Главная Сайт Страница 434

Тенденции: как будет выглядеть управление данными в компаниях в 2025 году?

Ожидается, что в 2025 году новые тенденции произведут революцию в способах сбора и обработки данных организациями. с ростом спроса на рынке они должны искать стратегии для оптимизации процессов и повышения конкурентоспособности. по данным McKinsey, компании, которые полагаются на данные для принятия решений, могут вырасти со 15% до 25% выше среднего. 

Понятие Бизнес-аналитика (BI) представляет собой сильную тенденцию, поскольку представляет собой способность обрабатывать большие потоки информации для принятия стратегических решений.

Бразильская служба поддержки микро- и малого бизнеса (Sebrae) объясняет, что управление данными позволяет компаниям лучше понимать своих клиентов, оптимизировать операции и выявлять мошенничество. Используя передовые инструменты аналитики, BI позволяет глубже понять производительность, выявляя закономерности и возможности, которые могут стимулировать рост и операционную эффективность. 

Примером может служить Google Analytics, платформа, которая отслеживает посещаемость веб-сайта, поведение и конверсии ваших посетителей. Помимо знания того, сколько людей получили доступ, вы можете понять, откуда они пришли, как долго они оставались и на какие страницы они заходили.

Информация важна, так как может указывать на необходимость оптимизации и улучшения пользовательского опыта. с их помощью также можно измерить рентабельность инвестиций и определить стратегии увеличения продаж.

Исследования также показывают, что внедрение искусственного интеллекта (ИИ) будет еще более значительным среди практик БИ. Согласно исследованиям Gartner, к следующему году 75% компаний будут использовать по крайней мере один инструмент с технологией такого типа для оказания помощи в сборе и анализе данных.

ИИ позволяет обрабатывать большие объемы данных с гораздо большей скоростью, чем традиционные методы, с алгоритмами машинного обучения, которые обнаруживают сложные закономерности, которые могут быть неочевидны с помощью ручного анализа.

Высокий: интеграция данных и облачное хранилище 

Другой опрос, проведенный Gartner, указал на интеграцию приложений как на тенденцию, которая помогает росту BI. Обновляемые в режиме реального времени, менеджеры могут иметь доступ к данным компании с гибкостью, в любом месте и на устройстве.

Связь данных из нескольких источников, включая социальные сети, устройства Интернета вещей, ERP-системы и CRM, облегчает комплексное представление об операциях и позволяет создавать более полные и точные информационные панели. 

Продовольственный талон (Vale-Alimentação, VA) Панель управления Google Sheets это пример инструмента интеграции, который предоставляет управленческую сводку информации, облегчая понимание и анализ. таким образом, можно импортировать в единую электронную таблицу данные из различных каналов и сетей, таких как Instagram, Meta Ads, Google Ads, TikTok, LinkedIn и RD Station, создавая полные отчеты о цифровом маркетинге и продажах.

Электронными таблицами Google можно делиться с другими, кто сотрудничает с анализом Функциональность усиливает другую тенденцию, выделенную в исследовании: облачное хранилище, которое обеспечивает большую гибкость, масштабируемость и безопасность при обмене информацией и доступе к данным.

Повышенное внимание к информационной безопасности

По данным ROQT Group, безопасность данных также входит в число новых тенденций в BI на 2025 г. С увеличением сбора и хранения данных она становится приоритетом.

Компаниям нужно будет вкладывать все больше и больше средств в решения по обеспечению безопасности для защиты конфиденциальной информации от киберугроз. Исследование, проведенное в декабре TIC Providores, показало, что 40% компаний в Бразилии имеют уникальный сектор для защиты данных.

Осторожность стала еще более необходимой с принятием в Бразилии Общего закона о защите персональных данных (закон № 13,709/2018), который устанавливает правила и руководящие принципы сбора, хранения и обработки персональных данных государственными и частными организациями. Штраф для тех, кто не соблюдает положения, может достигать 2% выставления счетов, ограниченный 50 миллионами R$. 

Стартап оптимизирует работу HR-консультантов с обширным банком талантов

Консультации по кадрам претерпевают настоящую трансформацию с развитием технологий, направленных на набор персонала. Решения, объединяющие крупные банки талантов они оптимизируют процессы найма, позволяя консультантам эффективно и быстро обслуживать больше клиентов. 

