Rastúci význam endomarketingu pre spokojný a angažovaný tím

Všeobecne platí, že endomarketing, tiež známy ako interný marketing, je súbor akcií vytvorených na zlepšenie pracovného prostredia. Vo svete, kde sú prepojenia čoraz dôležitejšie, modalita získava väčší význam, viac ako stratégia, je to výzva na vytvorenie internej skúsenosti, ktorá odráža filozofiu spoločnosti, s viac než príjemnými výsledkami. 

Faktom je, že kampane tohto typu sú kľúčové pre vytvorenie pozitívneho pracovného prostredia, inšpiráciu zamestnancov, posilnenie spojenia s organizačnou kultúrou a zlepšenie celkovej výkonnosti spoločnosti, Toto očarenie sa deje z viacerých dôvodov, ale obsadenie dvoch, ktoré považujem za veľmi dôležité: náprava problémov a zlepšenie pracovného prostredia.

• Riešenie problémov možno použiť na identifikáciu a nápravu komunikačných problémov, demotivácie, nízkej produktivity alebo akéhokoľvek iného aspektu, ktorý negatívne ovplyvňuje pracovné prostredie.

• Zlepšenie pracovného prostredia - spoločnosti sa snažia realizovať akcie na vytvorenie pozitívnejšieho, kolaboratívnejšieho a inkluzívnejšieho prostredia. To môže zahŕňať iniciatívy na zlepšenie internej komunikácie, podporu integračných podujatí, ponúkanie výhod a wellness programov, medzi inými.

Ktorákoľvek z týchto situácií, keď sa vyrieši, má za následok citlivé vnútorné zlepšenie, ktoré sa, samozrejme, odráža v dodaní a šťastí každého člena tímu. Okrem toho je metodika tiež veľmi efektívna na vykonávanie konkrétnych akcií, ako sú

• produkt alebo služba sa spúšťa interne;
• dôležité organizačné zmeny;
• kampane na zapojenie pre konkrétne firemné ciele.

Existujú však prípady, keď akcia nefunguje, čo sa zvyčajne stáva, keď sa nedodržiavajú dôležité kroky, ktoré nemožno prehliadnuť: 

• Nedostatok správnej diagnózy;
• Nedostatočné zapojenie vrcholového manažmentu;
• Neefektívna komunikácia;
• Neprispôsobenie sa potrebám tímu;
• Nedostatok hodnotenia a spätnej väzby;
• Nadmerné zameranie na finančné odmeny;
• Ignorovať organizačnú kultúru;
• Nedostatok udržateľnosti;
• Nepodporovať aktívnu účasť zamestnancov;
• Neinvestovať do vzdelávania a rozvoja.

Všetky tieto položky je potrebné zvážiť v endomarketingu, niektoré nemôžete preskočiť a očakávať skvelý výsledok. Vzhľadom na tieto kroky si môžu techniky osvojiť spoločnosti všetkých veľkostí a segmentov. 

Rastie trend v presadzovaní tohto typu akcie medzi strednými a veľkými spoločnosťami, ktoré majú zdroje a štruktúru na realizáciu robustnejších programov., Malé spoločnosti si však začínajú uvedomovať výhody tohto typu stratégie, využívajúc prístupnejšie a kreatívnejšie nástroje na posilnenie spojenia so svojimi zamestnancami. 

Bez ohľadu na veľkosť alebo sektor je predpoklad rovnaký: oceniť, zapojiť a motivovať tímy k vytvoreniu harmonického a produktívneho pracovného prostredia, čo sa priamo odráža v raste a úspechu spoločnosti.