Ты слышал о '''Ягниение постели? если ваш ответ IORESCU и вы выступаете в качестве менеджера в какой-либо компании iorescendo размера или сегмента IO советуют вам обратить внимание на этот термин, особенно если у вас есть более молодые сотрудники в вашей команде.Выполняя перевод английского языка, термин ioгниение постели"означает гниение в постели" и связано с тем, что после пробуждения хорошо проводит время, свернувшись калачиком в постели.
Термин набрал силу среди самых молодых в социальных сетях, у а тренд общественность, которая придерживается этой практики, помимо помощи в распространении ее концепции, - это именно поколение Z, родившееся с 1996 по 2010 год и часто подвергающееся критике со стороны большинства организаций перед лицом их поведения и поведения, часто неуместных для корпоративная среда.
Несмотря на ''гниение постелибудучи классифицированным как практика ухода за собой, до сих пор нет научных доказательств того, что она действительно работает и тем более что она приносит пользу здоровью людей. Напротив, проводить слишком много времени в постели, ничего не делая, и “apodrecer”, как следует из этого термина, имеет тенденцию приносить вред только людям в целом, в их личной и профессиональной жизни.
Правда в том, что с того момента, как мы начинаем внедряться на рынок труда, мы подвергаемся чрезмерным требованиям, и это иногда может вызвать у нас стресс и усталость. Однако, когда мы оказываемся в этом тупике, идеал состоит в том, чтобы обратиться за поддержкой к руководству, чтобы сообщить о проблеме и согласовать то, что можно сделать, чтобы облегчить перегрузку, что может произойти без осознания этого лидером.
Однако стоит отметить, что для этого руководителю также необходимо быть очень хорошо подготовленным к тому, чтобы разобраться с ситуацией, как поддержать сотрудника, так и не судить его, чтобы не нанести еще больший ущерб его благополучию и в конечном итоге его психическому здоровью.Очень важно, чтобы у руководителя было достаточно игры на талии, чтобы понять, что происходит, чтобы впоследствии принять соответствующие решения.
Помимо отдыха или снижения активности, в зависимости от случая, руководство может также подумать о способах помочь команде лучше организоваться Часто у людей не обязательно столько задач, но они не знают, как разделить время и в конечном итоге взять все животом, или потратить время на это, или начать деятельность и остановиться, чтобы начать другую, и так далее в порочном круге.
Я считаю крайне важным, чтобы менеджер мог заставить сотрудников осознать, что качественное время для отдыха и даже ничего не делать очень важно, но что оно должно быть ограничено и разделено с другими обязанностями 'ИС в личной жизни и особенно на рабочем месте, где от вас зависят другие лица Баланс - это способ для него работать.
В этом аспекте необходимо знать, как придать значение дисциплине мониторинга целей и задач команды, а также воспользоваться как лидер моментом, когда я смотрю в глаза, чтобы попытаться воспринять то, что не говорится словами, а тело говорит.
Опасность гниения постели для трудовой жизни