Использование этих платформ стало конкурентным отличием, поскольку быстрый доступ к миллионам квалифицированных кандидатов упрощает отбор и способствует росту этих компаний.

Ускорение времени заполнения вакансий

В условиях высокого спроса на квалифицированных специалистов, гибкость стала решающим фактором для консалтинга. решения, такие как abler, стартап, который стремится обеспечить возможности трудоустройства, предлагая дорогостоящие решения для HR Consulting и малого и среднего бизнеса, предоставляют крупные банки талантов.

По словам Алиссона Соузы, генерального директора и основателя аблер, инструменты, подобные этому, позволяют мгновенно получить доступ к ранее оцененным профилям. “Наш банк талантов, например, имеет более семи миллионов кандидатов. таким образом, консалтинговые компании могут не только заполнить вакансии за меньшее время, но и заняться несколькими одновременными проектами, увеличивая операционную мощность без ущерба для качества результатов”, - раскрывает он.

Настройка набора персонала и расширение возможностей

Еще одним преимуществом платформ подбора персонала является настройка процессов отбора Применяя подробные фильтры, такие как уровень опыта и навыков, консультанты могут уточнить свои поиски, гарантируя, что представленные профессионалы соответствуют требованиям вакансий. “Такой тип решения делает процесс более эффективным, что приводит к меньшему количеству переделок и большему удовлетворению компаний и кандидатов, он указывает.

Использование широкого и разнообразного кадрового резерва позволяет консультантам получить доступ к профилям, которые не ищут работу активно“Это увеличивает шансы найти идеального кандидата на высококонкурентных рынках. Кроме того, цифровизация этих банков ускоряет процесс набора персонала, автоматизирует большую часть проверки и сокращает время найма, делая этот процесс более гибким и эффективным для консалтинга в области”, - говорит он.

Технологии как союзник HR-консалтинга

Помимо облегчения процесса найма, использование цифровых платформ помогает консультантам продвигать более напористый отбор, что напрямую влияет на удержание талантов.“Инструменты, которые перекрестно сопоставляют данные, основанные на требованиях рынка и характеристиках кандидатов, помогают минимизировать неправильное направление найма, снижая текучесть кадров и повышая удовлетворенность нанятых специалистов. Это конкурентное преимущество имеет важное значение для консалтинговых компаний, которые могут обеспечить более безопасный и эффективный процесс”, - заявляет он. 

Алиссон считает, что для HR-консалтинговых фирм оптимизация процессов является синонимом повышения прибыльности и качества предлагаемых услуг. “При поддержке платформ, объединяющих технологии и обширный кадровый резерв, эти компании могут сосредоточить свои усилия на стратегической деятельности, такой как анализ мягких навыков и посредничество между компаниями и кандидатами на подвижность, сообщает он. 

Для специалиста результатом принятия такого типа системы является более плавный и эффективный цикл набора персонала, в котором основное внимание перестает уделяться оперативным задачам и становится выявлению и развитию талантов. “С спросом на гибкий и квалифицированный наем персонала консультанты по персоналу, которые принимают эти платформы, могут выделиться, принося выразительные результаты как для своих клиентов, так и для их внутренней деятельности, - заключает он.

Почти 10% МЭИ имеют активный долг Союза

Опрос, проведенный приложением MaisMei, которое помогает отдельным микропредпринимателям (MEI) выполнять управленческие задачи, показал, что 9 41% CNPJ этого режима налогообложения находятся в активной задолженности Средняя стоимость долгов MEI с Union составляет R$ 2 574,00, даже согласно данным, проанализированным в базе данных CNPJs, зарегистрированной в MaisMei, которая в настоящее время насчитывает 2,6 млн пользователей.

Калита Каэтано, руководитель отдела бухгалтерского учета MaisMei, объясняет, что, когда физическое или юридическое лицо имеет долги перед государственным органом, будь то в муниципальной, государственной или федеральной сфере, после периода административного взыскания оно может быть записано в активный долг. В этих случаях необходимо, чтобы МЭИ как можно скорее урегулировало ситуацию, чтобы долг не увеличился и, наконец, предприниматель лишился льгот.

