54% профессионалов, ищущих новую работу в 2025 году

Наступление нового года обычно приносит новое чувство цели, стимулируя размышления и мотивируя людей пересмотреть свои цели на следующий цикл, особенно в условиях жаркого рынка труда Индекс уверенности Роберта Хаф (ICRH), который показывает, что 54% профессионалов планируют сменить работу в 2025 году, что представляет собой увеличение на четыре процентных пункта по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.   

Последующее падение уровня безработицы, особенно среди квалифицированных специалистов, тех, кто от 25 лет и с полным высшим образованием, обеспечило большую заметность работникам в их профессиональных отношениях. по данным третьего квартала Pnad, уровень безработицы для этой части населения составил 3,0% в четвертом квартале 2024 года, что является самым низким показателем с 2015 года.

“Изучение новых возможностей и стремление к удовлетворению работой всегда будут рассматриваться как нечто позитивное, без сомнения, Однако необходимо иметь стратегическое видение карьеры, потому что профессионалы, которые часто меняют работу без убедительных обоснований, могут быть неправильно поняты рынком Корпоративная среда развивается и, что важнее продолжительности на каждой должности, должна продемонстрировать рост и достижения, полученные в каждой”, советует Фернандо Мантовани, генеральный директор Robert Half по Южной Америке.

Что стимулирует поиск новых ариев

Особенно после окончания пандемии наблюдается значительная тенденция профессионалов, ищущих новые должности, которые лучше всего соответствуют их ценностям, целям и моментам жизни.

Опрос также выявил мотивацию перехода у тех, кто указал на активный поиск новых возможностей: 69% респондентов выразили заинтересованность в смене организации, сохранении профессионального направления (рост на пять процентных пунктов по сравнению с январем 2024 года), в то время как 31% захотели осваивать новую отрасль, сегмент или карьеру.

Основные причины перемен

(Источник: 30-е издание индекса доверия Роберта Хаф)

Что влияет на удержание талантов

По мнению Фернандо Мантовани, чтобы оставаться конкурентоспособными в этом сценарии, задача стоит ежедневно, и компании должны инвестировать в четкую рабочую политику, в прозрачность руководства, а также в хорошие пакеты льгот и вознаграждений, соответствующие средним показателям, практикуемым рынок, с которым можно ознакомиться в Руководство по заработной плате Роберта на полставки 2025. 

В опросе также была указана мотивация тех, кто хочет остаться на работе:

Факторы, которые благоприятствуют сохранению в нынешней компании (пятерка самых проголосовавших)

(Источник: 30-е издание индекса доверия Роберта Хаф)

“Панорама благоприятна для профессионалов, настроенных на текущие требования организаций, которые яростно конкурируют за лучшие таланты на рынке. Поскольку человеческий капитал является самым ценным ресурсом компании, я предлагаю лидерам принять стратегическое видение, чтобы избежать признания важных сотрудников только тогда, когда они собираются покинуть”, заключает Мантовани. 

A 30-е издание ICRH это результат опроса, проведенного в ноябре 2024 г. В опросе учитывается квалифицированная рабочая сила, состоящая из 1161 работника от 25 лет с полным высшим образованием.