Многие компании делают свою часть для выполнения цели 12 Национального плана образования (ПНЕ), что такое расширение доступа к высшему образованию для 50% населения в возрасте от 18 до 24 лет. Среди основных стратегий - предложение корпоративных партнерств для профессиональной квалификации сотрудников, как ты делал этовхсистема. С апреля 2023 года, компания предлагает сотрудникам Единственный Навык, платформа с более чем 5,5 тысяч бесплатных курсов. Этот стимул стал одним из факторов, которые привели компанию к завоеванию, впервые, знак ESG, присуждаемый SESI
Único Skill позволяет сотрудникам и ученикам извхсистемный реализм свободные курсы, языков, выпуски, последипломное образование и менторство в известных учреждениях, как Cambly, PUC-RS, Университет Крузейру ду Сул и Школа Конкер. С момента его прибытия, почти 200 сотрудников уже воспользовались платформой в более чем 9 тысячах завершенных курсов. По окончании курса, сотрудник может немедленно начать другой, укрепление непрерывного развития навыков
Высокая удерживаемость талантов является основным эффектом этой инициативы. В секторе, известном своей высокой текучестью кадров, со средней продолжительностью работы сотрудников 1 год и 2 месяца, авхsys выделяется средним временем в 2 года и 2 месяца. Кроме того, 32% сотрудников уже были повышены внутри компании, показатель того, что профессиональное развитие является приоритетом в компании
Упростить доступ к высшему образованию, языковые курсы и другие программы, которые способствуют получению новыхжесткийинавыки общенияприносит бесчисленные выгоды для каждогосоавтори длявхсистема как целое в инновациях, операционная эффективность и удовлетворенность людей, работающих с нами. Кроме того, что мы имеем социальный взгляд и стремимся найти решение для расширения образования и развития, объясняет менеджер по человеческим ресурсамвхсистема, Шанари Спессато
Спессато, который возглавил внедрение партнерства, подчеркивает, что одной из самых ярких характеристик культуры компании является предоставление инструментов и наличие установленных процессов для помощи каждому в его пути развития. Джонни Феррейра, лидер ИТ и DevOps, например, заметьте, что команды технологий стали более вовлеченными и проактивными в отношении своего профессионального развития после использования Único Skill в своих операциях
Мы достигли значительного прогресса в развитии технических знаний в области облачных технологий и инфраструктуры для наших операций. Что приносит нашей компании большую зрелость в отношении развития ИТ-инфраструктуры и безопасности. Люди чувствуют себя более комфортно и уверенно, выполняя задачи, которые в прошлом считались сложными, заключи
Кроме навыков, связанных с технологиями, партнёрство расширяет возможности для улучшениягибкие навыкидвух сотрудников. Гильерме Эскарте, лидер команды Поддержки (CX), рассказывает, что приложил усилия, чтобы команда нашла курсы для улучшения коммуникации и построения более близких отношений, ищем более гуманизированный и менее механический процесс. У нас в команде есть профессионалы, которые выбрали курсы Ораторского мастерства для эффектных презентаций и Техники переговоров, которые помогли нам, в том числе на начальном этапе с нашими партнерами, скажи
