Budúci generálny riaditeľ: Aký postoj môžete zaujať na tejto stoličke?

Budovanie kariéry, aby ste sa dostali na kreslo generálneho riaditeľa, nie je ortodoxné. Aby ste sa stali kapitánom, ktorý bude veliť spoločnosti a jej posádke, je potrebné prejsť prirodzenou dynamikou rastu, aby tento profesionál rozvíjal potrebné zručnosti na prepojenie a inšpiráciu tímov a nasmeroval ich podľa požadovaných cieľov. Ale veľká otázka, ktorú si ambiciózni na túto pozíciu kladú, je: aký je najlepší spôsob, ako dosiahnuť túto pozíciu? A aké ďalšie skúsenosti musia mať, aby prispeli k tejto ceste?

Mnohé štúdie naznačujú, že väčšina súčasných generálnych riaditeľov predtým zastávala úlohu finančného riaditeľa. V skutočnosti je to veľmi konkurenčne výhodná stolička smerom k pozícii generálneho riaditeľa a zvyčajne je to najlogickejší spôsob, ako to urobiť.

Finančný riaditeľ je ten, kto má zvyčajne kľúč “kľúča trezoru spoločnosti. Sleduje obchodnú oblasť podniku, interné projekty a udržiava dôležité bankové vzťahy pre ekonomické zdravie spoločnosti. Pretože sa zaoberá zodpovednosťami citlivejšími na obchodné operácie a má prístup k informáciám s vysokým stupňom internej relevantnosti, je to to, čo z neho robí jedného z profesionálov s vyššou mierou dôveryhodnosti a internej penetrácie v porovnaní s inými vedúcimi pracovníkmi.

Keďže má vo svojich povinnostiach technickejšiu zaujatosť, zvyčajne sa obklopuje stratégiami ľudí z iných oblastí (komerčné, marketingové, predajné atď.), ktoré vám pomôžu pri postupe na pozíciu generálneho riaditeľa 5, to všetko sú charakteristiky, ktoré odôvodňujú väčšiu prevahu CFO predchodcovia generálneho riaditeľa.

Avšak, akokoľvek táto dynamika nakoniec prevláda a je to najprirodzenejší stav na trhu, nie je to vedecký a rigidný proces, ktorý treba dodržiavať, nevylučujúc ostatných ľudí z iných oblastí, aby dosiahli túto pozíciu. V praxi by sa tí, ktorí chcú prejsť touto trajektóriou, mali obávať, ďaleko nad rámec rozvoja presných technických zručností, zdokonaľovať sa ako vodca ľudí a procesov, mať schopnosť inšpirovať a dodávať dodávky, aby časom vystúpili na vyššie stoličky, pričom prestanú byť vertikálnym profesionálom na prierezový.

Koniec koncov, dobrý generálny riaditeľ by mal mať strategickú a dôkladnú víziu o všetkých oblastiach spoločnosti, Aj bez toho, aby ste mali široké znalosti a hĺbku vo všetkých, budete musieť vidieť celok s inteligenciou a vedieť, ako sa veci stanú, To, okrem toho, že sa obklopujete ľuďmi stratégie, ktoré vám pomôžu v tomto rozhodovaní, v ktorom dôverujete pochopiť, s lepšou asertivitou, všetko, čo sa deje vnútorne, aby ste vedeli, čo robiť, aby ste zlepšili dosiahnuté výsledky.

Je nepopierateľným vrcholom pozície generálneho riaditeľa ako jednej z najžiadanejších na trhu z hľadiska kariérneho postupu. Hoci sa dlho považovala len za pozíciu, ktorá by svojim obyvateľom priniesla obrovské bonusy, dnes tieto referencie prinášajú a objasňujú aj jej bremeno nielen z hľadiska zodpovednosti, ale aj osamelosti jej obsadzovania, v tom, čo zodpovedá jej rozhodovaniu a relevantnosti pre firemný postup a prosperitu.

Táto väčšia jasnosť, aj keď tiež spôsobila, že mnohí ľudia silne prestali chcieť zastávať túto pozíciu, bola mimoriadne pozitívnym hnutím na prebudenie individuálnej sebareflexie toho, čo chcú vo svojej profesionálnej kariére.

Tí, ktorí sa chcú stať generálnym riaditeľom, musia mať na pamäti zložitosť zodpovedností tejto pozície, aby pri konfrontácii s akoukoľvek križovatkou nemali tendenciu opustiť loď namiesto toho, aby mali odolnosť a vytrvalosť obchádzať ťažkosti a pákový efekt spoločnosti v jej segmente.Je to v skutočnosti osamelé kreslo, ale to, tí, ktorí naozaj chcú prijať výzvu, môžu priniesť výnimočné výhody jej reputácii na trhu.