Great Place To Work, globálna poradenská spoločnosť, ktorá pracuje s poslaním budovať lepšiu spoločnosť, transformujúc každú organizáciu na “Great Place To Work for All”“, práve oznámila 11. ročník ocenenia rebríčka 60 Best Companies to Work Retail Víťazi boli rozdelení do štyroch kategórií: Malý, Stredný, Veľký a Super Veľký.
Víťazné spoločnosti sú distribuované v 12 brazílskych štátoch, najmä v juhovýchodnom regióne s 28 ocenenými spoločnosťami, a majú v priemere 41 rokov existencie.
Jedným z vrcholov štúdie je, že medzi 60 spoločnosťami ocenenými v roku 2024 sa hybridný pracovný model, ktorý kombinoval prácu tvárou v tvár a prácu na diaľku, udržiaval v 77%, ako aj v edícii 2023., Už prax skrátenia pracovného času mala za dva analyzované roky malý pokles, zo 17% v roku 2023 na 15% v roku 2024, čo naznačuje, že túto iniciatívu stále ponúka obmedzená časť spoločností.
Podiel organizácií ponúkajúcich zamestnancom flexibilné pracovné hodiny vzrástol zo 67% v roku 2023 na 73% v roku 2024, čo naznačuje pozitívny trend v umožňovaní väčšej autonómie zamestnancom Na druhej strane ponuka domácej kancelárie utrpela mierny pokles, z 80% v roku 2023 na 77% v roku 2024, čo môže odrážať úpravu v politikách práce na diaľku, keďže spoločnosti sa snažia vyvážiť osobné postupy a postupy na diaľku Tieto údaje zdôrazňujú nepretržité prispôsobovanie spoločností tak, aby vyhovovali potrebám zamestnancov a zároveň upravovali ich stratégie flexibility.
Ďalším bodom, ktorý upriamuje pozornosť výskumu, je profil zamestnancov medzi víťaznými spoločnosťami.je tu silná účasť žien, 53%, avšak vo vysokých vedúcich pozíciách ženy zaberajú len 28%. V tomto zmysle medzi generálnymi riaditeľmi ocenených je 85% mužov, čo odráža nízke zastúpenie žien na najvyšších úrovniach vedenia.to zdôrazňuje dôležitosť implementácie iniciatív, ktoré podporujú rodovú rovnosť a podporujú vzostup žien do výkonných pozícií.
Pokiaľ ide o prijatie postupov duševného zdravia a wellness, zostalo vysoké, pričom tieto akcie realizovalo 95% spoločností, ktoré získali pečať GPTW.
Štúdia tiež ukazuje, že praktiky spoločností, keď zamestnanci majú deti, 8% z najlepších spoločností na prácu Pre ponuku materskej dovolenky nad 120 dní vyžadovaných zákonom, Pre otcovskú dovolenku, obdobie požadované zákonom je 5 dní, a 37% spoločností ponúkajú viac času než to.
Prieskum GPTW ukazuje, že 35% víťazov vyniklo v akciách udržateľnosti, čo predstavuje nárast o 7% v porovnaní so štúdiou z roku 2023. Medzi uznanými je 17 signatárov Globálneho paktu OSN (Organizácia Spojených národov), celosvetovo uznávanej iniciatívy podnikovej udržateľnosti.
Čo sa týka dobrovoľného obratu v ocenených organizáciách, došlo k rastu zo 14% v roku 2022 na 18% pre tento rok Napriek tomuto nárastu je dôležité poznamenať, že tieto indexy stále predstavujú nízky dobrovoľný obrat v porovnaní s mnohými organizáciami v tomto sektore.
GPTW v rebríčku tento rok dospela k záveru, že 67% firiem využíva mentorské programy pre rozvoj svojich zamestnancov, Avšak existuje nepomer v porovnaní s koučovacími programami, ktoré ponúka len 23% firiem.
Pokiaľ ide o výhody, 55% z najlepších spoločností na prácu pre GPTW Retail ponúka štipendiá pre vysokoškolské alebo postgraduálne kurzy a 63% má firemnú univerzitu. Okrem týchto indikatívov, 33% z ocenených spoločností ponúka jazykové kurzy a 30% poskytuje finančné prostriedky pre zamestnanca, aby ich mohol použiť v programe rozvoja, ktorý chcú.
Pozrite si celú štúdiu na nižšie uvedenom odkaze:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