“Помимо процентов за просрочку платежа, эта регистрация приводит к другим штрафам должнику, включая законное взыскание. важно развенчать миф о том, что после пяти лет долга “caduca” долг не исчезает по истечении этого срока, но кредитор теряет право взыскания в суде. однако не обязательно удалять имя должника из агентств по защите кредитов автоматически через 5 лет. то есть ваша компания продолжит свою деятельность и, чтобы избежать всех проблем, вызванных долгом, лучше заключить соглашение об урегулировании ее”, - объясняет Калита Каэтано.

Хотя в большинстве случаев оплатить долги не невозможно, как показывает средний показатель, MaisMei выявила в своем внутреннем обследовании долги, превышающие 50 тыс. рандов $.

МЭИ, причитающиеся Союзу, также могут иметь задолженность, внесенную в Активный долг муниципалитета или штата, в зависимости от категории бизнеса. Среди штрафов можно назвать

  • Аннулирование CNPJ, что делает невозможным выставление счетов, осуществление коммерческих операций, перемещение банковских счетов компаний, получение кредитов и участие в торгах.
  • Долг, связанный с CPF микропредпринимателя, с увеличением на 20% за счет сборов;
  • Потеря социальных пособий, таких как выход на пенсию, зарплата по беременности и родам, помощь по временной нетрудоспособности (пособие по старости) и других.

Регуляризация

Когда долги МЭИ зарегистрированы в Активном долге Союза, на адрес, зарегистрированный в системе IRS, направляется юридическое уведомление, которое может быть физическим (Почта) или электронным (Электронный налоговый дом (DTE). Но для тех, кто хочет проконсультироваться, есть ли у них долг, и понять условия его погашения, просто зайдите на портал Regularize (DTE)https://www.regularize.pgfn.gov.br/home) или заявление об открытом долге, оба от федерального правительства.

Еще один бесплатный инструмент, который также можно использовать, - это “DIagnostic MEI”, запущенный MaisMei.С этим ресурсом предприниматель имеет доступ ко всем реальным вопросам, связанным с CNPJ, если таковые имеются. компания также предоставляет юридических и бухгалтерских консультантов, чтобы ответить на вопросы отдельных микропредпринимателей и помочь в процессе регуляризации

Хьюз представляет интегрированные частные сетевые решения для искусственного интеллекта на выставке Latam Retail Show 2024

Компания Hughes do Brasil, дочерняя компания Hughes Network Systems, LLC (HUGHES), будет присутствовать на Latam Retail Show 2024, одном из крупнейших мероприятий в секторе розничной торговли в Латинской Америке, с решениями частных сетей LTE и 5G, интегрированными с искусственным интеллектом. во время мероприятия, которое проходит с 17 по 19 сентября, в Экспоцентре Норте в Сан-Паулу компания проведет живую демонстрацию того, как эти технологии могут произвести революцию в подключении в розничной торговле.

“O Latam Retail Show - это стратегическая платформа для Hughes, позволяющая связаться с основными розничными игроками и показать, что мы можем быть стратегическим партнером для будущего розничной торговли.Наши решения выходят за рамки простого подключения, мы хотим показать, как частные сети LTE и 5G, интегрированные с искусственным интеллектом, могут изменить работу ритейлеров, занимающихся трансформированием, - говорит Рикардо Амарал, вице-президент по предпринимательству Hughes do Brasil.

Помимо демонстраций, компания примет представителей отрасли с целью понять конкретные потребности каждого клиента и обсудить, как их решения могут обеспечить большую безопасность, эффективность и инновации для рынка.

Основное внимание Hughes будет сосредоточено на том, чтобы показать, как ее решения для подключения могут быть адаптированы к конкретным требованиям розничной торговли, стимулируя рост и реагируя на новые требования.“Мы внедряем технологии, которые не только обеспечивают непрерывность операций и защиту данных, но и позволяют розничной торговле предвидеть и более эффективно реагировать на потребности постоянно меняющихся компаний”, добавляет Амарал.

Сервис:

Розничная выставка в Латаме 2024

Когда: с 17 по 19 сентября

Где: Экспоцентр Норте

Стенд Хьюза: улица C/9

NewHack объявляет о создании фонда R$ на сумму 5 миллионов для инвестирования в 10 стартапов к концу 2025 года

НьюХак, экосистема решений, ориентированных на поддержку технологических предпринимателей, только что объявила о запуске инвестиционного фонда в размере R$ 5 млн. цель - инвестировать до 10 технологических стартапов к концу 2025 года, с проверками до R$ 500 тыс. на компанию Во главе с Родриго Терроном, Forbes Under 30 в области инноваций и технологий, NewHack структурирует диссертацию, сочетая предпринимательское образование и венчурный капитал, стремясь консолидироваться как своего рода бразильский Y-комбинатор.

