Ako možný koniec stupnice 6×1 ovplyvňuje moju spoločnosť?

V poslednej dobe nabrala diskusia o stupnici 6×1 veľkú silu na internete aj na uliciach. Stalo sa tak po tom, čo zástupkyňa Erika Hilton (PSOL-SP) predložila návrh na zmenu ústavy (PEC), v ktorom žiadal skrátenie pracovného dňa zo 44 na 36 hodín a koniec stupnice 6×1. Ak však bude tento návrh schválený, ako bude odteraz?

Prvá vec, ktorú ľudia musia pochopiť, je, že koniec stupnice 6×1 neznamená všeobecné prestávky cez víkend a že všetky služby – najmä obchod – skončia v sobotu a nedeľu. Koniec koncov, sú tu pracovné zmeny a zamestnanci spoločnosti sa budú musieť rozdeliť a môžu pracovať cez víkend, ale keďže dva dni sú v novej stupnici, 5×2.

Toto zníženie však môže byť výzvou pre väčšinu organizácií, ktoré sú už zvyknuté na tento model pracovného harmonogramu a ktoré budú potrebovať čas na to, aby sa zorganizovali, pretože je pravdepodobné, že je potrebné zamestnať zamestnancov, ale to si vyžaduje prerobenie účtov a investovanie. A vieme, že od chvíle, keď to zaťažuje vrecko podnikateľov, to na prvý pohľad nemusí fungovať veľmi dobre.

Prieskum, ktorý uskutočnila spoločnosť Pontotel, spoločnosť zaoberajúca sa správou bodov a ciest v Brazílii, s viac ako 500 000 zamestnancami registrovanými na svojej platforme Time, uvádza, že koniec stupnice 6×1 môže ovplyvniť milióny pracovníkov a spoločností v krajine. Podľa výskumu tento model prevláda v niektorých sektoroch: ubytovanie a potraviny (69%), obchod (49,9%) a administratívne činnosti (35,1%).

Vo všeobecnosti oblasti, ktoré si vyžadujú nepretržitú prácu, ako napríklad zdravie, majú tendenciu sledovať rôzne stupnice a neexistuje možnosť, že by ste neprijali 6×1 alebo akúkoľvek inú. Mnoho lekárov robí 36 a až 48-hodinové zmeny, všetko sa líši podľa dopytu v nemocnici a tiež podľa vlastnej dostupnosti, takže tento nový model nezodpovedajú.

Pravdou je, že všetko, čo zahŕňa brazílsky scenár práce, treba hodnotiť s veľkou opatrnosťou a bez zrážok. A schválenie bez riadnej diskusie a analýzy dopadov vo veľkom meradle bude horšie nielen pre podnikateľa, ale aj pre pracovníka, pretože ten, kto vytvára zamestnanie, je ten, kto vytvára prácu a nie vláda.

Ideálom je, aby existovala rovnováha, aby sa podnikateľovi a zamestnancom vo všeobecnosti nepoškodilo, je však potrebné nájsť strednú cestu. V tomto zmysle je mimoriadne dôležité, aby manažéri spoločností začali hodnotiť situáciu, v ktorej sa nachádzajú, aby vedeli, čo robiť, ak sa v blízkej budúcnosti skutočne uskutoční koniec stupnice 6×1.