Вы знаете, какие есть уважительные причины для отсутствия

Всегда важно помнить, что отношения между работником и работодателем должны основываться на равновесии и взаимности. Рабочий, при начале своего пути в компании, не только приобретает права, но также берет на себя основные обязанности для хорошего функционирования этих отношений. Это равновесие регулируется Консолидацией трудовых законов (CLT), что стремится обеспечить справедливость и взаимную защиту в этой связи

Статья 473 Трудового кодекса является отличным примером гарантий, предоставляемых работнику, чтобы он мог справляться с личными и семейными ситуациями, не нанося ущерба своей зарплате. Эта статья охватывает различные случаи, в которых работник имеет право на оплачиваемое отсутствие, отражая чувствительность бразильского законодательства в защите работника в самые важные моменты его жизни

Среди основных гипотез, у нас есть

1. Смерть членов семьи: Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте до2 дня подрядв случае смерти супруга, восходящие, потомки, братья или экономические зависимые
2. Свадьба: Работник может наслаждаться3 дня подрядпо оплачиваемому отсутствию в связи с браком, обеспечивая период празднования и адаптации к новой супружеской жизни
3. Рождение ребенка или совместная опека: Статья уверяет отца5 дней подрядпо отцовскому отпуску, обеспечивая ваше участие в первые моменты жизни ребенка или в новой семейной динамике в случаях совместной опеки
4. Добровольное донорство кровиЧтобы поощрить этот акт солидарности, работник имеет право на1 день отсутствияпо году должным образом подтвержденная
5. Регистрация избирателейЧтобы выполнить гражданский долг, работник может отсутствовать до2 дня(последовательные или нет) для того чтобы зарегистрироваться в качестве избирателя, в соответствии с действующим избирательным законодательством
6. Выполнение требований военной службыРаботник также защищен временем, необходимым для выполнения обязательств, налагаемых военной службой
7. Вступительные экзаменыЗаконодательство гарантирует право на отсутствие в дни, когда работник проходит вступительные экзамены для поступления в высшее учебное заведение
8. Явка в судВ ситуациях, когда работник должен явиться в суд, время отсутствия гарантируется Трудовым кодексом, так, чтобы работник мог осуществлять свои права без влияния на зарплату
9. Международные профсоюзные встречиРаботник, представляющий профсоюз на официальных заседаниях международных организаций, членом которых является Бразилия, имеет право на необходимое время отсутствия
10. Контроль за посещениями врача во время беременности: Сотрудник может отсутствовать, чтобы сопровождать свою жену или партнершу, до6 медицинских визитовво время беременности
11. Сопровождение ребенка на прием к врачу: Работник имеет право на1 день в годудля сопровождения вашего ребенка до 6 лет на медицинские консультации, укрепление защиты детства

Эти права отражают обязательство законодателя создать условия, позволяющие работнику совмещать свою профессиональную жизнь с семейными и гражданскими обязанностями, обеспечивая финансовую защиту во время этих отсутствий

Если, с одной стороны, Кодекс трудового законодательства предоставляет работнику ряд прав, с другой стороны, также налагает важныеобязательства. Эти обязанности являются основополагающими для того, чтобы трудовые отношения проходили гармонично и продуктивно, как для работника, так и для работодателя. Принимая трудовой договор, работник обязуется соблюдать определенные контрактные и законные правила, такие как

1. Пунктуальность и посещаемостьСоблюдение установленных графиков является основополагающим для организации работы. Кроме того, отсутствия должны быть оправданы, предпочтительно заранее, обеспечивая, чтобы поток деятельности компании не прерывался без необходимости
2. Забота об активах компанииРабочий должен заботиться о материальных ресурсах, которые ему доверены, используя их ответственно и эффективно. Неправильное использование может привести к повреждениям, которые повлияют как на компанию, так и на саму рабочую среду
3. Соблюдайте внутренние политики и процедурыКаждая компания имеет свои нормы поведения и безопасности. Соблюдение этих политик, как использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) и соблюдение конфиденциальности стратегической информации, это имеет решающее значение для целостности рабочей среды
4. Достижение целей и сроковРаботник обязан выполнять свои обязанности с усердием и преданностью, соблюдая установленные сроки и цели. Невыполнение этих параметров может навредить не только компании, но также и профессиональное развитие работника
5. Уважение к иерархии и хорошее сосуществованиеСоблюдать уважение к иерархическим властям, а также создавать здоровую и совместную рабочую среду, это обязанность всех работников. Гармоничное сосуществование способствует коллективной эффективности и успеху компании
6. Соблюдение договорных и правовых нормТрудовой договор и трудовое законодательство устанавливают пределы и обязательства, которые должны соблюдаться. Нарушение этих правил может привести к дисциплинарным санкциям, как предупреждения, приостановления и даже увольнение по уважительной причине

Выполнение этих обязанностей укрепляет доверительные отношения между работодателем и работником, создает более безопасную и продуктивную рабочую среду и, следовательно, увеличивает шансы на профессиональный рост внутри компании

Знаниеправаиобязанностив рабочей среде является основополагающим столпом для профессионального успеха. Бразильское трудовое законодательство стремится защитить работника, не забывая обеспечивать поддержание справедливых отношений с работодателем. При осуществлении своих прав и выполнении своих обязательств, работник способствует созданию сбалансированной и гармоничной рабочей среды, существенно для вашего роста и для развития компании