3 trendy, ktoré sľubujú, že budú riadiť “budúcnosť” práce

Svet sa neustále mení a trh práce už nie je pravidlom. Ako smerujeme k “budúcnosti” (už súčasné), objavujú sa nové technológie, zmeny v požiadavkách spoločnosti a evolúcia v obchodných modeloch – transformácie, ktoré formujú súčasný scenár a pochádzajú z vytvárania pracovných miest v krajine. Tvárou v tvár tomuto scenáru je nevyhnutné zamyslieť sa nad tým, ako sa môžeme pripraviť na to, aby sme mohli čeliť výzvam a využiť príležitosti, ktoré prinášajú rastúce možnosti, ktoré nám poskytuje digitálna a sociálna revolúcia.

Aby sme získali konkrétnejšiu predstavu, na celej planéte sa musí radikálne transformovať až štvrtina pracovných miest za menej ako päť rokov v rozsahu miliónov postihnutých pracovníkov. Toto je hlavný záver najnovšej správy o budúcnosti práce, ktorú každoročne pripravuje Svetové ekonomické fórum, ktoré zohľadňovalo projekcie a odhady približne 800 skúmaných spoločností (aktérov v 27 sektoroch) po celom svete.

Preto technologické novinky a 4. priemyselná revolúcia zároveň vytvoria a uhasia milióny voľných pracovných miest, čo bude diktovať smerovanie nových trendov a dláždiť dôležitosť opakujúcej sa profesionálnej aktualizácie a čoraz intenzívnejšej.

AI podporuje nové pracovné miesta

Do roku 2027 bude prijatie technológie kľúčovým faktorom transformácie podnikania. Podľa prieskumu sú veľké dáta na vrchole zoznamu zdrojov, ktoré by mali vytvárať pracovné miesta, pričom 65% respondentov očakáva rast súvisiacich funkcií. Okrem toho by pozície analytikov a dátových vedcov, špecialistov na veľké dáta, strojové učenie a AI, okrem profesionálov v oblasti kybernetickej bezpečnosti, mali rásť v priemere o 30%.

Digitálny obchod povedie k najväčším absolútnym ziskom v pracovných miestach: očakávajú sa približne 2 milióny nových funkcií, ako sú odborníci na elektronický obchod, digitálnu transformáciu a marketing a online stratégiu.

Na druhej strane, podľa správy by mali zaniknúť hlavné pracovné miesta, okrem iného: bankoví pokladníci a príbuzní zamestnanci, zamestnanci pošty, pokladníci a zberatelia, úradníci na zadávanie údajov, administratívni tajomníci a vedúci pracovníci. Neverím, že tieto pozície úplne prestanú existovať, ako napríklad prevádzkovatelia výťahov, ktorí boli povinne zastúpení v prvej polovici 20. storočia a potom sa stali luxusným tovarom – ale skôr sú to profesie, ktoré budú musieť mať veľmi pragmatický dôvod vydržať, na rozdiel od toho, ako sa tieto aktivity vykonávajú dnes.

Nárast zelených, vzdelávacích a poľnohospodárskych pracovných miest

Premenu trhu práce riadia aj investície do zeleného prechodu a zmierňovania klimatických zmien, ako aj rastúce povedomie spotrebiteľov o otázkach udržateľnosti. Keďže krajiny hľadajú viac obnoviteľných zdrojov energie, systémoví inžinieri a inštalácie v tejto oblasti budú na vzostupe. Investícia tiež podporí rast všeobecnejších funkcií, ako sú odborníci na udržateľnosť a odborníci na ochranu životného prostredia, od ktorých sa očakáva rast 33% a 34%, čo odráža približne 1 milión pracovných miest.

Najväčšie absolútne zisky však prinesie vzdelanie a poľnohospodárstvo. Správa dospela k záveru, že sa očakáva, že voľné miesta v oblasti vzrastú približne o 101 tp3t, čo má za následok 3 milióny ďalších pozícií pre profesorov. Zamestnanosť zameraná na odborníkov v poľnohospodárskom sektore, najmä prevádzkovateľov zariadení, vyrovnávačov a separátorov, sa môže zvýšiť medzi 151 tp3t a 30%, čo vyvrcholí viac ako 4 miliónmi pracovných miest.

Hlboké klimatické zmeny, ktoré nás v posledných mesiacoch prekvapili svojou rozsahom, intenzitou a frekvenciou (tento článok píšem za týždeň, v ktorom veľká časť Brazílie registruje najhoršie historické indexy kvality ovzdušia vďaka požiarom v celej krajine a extrémnemu suchu mimo sezóny) by mali byť pákou pre tieto profesie a aktivity.

Profesionálna rekvalifikácia

Na rozdiel od vzniku mnohých vynikajúcich príležitostí spoločnosti, s ktorými sa hovorilo v prieskume Svetového ekonomického fóra, varujú pred značnými rozdielmi medzi súčasnými zručnosťami pracovníkov a budúcimi obchodnými potrebami. Šesť z desiatich zamestnancov bude potrebovať rekvalifikáciu do roku 2027. Niektoré z hlavných hľadaných zručností sú školenie zamestnancov na používanie AI a veľkých dát, analytické myslenie a tiež zručnosti na rozvoj kreatívneho myslenia.

Preto je investície do ďalšieho vzdelávania s cieľom rozvíjať tieto (a ďalšie) zručnosti kľúčové pre zabezpečenie súčasnej/budúcej zamestnateľnosti. teda koncept Celoživotné vzdelávanie, čo znamená celoživotné vzdelávanie, nikdy nebolo také vysoké ako teraz.

V konečnom dôsledku bude budúcnosť trhu práce charakterizovaná rýchlymi a rušivými zmenami, ale aj bezprecedentnými príležitosťami pre tých, ktorí sú ochotní sa neustále prispôsobovať a učiť sa. Prijatím transformácie a kultivácie zručností relevantných pre ekonomiku budúcnosti môžeme vybudovať dynamickejší, inkluzívnejší a udržateľnejší svet pre budúce generácie. a možno uspokojivejšie pri každodennom cvičení odborných zručností.