Desať mýtov a právd o právach a povinnostiach stážistov

Mnohé dôležité otázky týkajúce sa pracovného a vzdelávacieho vzťahu medzi stážistami a spoločnosťami nie sú v súčasnej legislatíve jasne riešené, ale, Zákon o stážach (11.788/2008). Otázky, ako napríklad, či má stážista nárok na zvýšenie, ako funguje výnimka na štúdium a či existuje povinnosť zdravotného plánu, často vyvolávajú neistotu pri prijímaní študentov. Julio Caetano, právnik spoločnosti Internship Company, Odpovedá na tieto otázky a zdôrazňuje, že je dôležité podrobne ich odsúhlasiť v zmluvách o stáži, aby sa zaistila bezpečnosť a transparentnosť pre obe strany. 

Na objasnenie niektorých najčastejších pochybností poznať desať mýtov a právd o stáži. 

1. Stážisti nemôžu dostať zvýšenú štipendijnú pomoc. Mýtus

Vo všeobecnosti, keď majú dobre štruktúrované programy stáží, spoločnosti majú zvyčajne plán štipendijnej pomoci jednej hodnoty v prvom roku prijímania zamestnancov a aktualizujú ho nasledujúci rok. Samotná legislatíva však nestanovuje úpravu a spoločnosti si môžu zachovať rovnakú hodnotu štipendia počas celého obdobia stáže. 

Toto rozhodnutie je súčasťou stratégie oddelenia ľudských zdrojov organizácie, ktorá zvyčajne chápe, že úprava je dôležitým faktorom pre udržanie stážistov.v praxi väčšina zmlúv trvá až jeden rok a môže byť obnovená na ďalší rok, to znamená, že môžu trvať až 2 roky. Počas obnovy je možné uskutočniť nové rokovanie. 

Zároveň je dôležité zdôrazniť, že na trhu práce existuje minimálna mzda úmerná odpracovaným hodinám, čo sa stáva adekvátnou pracovnou referenciou. Caetanovo odporúčanie teda znie, aby stážista dostával aspoň túto sumu, okrem toho, že má štipendium každoročne aktualizované.   

2. Stážisti trpia ukončením zmluvy, neodstúpením . Pravda  

Pojem prepustenie predpokladá sériu postupov spoločných pre zamestnancov v rámci CLT, ako je potreba predchádzajúceho upozornenia a prístupu k záručnému fondu a poisteniu v nezamestnanosti. Počas programu stáže môže nadriadený alebo vedúci kedykoľvek vypovedať zmluvu, čo však charakterizuje ukončenie zmluvy. Stážista môže tiež požiadať o ukončenie, hoci legislatíva nevyžaduje predchádzajúce oznámenie. Na formalizáciu ukončenia je súčasťou postupu správa o činnosti.

3, Práca na diaľku nie je pre stážistov povolená. Mýtus

Stážisti môžu pracovať na diaľku Je však nevyhnutné, aby táto modalita bola jasne stanovená v zmluve o stáži a bez ohľadu na pracovisko sa naďalej vykonával povinný dohľad.“ Oblasti ako administratíva a účtovníctvo sa napríklad dobre prispôsobujú domácej kancelárii, zatiaľ čo sektory ako civilné letectvo a zubné lekárstvo majú praktické obmedzenia odbornej praxe a priameho učenia. Tip je vždy dodržiavať usmernenia triednych rád, ktoré niekedy predstavujú špecifické stanovy a pravidlá pre stážistov v každej oblasti, poznamenáva odborník.

4. Stážisti nie sú povinní zasiahnuť bod. Pravda

To je ďalší faktor, ktorý nie je konkrétne podrobne popísaný v zákone o stáži, takže je dôležité, aby spoločnosti mali pevné a špecifické interné politiky pre stážistov, Stážista nemusí zasiahnuť bod, pretože nie je zamestnancom CLT, ale rozvíjajúcim sa študentom.Zákon o stáži stanovuje zásady a predpovede, ktoré majú priniesť právnu istotu a určiť vzťah študent/stážista s firmou, z ktorej sa môže učiť a prispieť k profesionálnej konštrukcii študenta. 

5. Stážisti potrebujú zdroje istoty zamestnania podľa segmentu činnosti

Zákon o stážach prirovnáva stážistov k pracovníkom, ktorí sa riadia CLT z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. To znamená, že spoločnosť musí poskytnúť bezpečnostné položky podľa činnosti, ktorú má študent vyvinúť. Zodpovednosť za implementáciu týchto opatrení spočíva na udelení časti stáže podľa čl. 14 zákona o stáži.

