Компания Great Place To Work, глобальная консалтинговая компания, которая работает с миссией построения лучшего общества, превращая каждую организацию в “Great Place To Work for All”, только что объявила о 11-м выпуске премии рейтинга 60 лучших компаний для работы в розничной торговле. Победители были разделены на четыре категории: Малая, Средняя, Большая и Супер Большая.
Компании-победители распределены в 12 штатах Бразилии, особенно в юго-восточном регионе, с 28 отмеченными наградами компаниями, и имеют в среднем 41 год существования.
Одним из ярких моментов исследования является то, что среди 60 компаний, награжденных в 2024 году, гибридная модель работы, сочетающая очную и удаленную работу, сохранилась в 77%, а также в издании 2023 года. Уже практика сокращения часов имела небольшое падение за два анализируемых года: с 17% в 2023 году до 15% в 2024 году, что указывает на то, что эту инициативу по-прежнему предлагает ограниченная часть компаний.
Доля организаций, предлагающих сотрудникам гибкий график работы, выросла с 67% в 2023 году до 73% в 2024 году, что указывает на положительную тенденцию в предоставлении большей автономии сотрудникам. с другой стороны, предложение домашнего офиса претерпело небольшое снижение: с 80% в 2023 году до 77% в 2024 году, что может отражать корректировку политики удаленной работы, поскольку компании стремятся сбалансировать личную и дистанционную практику. Эти данные подчеркивают постоянную адаптацию компаний к потребностям сотрудников, одновременно корректируя их стратегии гибкости.
Еще один момент, который привлекает внимание исследования, - это профиль сотрудников среди компаний-победителей. существует сильное участие женщин, 53%, однако, на высоких руководящих должностях женщины занимают только 28%. Следуя в этом смысле, среди генеральных директоров награжденных, 85% - мужчины, что отражает низкую представленность женщин на самых высоких уровнях руководства. Это подчеркивает важность реализации инициатив, которые способствуют гендерному равенству и поощряют восхождение женщин на руководящие должности.
Что касается внедрения практики психического здоровья и хорошего самочувствия, то она оставалась высокой: 95% компаний, получивших печать GPTW, реализовали эти действия.
Исследование также показывает, что практика компаний, когда у сотрудников есть дети, 8% Лучших компаний для работы Предложить отпуск по беременности и родам свыше 120 дней, требуемых по закону Для отпуска по уходу за ребенком срок, требуемый по закону, составляет 5 дней, и 37% компаний предлагают больше времени, чем это.
Опрос GPTW показывает, что 35% победителей выделялись в действиях по устойчивому развитию, что на 7% больше, чем в исследовании 2023 г. Среди признанных 17 человек подписали Глобальный договор ООН (Организация Объединенных Наций), всемирно признанную инициативу корпоративной устойчивости.
Что касается добровольного оборота в награжденных организациях, то здесь наблюдался рост с 141ТП3Т в 2022 г. до 181ТП3Т за этот год Несмотря на это увеличение, важно отметить, что эти индексы по-прежнему представляют собой низкий добровольный оборот по сравнению со многими организациями этого сектора.
GPTW в этом году в рейтинге пришел к выводу, что 67% компаний используют программы наставничества для развития своих сотрудников. Однако существует неравенство по сравнению с программами коучинга, предлагаемыми только 23% компаний.
Что касается льгот, 55% из лучших компаний для работы в GPTW Retail предлагают стипендии для бакалавриата или магистратуры и 63% имеют корпоративный университет. Помимо этих показателей, 33% из отмеченных наградами компаний предлагают языковые курсы и 30% предоставляют средства для использования сотрудником в программе развития, которую он хочет.
Ознакомьтесь с полным исследованием по ссылке ниже:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