Бывший генеральный директор Rocketseat и Shawee, Родриго Террон привносит в NewHack свой огромный опыт в масштабировании стартапов и свою историю ангельских инвестиций в такие компании, как NG Cash и BeConfident Под его руководством Rocketseat стал эталоном в Бразилии как школа технологических талантов, с более чем 50 тыс. студентов и 100 сотрудников После продажи Rocketseat аргентинской группе Digital House, за R$ 150 млн, Террон продолжил карьеру инвестора и консультанта в инновационных стартапах.

“Прошло чуть больше года с тех пор, как я закончил период заработка в Rocketseat и с тех пор выступаю в роли ангела-инвестора и советник целью NewHack является пойти дальше, создав экосистему, которая обеспечивает не только инвестиционную структуру, но и образование учредители. Этот фонд в размере 5 миллионов R$ является первым шагом к подтверждению нашего тезиса, поскольку мы уже ведем переговоры с бразильскими и иностранными инвесторами о расширении сферы деятельности следующего фонда”, - говорит Террон.

Предложение NewHack состоит в том, чтобы предложить секторам агностическую инвестиционную модель, при условии, что стартапы основаны на технологиях. Кроме того, NewHack стремится приблизить других инвесторов-ангелов и фонды к дополнению инвестиционных раундов, создавая среду сотрудничества и постоянную поддержку предприниматель.

Запуск фонда происходит во время недели технологий в Сан-Паулу, одного из крупнейших инновационных событий в Латинской Америке, в котором NewHack будет иметь подтвержденное присутствие в нескольких мероприятиях в течение недели. Благодаря инновационному и аутентичному видению NewHack хочет позиционировать себя как трансформирующий агент на рынке технологий, стимулирующий новое поколение бразильских предпринимателей.

Женщины на рынке труда: законность политики найма исключительно женщин

Данные Национального выборочного обследования домашних хозяйств (НДУ) свидетельствуют о том, что в 2023 году число женщин, занятых на рынке труда, достигло исторического рекорда, составив в общей сложности 43 380 636 человек, превысив показатель в 42 675 531 человек, зарегистрированный в предыдущем году. Неудивительно, что разнообразие и вовлеченность в рабочие места стали весьма актуальной темой в стране в последние годы, особенно в том, что касается равенства в оплате труда мужчин и женщин и доступа к высшим руководящим должностям. 

В ответ несколько компаний приняли политику поощрения гендерного равенства и расширения участия женщин в различных секторах, включая эксклюзивный наем женщин.

Согласно бразильскому законодательству, исключительный наем женщин разрешается при условии, что он направлен на сокращение гендерного неравенства на рынке труда и стимулирование более широкого участия женщин. эта акция, когда она обоснованно обоснована и направлена на поощрение реального равенства, не считается дискриминационной. напротив, Закон 14 611/2023 усиливает эту позицию, обеспечивая гендерное равенство, установленное статьей 5 Федеральной конституции, а также предоставляя инструменты прозрачности и внутреннюю проверку для выявления и исправления дисбаланса заработной платы и критериев вознаграждения.

В качестве примера можно привести технологический сектор, в котором на протяжении многих лет преобладают мужчины, в котором расположены крупные компании и стартапы они создали вакансии исключительно для женщин, стремясь уменьшить неравенство и стимулировать присутствие женщин в этой области. 

Однако если эксклюзивный наем женщин используется для пропаганды гендерной стигмы, например, для введения стандартов красоты на определенные должности, это можно считать дискриминационным. 

Компании должны быть обеспокоены не только индексом участия женщин на рынке труда Еще одна очень актуальная тема, которая заслуживает внимания, - это справедливость в оплате труда.В этой теме еще предстоит пройти долгий путь. издание 2022 года исследования “Gender Statistics: Social Indicators of Women in Brazil”, разработанное Бразильским институтом географии и статистики (IBGE), показывает, что эта эволюция все еще находится на ранних стадиях.Однако ожидается, что издание 2025 года уже отразит положительное влияние правовых мер, реализованных с 2023 года.

