Strieborná ekonomika rastie: prečo najať viac ako 50 profesionálov?

Trh práce nie je len pre mladých ľudí, Tak ako starne svetová populácia, zlepšenie kvality života spoločnosti z nás robí čoraz aktívnejších seniorov a angažovaných v ich osobných rutinách a dokonca aj profesionálov Začlenenie týchto talentov do firemného prostredia posúva to, čo nazývame strieborná ekonomika, niečo, čo, hoci na celom svete rastie čoraz viac, si stále zaslúži väčšiu pozornosť, aby bola táto verejnosť riadne začlenená a vítaná vo firmách.

Podľa odhadu IBGE by mal počet starších ľudí do roku 2031 prekročiť počet mladých ľudí. Prvýkrát v našej histórii bude index starnutia (IE) vyšší ako 100, to znamená, že na 100 mladých ľudí pripadne 102,3 starších ľudí. Je to priamy odraz aktívnej dlhovekosti populácie prostredníctvom zdravších návykov, väčšej starostlivosti o fyzické zdravie a medicínskeho pokroku, čo má pozitívny vplyv aj na lepšie duševné zdravie, menšie výdavky na lieky a oveľa ochotnejší život ako celok.

Okrem tohto sociálneho a zdravotného prínosu, zvýšenie strednej dĺžky života tiež spustilo väčšie hľadanie týchto ľudí, aby zostali profesionálne aktívni 'JE to niečo, čo je pre firmy mimoriadne výhodné., Koniec koncov, niečo, čo tieto talenty musia ušetriť, sú nahromadené skúsenosti a zrelosť získané počas celej ich trajektórie, s väčšou emocionálnou inteligenciou pri riešení každodenných problémov, lepším pochopením profesionálnych vzťahov a ich dlhodobým udržiavaním.

Paralelne s tým, keď profesionál žil v rôznych ekonomických scenároch od vyhrotenej ekonomiky, recesie, inflácie, deflácie, dokonca aj vlád rôznych pozícií, to všetko ho núti lepšie čítať scenár a analyzovať to, čo už zažil, ako základ pre vedieť, čo funguje alebo nie.

Všetky tieto atribúty sú niečo, čo žiadna univerzita alebo magisterské štúdium vyučovať, ale ktoré sú postavené v našom profesionálnom zázemí, A že, dokonca, je zvyčajne nedostatočná v mnohých mladých talentov, ktorí vstupujú na trh, ktorí nemajú roky skúseností, ani zrelosť, skúsenosti a správanie potrebné pre štruktúrovanejší pohľad na rôzne firemné otázky.

Stále podľa údajov IBGE, do roku 2050 Brazília dosiahne populáciu viac ako 40 miliónov ľudí v priebehu 60 rokov, Namiesto toho, aby ich odstránil z trhu, aby sa cítili užitoční, ich vloženie do spoločností prinášajúcich svoje skúsenosti v prospech prijatia asertívnejších stratégií prinesie úspechy nielen finančné, ale aj v sociálnom kontexte a tak, aby sa cítili užitoční a zostali aktívni v oblastiach, ktoré ich potešia.

Pri tomto prispôsobovaní sa firemnej rutine je však potrebné venovať určitú pozornosť. V mnohých prípadoch príchod týchto talentov nebude mať prirodzenú synergiu a bude si vyžadovať osobitnú pozornosť spoločností a iných členov, pretože prekážky môžu vytvárať aj samotní starší profesionáli.

Stále existuje silná viera v mnohých z nich, že ich pokročilý vek neprinesie firmám pozitívny úspech, nie sú si istí, že nebudú môcť prispievať k prevádzke a dosahovať stanovené ciele. Tieto obavy môžu spôsobiť, že sa dostanú do centrály s obavami o svoj výkon, ktorému sa možno vyhnúť nielen sebapochopením a ocenením, ako aj internými akciami podporovanými pre tento príchod, povzbudzovaním a uznávaním ich úspechov v práci.

Na strane mladších profesionálov je nedostatok citlivosti rizikom, ktoré bude značné, čo si bude vyžadovať aj to, aby spoločnosti podnikli kroky, ktoré preukážu dôležitosť týchto seniorov pre výkonnosť podniku a koľko môžu obaja pracovať a učiť sa spoločne, Nakoniec to bude vyžadovať empatiu, úsilie a rešpekt z oboch strán, aby toto hnutie prinieslo zrelé ovocie pre všetkých zúčastnených.

Rôznorodé profesionálne prostredie nie je len také, ktoré si cení rodové začlenenie, ale aj to, čo vnútorne prináša ageizmus., Tí, ktorí sa naučia zaobchádzať s hlavami, ktoré rozmýšľajú inak a majú rôzne perspektívy, ale keď sa o ne starajú a oceňujú všetci, určite zvýšia dosahovanie očakávaných výsledkov.