Как миллениалы формируют повестку дня ESG в корпорациях

Принципы ESG, то есть экологические, социальные и управленческие практики, разработанные компаниями, приобретают все большее значение среди инвесторов, потребителей, сообществ и органов государственной власти. Это связано с тем, что необходимость сохранения окружающей среды, надлежащего управления и социальной ответственности благоприятствует более справедливому и сбалансированное общество. 

Число бразильских компаний, которые приняли эти принципы или, по крайней мере, заявляют о себе как об искусных, растет в последние годы. Исследование Panorama ESG Brasil 2023 изучило принятие практики ESG на бразильском рынке. Один из основных моментов показывает, почему компании придерживаются столпов ESG: для 61% респондентов практика направлена на укрепление репутации бренда на рынке и только 40% заявил, что ESG имеет целью снижение экологических, социальных и управленческих рисков. 

Изучение бизнеса в отношении устойчивости и надлежащей социальной и управленческой практики является тенденцией, особенно среди молодых людей. в этом смысле, более 60% миллениалов с 1981 по 1996 1996 и тех, кто родился между 1981 и 1996 годами & подтвердить, что они будут чувствовать себя более вдохновленными в компании, которая имеет хорошую ESG политику, а также они более лояльны к этим компаниям. вот что показывает опрос, организованный консалтинговой компанией Korn Ferry о будущем Work.

Это связано с тем, что молодое поколение потребителей наблюдает за всеми процессами бренда, пока продукт не появится под рукой, учитывая социальные и экологические последствия выбора продукта или компании.

Для Андреа Морейры, генерального директора Yaba Consulting, который работает в области устойчивого управления и социального взаимодействия, завоевание, вовлечение и обучение работе с миллениалами - это вызов и возможность, которая способствует повышению целей компаний, пересмотру и упрощению способа работы. работы, к развитию.

Кроме того, генерация представляет собой проблему для большинства бизнес-лидеров, поскольку сотрудники все чаще ищут гибкие компании, которые в то же время имеют организационную структуру, которая ценит социальное и ценит хорошее управление. Это означает, что компаниям важно иметь этичное, прозрачное и ответственное поведение со всей производственной цепочкой. 

ESG и обмен между разными поколениями

"S" ESG касается социального разнообразия, включая инициативы, устраняющие предрассудки. поэтому отношения между поколениями, которые являются обменом между поколениями, внутри компаний приносят пользу как самым опытным профессионалам, так и миллениалам.

“Вопрос этаризма является актуальным в обществе и компаниях Это стратегическая повестка дня, потому что, в стремлении сохранить молодые бренды или даже для вопросов инноваций, люди старше 50 лет часто игнорируются в селективных процессах С другой стороны, компании также проигрывают с полной “juniorization” команды, Когда компании не ценят интеграцию между поколениями на самом деле есть значительные внутренние потери и которые влияют на внешнюю общественность также”, - оценивает Андреа.

Каждое поколение имеет разные взгляды на несколько аспектов, и, очевидно, такой опыт влияет на то, как эти профессионалы придерживаются и ценят культуру, принятую компаниями.

Различные видения имеют основополагающее значение для расширения организации и общества Знание традиций и получение новых идей важно для компаний, поскольку будущее является результатом того, как различия ведут диалог и идут вместе.