Реализация программ многообразия, позитивные действия и стратегическое партнерство являются фундаментальными шагами для достижения большего равенства женщин на рынке труда. Помимо выполнения требований законодательства, эти инициативы приносят пользу как обществу, так и успеху компаний.

NAVA Technology for Business получает стратегические инвестиции от Crescera Capital

NAVA Technology for Business, ведущая компания в области технологических услуг и решений, сегодня объявила о значительном прогрессе в траектории своего роста, получив стратегические инвестиции от Crescera Capital. Это партнерство знаменует собой начало нового этапа расширения NAVA, подтвердив свою приверженность инновациям. и превосходство в технологическом секторе.

С помощью этих инвестиций, которые все еще подлежат одобрению CADE (Административный совет по экономической обороне), NAVA планирует ускорить развитие своих основных направлений бизнеса, включая цифровую стратегию, гибкое развитие, облако, данные и автоматизацию, наблюдаемость, кибербезопасность и генеративный искусственный интеллект. Компания стремится укрепить свои позиции на рынке, изучить новые возможности для бизнеса и расширить свою актуальность в этом секторе.

Андре Скатолини, партнер и председатель NAVA, прокомментировал партнерство: “Этот новый этап - признание рынком того, на что мы способны, и той ценности, которую NAVA имеет как дифференцированная технологическая компания в стране. с приходом квалифицированного фонда, такого как Crescera, мы уверены, что они помогут нам в дальнейшем расширять наши операции, сегменты деятельности и, в среднесрочной перспективе, нашу географическую экспансию.”

В рамках этого нового этапа Андре Скатолини возобновит должность генерального директора NAVA. Адриана Виали, сыгравшая решающую роль в прошлом году, перейдет в Консультативный совет организации, где продолжит вносить свой опыт и стратегическое видение.

Crescera Capital, управляющий частными инвестициями и венчурным капиталом с объемом управления $5 млрд рандов, известен своей ориентацией на инновационные компании с высоким потенциалом роста. Лаура Гуарана, партнер Crescera, выразила энтузиазм по поводу инвестиций: “Мы очень рады вступлению фонда Crescera в качестве партнера в NAVA. С самого начала мы видели, как NAVA выделяется своей способностью стимулировать инновации и предлагать технологические решения, которые преобразуют бизнес и способствуют повышению эффективности на все более конкурентном рынке.”

Эти инвестиции позволяют NAVA ускориться, и ожидается, что в течение следующих трех лет ее размер утроится, продолжая тенденцию роста, наблюдаемую недавно. Партнерство обещает стимулировать инновации в бразильском технологическом секторе и потенциально расширить присутствие NAVA на новых географических рынках.

Nayax и Adyen подписывают стратегическое партнерство по расширению глобальной платежной инфраструктуры электромобилей

Nayax Ltd, глобальная платформа коммерции, платежей и лояльности, и Adyen, специалист по финансовым технологиям, сегодня объявили о долгосрочном стратегическом партнерстве. Это сотрудничество направлено на стимулирование глобальной доставки технологий безналичных платежей для зарядки электромобилей (EV) и самообслуживания. сектора обслуживания.

Ключевые моменты Партнерства:

  1. Adyen интегрируется с сетью банков-эквайеров Nayax.
  2. Платформа Nayax будет включена в глобальную инфраструктуру Adyen.
  3. Расширение Nayax на новые регионы, включая Латинскую Америку и APAC.
  4. Значительное снижение эксплуатационных расходов Nayax.
  5. Разработка первого глобального решения омниканального поставщика платежных услуг для операторов точек зарядки электромобилей (CPO).

Партнерство внедрит платежное решение для EV, интегрируя личные и онлайн-платежи через мобильный комплект разработки программного обеспечения (SDK).Это нововведение направлено на решение серьезных операционных задач для CPO, которые в настоящее время сталкиваются с трудностями при сверке платежей между несколькими поставщиками.

