Серебряная экономика растет: зачем нанимать более 50 профессионалов?

Рынок труда предназначен не только для молодежи. насколько стареет население мира, улучшение качества жизни общества делает нас все более активными пожилыми людьми и вовлеченными в их личный распорядок дня и даже профессионалами. включение этих талантов в корпоративную среду движет тем, что мы называем серебряной экономикой, чем-то, что, хотя оно растет все больше и больше во всем мире, все же заслуживает большего внимания, чтобы эта публика была должным образом внедрена и принята в компании.

По оценке IBGE, число пожилых людей должно превысить количество молодых к 2031 г. Впервые в нашей истории индекс старения (IE) будет больше 100, то есть на каждые 100 молодых людей придется 102,3 пожилых людей. это прямое отражение активного долголетия населения через более здоровые привычки, большую заботу о физическом здоровье и достижения медицины, что также положительно влияет на улучшение психического здоровья, меньшие расходы на лекарства и гораздо более желательную жизнь в целом.

В дополнение к этой социальной и медицинской выгоде, увеличение продолжительности жизни также вызвало более широкий поиск этих людей, чтобы оставаться профессионально активными 'IT IS что-то, что чрезвычайно выгодно для компаний, Ведь что эти таланты должны щадить, это накопленный опыт и зрелость, приобретенные на протяжении всей их траектории, с большим эмоциональным интеллектом в решении повседневных вопросов, лучшее понимание профессиональных отношений и поддержание их в долгосрочной перспективе.

Параллельно с этим, когда профессионал жил в разных экономических сценариях от нагретой экономики, рецессии, инфляции, дефляции, даже правительств разных позиций, все это заставляет его лучше прочесть сценарий, анализируя то, что он уже пережил, как основу для знания того, что работает или нет.

Все эти атрибуты - это то, чему не учит ни университет, ни степень магистра, но что построено в нашем профессиональном прошлом. и что, даже, обычно недостаточно во многих молодых талантах, которые выходят на рынок, которые не имеют многолетнего опыта, ни зрелости, опыта и поведения, необходимых для более структурированного взгляда на различные корпоративные вопросы.

Тем не менее, согласно данным IBGE, к 2050 году Бразилия достигнет населения более 40 миллионов человек в течение 60 лет. Вместо того, чтобы убрать их с рынка, заставить их чувствовать себя полезными, включение их в компании, приносящие свой опыт в пользу принятия более напористых стратегий, приведет к достижениям не только в финансовом, но и в социальном контексте, а также для того, чтобы они чувствовали себя полезными и оставались активными в областях, которые им нравятся.

В этой адаптации к корпоративной рутине, однако, необходимо проявлять некоторую осторожность Во многих случаях приход этих талантов не будет иметь естественной синергии, и потребует особого внимания со стороны компаний и других членов, поскольку препятствия могут быть созданы, даже самими старшими специалистами.

Во многих из них по-прежнему существует твердое убеждение, что их преклонный возраст не принесет позитивных достижений компаниям, не будучи уверенными в том, что они не смогут внести свой вклад в деятельность и достичь поставленных целей. Эти опасения могут заставить их дойти до штаб-квартиры, опасаясь своей деятельности, чего можно избежать не только посредством самопонимания и оценки, а также внутренних действий, продвигаемых к этому прибытию, поощряя и признавая их достижения на работе.

Со стороны молодых специалистов отсутствие чувствительности является риском быть значительным, что также потребует от компаний принятия мер, которые демонстрируют важность этих пожилых людей для эффективности бизнеса и то, насколько они могут работать и учиться вместе. В конце концов, потребуется сочувствие, усилия и уважение с обеих сторон, чтобы это движение принесло зрелые плоды всем участникам.

Разнообразная профессиональная среда - это не только та, которая ценит гендерную интеграцию, но и то, что приносит эйджизм внутри страны. Те, кто учится обращаться с головами, которые думают по-разному и имеют разные точки зрения, но когда о них заботятся и ценят все, безусловно, увеличат достижение ожидаемых результатов.