6, Zmluvy o stáži nie sú dôležité. Mýtus 

Termín záväzku stáže je povinný zo zákona a musí podrobne uvádzať pracovný deň, činnosti, ktoré sa majú rozvíjať, a poskytovanie výhod, ako je štipendijná pomoc a poistenie pre prípad úrazu. Spoločnosti musia zabezpečiť, aby tento dokument bol v súlade s platnou legislatívou a poskytoval právnu istotu obom stranám. Úlohou dodávateľov je teda zabezpečiť rozvoj a výučbu stážistov, ako aj napríklad poskytovanie spätnej väzby a správy o stáži. 

Na zaistenie bezpečnosti a účinnosti programov stáží sa tiež odporúča, aby sa spoločnosti spoliehali na podporu integračných agentov, ktorí pomáhajú pri správe zmlúv o stáži a poskytujú cenné usmernenia o tom, ako štruktúrovať robustný a vyhovujúci program stáží. Pri správnej podpore sa spoločnosti môžu vyhnúť pracovným rizikám a zabezpečiť, aby skúsenosti stážistov boli obohacujúce a zosúladené so vzdelávacími cieľmi.

7, Skrátenie pracovného času počas skúšok nie je povinné.Mýtus 

Zákon ustanovuje, že v hodnotiacich obdobiach sa pracovné zaťaženie stáže znižuje aspoň na polovicu, aby sa zabezpečil dobrý výkon študenta, Je dôležité, aby spoločnosť mala špecifické politiky súvisiace so stážou, aby sa zabezpečila rovnováha medzi praktickými činnosťami stáže a teoretickými činnosťami, ktoré sú testami a činnosťami vzdelávacej inštitúcie.

Okrem toho môže spoločnosť požiadať stážistu, aby predložil vyhlásenie kolégia. Stručne povedané, je bežnou praxou znížiť pracovné zaťaženie na polovicu dňa v obdobiach testov a iných hodnotení a na hranici úplne prepustiť, ak stážista môže poskytnúť dostatočné odôvodnenie.  

8. Stážisti môžu vykonávať činnosti nesúvisiace s kurzom. Mýtus 

Spoločnosti, ktoré sa rozhodnú prijať stážistov, by mali mať jasno v zákone o stážach, ako aj pochopiť, že funkciou stáže je poskytnúť študentovi príležitosť doplniť svoje akademické vzdelanie o praktické skúsenosti v študijnom odbore. 

Stáž by mala byť rozšírením teoretického učenia, umožňujúceho rozvoj odborných zručností, preto by stážista nemal vykonávať činnosti, ktoré sú rôznorodé alebo úplne nesúvisia s kurzom, v ktorom sa vzdeláva, ako napríklad konanie so všeobecnými činnosťami a nesúvisí s jeho kurzom. Napríklad študenti práva sa starajú o prevádzkové činnosti spoločnosti alebo kancelárie, ktoré sa nič netýkajú vzdelávania atď. Tieto činnosti nesprávne charakterizujú ich funkciu a môžu spôsobiť pracovné procesy. Dobrý program stáží zase slúži na pomoc pri školení odborníkov, ktorých možno v budúcnosti efektívne pridať do firemného ekosystému. 

9, Stážisti majú nárok na povinné dávky Pravda

.Pomoc, pomoc pri preprave a životné poistenie sú vyžadované zákonom.Samozrejme, spoločnosť môže pridať výhody, ktoré nie sú poskytované zákonom, a je veľmi bežné, že tak robia Medzi výhody, ktoré bežne pridávajú spoločnosti, môžeme spomenúť zdravotný plán, potravinový lístok, prepravný poukaz, potravinový lístok, prístup k rozvojovým platformám a programom ako Wellhub a Total Pass. 

Tieto výhody, akonáhle sú stanovené v zmluve, by sa nemali znížiť a mali by sa zachovať až do konca stáže, pretože v týchto prípadoch musí prevládať to, čo bolo zaznamenané v zmluve o stáži, a zachovať sa až do konca obdobia. 

10. Režim stáží nemá štandardný príspevok na dôchodok

Keďže stážista dostáva grant a nie plat, nie je povinným poistencom sociálneho zabezpečenia. To znamená, že nejde o zamestnanca, ktorý pracuje v režime CLT a na výplatnej listine prevádza percento z platu do INSS. 

Je dosť nezvyčajné, aby stážista bol prispievateľom na sociálne zabezpečenie, ale málokto vie, že legislatíva mu umožňuje byť voliteľným poistencom, ak má záujem. 

Výzvou je robiť všetko na vlastnú päsť, bez toho, aby sa počítalo s podporou spoločnosti, Bolo by potrebné vyhľadať INSS a zaregistrovať sa, Všeobecným pravidlom je príspevok 20% minimálnej mzdy.stážista môže byť poistený, a tak mať prístup k materskej mzde, chorobe, úrazovej pomoci.Je dôležité poznamenať, že mať prístup k materskej mzde, musíte mať aspoň 10 príspevkov.