Fintech TudoNoBolso sa dostáva na trh so zameraním na blahobyt brazílskeho pracovníka

Po šiestich mesiacoch štruktúrovania s cieľom spustiť pôsobivú a diferencovanú spoločnosť v segmente firemného wellness začína svoju činnosť fintech TudoNoBolso, ktorá zamestnancom pridružených spoločností ponúka vzdelávanie, úverové riešenia a benefity na jednom mieste. 

TudoNoBolso poskytuje prístup k súkromným mzdovým pôžičkám a iným úverovým linkám s finančným vedením 100% zamestnancov pridružených spoločností.Toto okrem zliav v lekárňach a iných zariadeniach, partnerstiev s univerzitami, okrem iných iniciatív. “Viac ako poskytovanie pôžičiek sa zameriavame na poskytovanie blahobytu týmto odborníkom.Chceme im pomôcť vo všetkých fázach ich finančného života a ich osobného rozvoja. Preto budeme pracovať so živým modelom výhod, v ktorom budú často pridané nové zľavy a partnerstvá do portfólia”, hovorí Marcelo Ciccone, zakladateľ a generálny riaditeľ Everything NoBolso. 

Ponúkať fintech produkty, partnerské spoločnosti nemajú žiadne náklady a nástroj je ľahko prístupný a použiteľnosť, a tiež môže byť prispôsobený podľa požiadaviek zákazníkov, Pre užívateľov, všetko sa vykonáva priamo aplikáciou na mobilnom telefóne alebo na mieste, bez byrokracie, Zameranie, podľa Ciccone, je brazílsky pracovník, To môže byť zadlžený, ale aj ten, kto potrebuje pomoc, aby vysokú školu, platiť za výmenu dieťaťa alebo kúpiť spotrebič.

Konzultanti špecializovaní na financie a úvery sú k dispozícii zamestnancom, aby mohli klásť svoje otázky a dostávať poradenstvo primerané ich realite.“ Niektoré jednoduché úpravy v účtoch týchto ľudí im môžu zabrániť v potrebe uchýliť sa k pôžičke, napr. Rozhodnutie je na nich, ale môžeme poukázať na spôsoby, Veríme v zodpovedný úver a dúfame, že budeme mať vzťah so zamestnancami partnerských spoločností, ktorý sa nepodobá ničomu, čo videli na trhu s Tobig, dodáva Ciccone. 

Exekutíva stále hovorí o vzťahu medzi peniazmi a blahobytom. “Komplikovaná finančná situácia priamo ovplyvňuje sebaúctu profesionála a následne aj jeho príjem. Prístup k nástroju, ktorý mu pomáha pri vyrovnávaní účtov, mu má pomôcť zachrániť jeho sebavedomie. 

Brazílske zákony umožňujú mzdové pôžičky zaviazať maximálne 35% mzdy zamestnanca, Vo fintech úverový limit každého užívateľa zodpovedá až sedemnásobku hodnoty ich pro-labore za predpokladu, že časť je v rámci tohto percenta, Spoločnosť umožní prvú splátku, ktorá má byť zaplatená až do dvoch mesiacov, pričom zamestnanec päť rokov splatiť celý úver, ktorý je debetovaný priamo na výplatnej listine, V tomto modeli môžu mať prospech aj tí, ktorí majú úverové obmedzenie. 

Ďalší rozdiel sa točí okolo sadzieb, oveľa dostupnejšie ako tie, ktoré sú v iných úverových modalít. Májová správa centrálnej banky Brazílie poukazuje na to, že priemerná sadzba osobnej úverovej operácie je 7.83% a, zatiaľ čo sadzba súkromnej mzdovej úverovej operácie je 3.23% a.m. Rozdiel je ešte väčší vzhľadom na priemerné sadzby revolvingovej kreditnej karty, 35.21% a prečerpanie, 10.7% a.m.

Rovnaká správa uvádza, že má osobné úverové portfólio vo výške 293 miliónov R$, zatiaľ čo súkromná mzdová agenda má niečo vyše 40,5 milióna R$.“ Brazílsky pracovník stráca možnosť vymieňať drahšie dlhy za tých, ktorí majú nižšie sadzby, a teda lacnejšie nájsť finančnú a emocionálnu rovnováhu. Čísla ukazujú, že na tomto trhu je ešte veľa priestoru na rast, komentuje Ciccone.

S príspevkom fondu PJM fintech investoval veľké množstvo do technológií, ktoré majú pomôcť v tomto procese, V prvej fáze sa TudoNoBolso zameriava na stredné a veľké spoločnosti v celej Brazílii. Rozdielom je pre nich integrácia, ktorú nováčik na trhu ponúkne: HR dokáže riadiť a mať úplný prehľad o svojom zamestnancovi platformou. “Chceme ponúknuť alternatívy, aby ľudia mohli mať finančné zdravie a mohli sa sústrediť na to, na čom skutočne záleží: práca, rodina, priatelia. Chceme pridať úsilie HR, ponúknuť spoločnostiam tie najlepšie výhody, aby mali najlepších ZAMESTNANCOV, uzatvára”.