáli využiť tieto transformácie na diverzifikáciu svojich zdrojov príjmu a posilnenie svojej kariéry? V tomto kontexte, kde je potrebné predefinovať koncept zamestnania, sa práca na požiadanie, platené služby a aplikácie na dodatočný príjem ukazujú ako základné alternatívy na zabezpečenie finančnej stability.
Pre mnohých by vedľajšie práce nemali predstavovať len doplnok k príjmu, ale aj ich novú profesionálnu realitu. Je to preto, že flexibilita, ktorú ponúkajú platformy poskytujúce tento model, má potenciál slúžiť tým, ktorí potrebujú kompenzovať stratu stáleho zamestnania, ako aj tým, ktorí hľadajú spôsob, ako získať autonómiu bez toho, aby boli závislí výlučne od jedného zamestnania.
Je to možné, pretože práca na požiadanie vytvára širšiu škálu možností, kde odborníci s rôznou kvalifikáciou môžu ponúknuť špecifické odborné znalosti, a to aj v rôznych oblastiach. Vďaka tomu môžu odborníci zvýšiť svoju viditeľnosť a atraktivitu na trhu, čím drasticky znížia svoju závislosť od jedného zamestnávateľa. Napriek tomu je nevyhnutné získať nové zručnosti a schopnosti, aby sa na čoraz konkurenčnejšom trhu odlíšili.
Faktom je, že pokrok v oblasti umelej inteligencie a automatizácie prináša zjavné výzvy, ale zároveň ponúka aj príležitosti pre pracovníkov. Vzhľadom na čoraz nepredvídateľnejší scenár umožňuje flexibilita, ktorú ponúkajú modely na požiadanie, profesionálom prispôsobiť si svoju kariérnu dráhu budúcnosti, v ktorej je istota tradičného zamestnania čoraz vzdialenejšia. Čo najskôr si túto realitu uvedomíme, aby sme si udržali relevantnosť a predovšetkým si udržali finančnú stabilitu.
