Zákon 13 429/2017, známy ako zákon o outsourcingu, priniesol v Brazílii významné zmeny v pracovných vzťahoch, ktoré umožnili outsourcing činností a ukončenia spoločností, čo bolo predtým obmedzené pracovnou legislatívou a judikatúrou.
Pred prijatím zákona č. 13 429/2017 bol outsourcing povolený len pre stredné činnosti, teda tie, ktoré nepredstavovali hlavný účel spoločnosti Napríklad technologická spoločnosť mohla outsourcovať upratovacie alebo bezpečnostné služby, ale nemohla outsourcovať vývoj softvéru, čo je jej hlavná činnosť Nová legislatíva zmenila tento scenár tým, že umožnila spoločnostiam outsourcovať akúkoľvek činnosť vrátane konečných činností.
Ďalšou významnou zmenou bola subsidiárna zodpovednosť dodávateľa v súvislosti s pracovnými povinnosťami a povinnosťami sociálneho zabezpečenia.Zmluvná spoločnosť síce nie je priamo zodpovedná, ale môže sa spustiť, ak externe zabezpečovaná spoločnosť nedodrží svoje pracovné povinnosti.
Zákon o outsourcingu priniesol spoločnostiam významné výhody:
- Zníženie nákladov: Outsourcing môže umožniť zníženie prevádzkových nákladov, keďže spoločnosti tretích strán môžu ponúkať špecializované služby efektívnejšie a pri nižších nákladoch.
- Prevádzková flexibilita: S možnosťou outsourcingu akejkoľvek činnosti získavajú spoločnosti väčšiu flexibilitu pri prispôsobovaní sa požiadavkám trhu, najímajú služby podľa potreby bez povinnosti udržiavať stálu pracovnú silu.
- Zamerajte sa na hlavnú činnosť: Outsourcingom vedľajších činností môžu spoločnosti zamerať svoje zdroje a úsilie na hlavnú činnosť, čím sa zvýši efektívnosť a konkurencieschopnosť.
Zákon o outsourcingu (zákon č. 13 429/2017) priniesol hlboké zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch v Brazílii, ktoré generujú príležitosti aj výzvy. Nová legislatíva ponúka väčšiu flexibilitu a znížené prevádzkové náklady. Rovnováha medzi záujmami spoločností a zamestnancov je zásadná pre to, aby outsourcing pozitívne prispieval k hospodárskemu a sociálnemu rozvoju krajiny. Vhodný dohľad a regulácia sú nevyhnutné na zabezpečenie dodržiavania práv pracovníkov a dosiahnutia ekonomických výhod spravodlivým a udržateľným spôsobom.