Аарон Гринберг, директор по стратегии Nayax, прокомментировал: “Партнерство с Adyen, одной из самых инновационных компаний в области финансовых технологий в мире, предоставляет Nayax долгосрочного стратегического партнера, который может поддержать ускоренный международный рост нашего бизнеса. Мы считаем, что наша экспансия в электронную коммерцию станет значительным катализатором роста нашей компании

Для Adyen это партнерство представляет собой возможность углубить свое присутствие в отраслях, где Nayax преуспевает, получив доступ к базе из более чем 85 000 клиентов.

Рулант Принс, коммерческий директор Adyen, выразил: “A Adyen рада объединить усилия с Nayax, чтобы помочь дальнейшему развитию предложения платформ в быстрорастущих секторах зарядки электромобилей и самообслуживания. Это сотрудничество станет важным шагом в ускорении роста обеих компаний

Это партнерство потенциально может существенно изменить платежную среду в сфере электромобилей и самообслуживания. Совместный опыт Nayax в области безналичных платежей с глобальной инфраструктурой Adyen обещает предоставить более эффективные и интегрированные решения для операторов и потребителей по всему миру.

Компании в настоящее время завершают детали интеграции своей платформы и планируют запустить новое платежное решение для электромобилей в ближайшее время. Дополнительная информация о графике внедрения и региональной доступности будет опубликована в ближайшие месяцы.

Зиппи запускает видеоклип '5Vida de Autonomo', чтобы вдохновить и укрепить бразильских микропредпринимателей

Zippi, финтех-компания, которая предлагает еженедельный оборотный капитал через PIX микропредпринимателям, только что выпустила видеоклип "Автономная жизнь", созданный Пиной, домом PR и Storytelling.Первый сезон состоит из восьми серий, выходящих еженедельно в журнале Ютуб.

Проект, который имеет аудио и видео формат, возглавляется Фелипе Фурлан с Соведущими Изабелла Дуарте и Андреа Аведиссиан и является еще одной инициативой Зиппи для поддержки бразильского микропредпринимателя В каждом эпизоде есть гость, который делится своими историями, стоящими перед ними проблемами и ценными советами для тех, кто хочет начать бизнес.

В последние три года производство подкастов пережило значительный рост Согласно Podcast Insights 2021, в сети доступно более двух миллионов программ Другое исследование, выпущенное в 2023 году BBC Global News, показывает, что подкасты являются эффективным способом охвата аудитории, которая избегает рекламы, создавая подсознательные ассоциации с брендом. Упоминания бренда в подкастах обеспечивают вовлеченность 16% и кодировку памяти 12% выше, чем окружающий контент, в дополнение к увеличению знаний в 89%, учет бренда в 57%, намерение покупки в %3T, покупка в 2T.

“С автономной жизнью мы хотим исследовать темы, которые часто не освещаются в других форматах, и с этим построить еще более тесные отношения с нашей аудиторией, с целью укрепления микропредпринимательства в Бразилии”, - комментирует Андреа, который также является бренд-менеджером в Zippi.

Секреты лояльности: что сделали компании, чтобы завоевать и удержать клиентов

С приходом Дня клиента, отмечаемого 15 сентября, компании из различных секторов активизируют свои стратегии лояльности, чтобы завоевать и сохранить лояльность потребителей. программы вознаграждений, персонализированный сервис и технологические инновации находятся в центре действий, которые стремятся превратить дату в возможность укрепить отношения с общественностью и стимулировать бизнес. 

По данным платформы для создания интернет-магазинов, в 2023 году за тот же период оборот составил 72,5 миллиона рандов с 10 по 16 сентября, что на 21,5% выше, чем в 2022 году, для бразильской электронной коммерции Нувемшоп. Кроме того, целью создания Дня клиента, с кредитами ответственного, бизнесмена Жоао Карлоса Рего, было разогреть продажи за месяц, который раньше был слабым для розничной торговли. праздник, который появился в 2003 году, однако, после 21 года, обновляется, сосредоточившись на отношениях с потребителем. Но в настоящее время, в эпоху цифровых технологий, какие стратегии лояльности сделали компании, чтобы сохранить свою лояльную базу?

Тенденция, в которую я больше всего верю для сектора лояльности, - это гибридный формат, который сочетает в себе очковую модель с сильной эмоциональной связью с клиентом. больше, чем просто поддержание лояльной базы потребителей, бренд должен понимать, что действительно имеет ценность для его аудитории, и предлагать запоминающееся вознаграждение. только тогда с ним можно будет создать настоящую связь и, следовательно, выделиться из конкуренции, объясняет Марина Монтенегро, стратег по тенденциям и исследователь Переосмыслитьтехнологический консалтинг, дизайн и стратегия ориентированы на цифровые продукты. 

Принимая это во внимание, а Юоол, бразильский стартап удобных и устойчивых кроссовок, фокусируется на клиентском опыте с нулевого дня Лояльность потребителей является приоритетом для бренда, считается одним из главных DNVB (Digitally Native Vertical Brand) страны, бизнес-модель, которая характеризуется компаниями, рожденными в цифровую эпоху с прямой продажей конечному клиенту, без каналов сбыта и посредников и фокусируется на технологии и опыт. 

В 2023 году частота повторения бренда составила 42%, что свидетельствует об эффективности его инициатив. И одним из ответственных за это число является “Укажите и выиграйте“, одна из главных программ лояльности бразильского стартапа.Indication является одним из самых прямых способов вознаграждения лояльности клиентов и, следовательно, представляя Yuool друзьям и семье, номинанты получают скидку 15% на первую покупку, а клиент, который указал, получает R$ 100.00 в кредитах за каждую совершенную покупку, и может даже выиграть бесплатный кроссовки всего с 4 до 5 номинаций.“Нашей целью всегда было создание подлинных и прочных отношений с нашими клиентами.Этой стратегией мы хотим отплатить доверие, которое они вложили в Yuool, побуждая генерального директора поделиться этим опытом с Abuo.

Уже для Купонация (ссылка в купон и дисконтная модальность 5, купоны являются способами экономии времени, избежать исчерпывающего поиска предложений, а также оптимизировать опыт покупок.“Cupons являются мощным инструментом для продвижения лояльности, поощрения повторяющихся покупок, улучшения восприятия клиентов и формирования покупательской привычки.Через них бренды также могут охватить новых клиентов и, следовательно, увеличить их сбытовую”, - говорит Мария Фернанда Жункейра, соучредитель и управляющий директор Couponation.В июле платформа зарегистрировала использование более 70 тыс. купонов в сегменте одежды 10 тыс.

Для Энрике Фалькао, директора по развитию Даки, полное рыночное применение, в минутах, важно принять во внимание по крайней мере три основных фактора для лояльности клиентов в онлайн-ритейле: широкий спектр продуктов, доступные цены и скорость доставки.“Приложения, которые предлагают широкий спектр брендов и уникальных предметов могут привлечь и сохранить разнообразную потребительскую базу, что может значительно увеличить прибыльность”, - комментирует он.

Стремясь к дальнейшему укреплению отношений со своими клиентами в течение периода, Daki также имеет эксклюзивные акции всю неделю, Как, например, в период с 15 по 17 сентября, в покупке Mug Stanley, по R$ 189.90, клиенты Daki выиграли R$ 80 в Nestle Coffee Capsules.

Даже в сельскохозяйственном секторе компании ищут способы сохранить своих клиентов. Среди инициатив Орбия выделяется как один из пионеров, который уже более пяти лет революционизирует сектор своей программой лояльности.Он позволяет сельским производителям накапливать баллы при регистрации счетов или совершении покупок у партнеров компании, предметы первой необходимости для фермеров и обменивать этот балл на новые продукты или услуги, которые приносят пользу как ферме, так и повседневному профессионалу с предметами для личного использования. 

С расширением рынка лояльности в Бразилии, оборот которого в первом квартале 2024 года составил $5,2 миллиона рандов, компания по данным Бразильской ассоциации компаний рынка лояльности (ABEMF)стартап выделяется тем, что предлагает этой аудитории конкурентные преимущества. 

“Верность сельским производителям имеет основополагающее значение для укрепления основ агробизнеса в Бразилии.В Orbia мы считаем, что предложение реальных и ощутимых преимуществ производителям является ключом к созданию прочных и выгодных отношений для обеих сторон. с помощью нашей программы лояльности мы превращаем каждую покупку в возможность роста, позволяя производителям инвестировать еще больше в свою деятельность. Это не только приносит прямую выгоду, но и революционизирует сектор, вводя новую динамику повышения и вознаграждения”, подчеркивает генеральный директор Иван Морено.

[elfsight_cookie_consent id="1"]