Технологии переместились с 7-го на 4-е место среди главных забот менеджеров во второй половине 2025 года, согласно индексу уверенности Роберта Халфа (ICRH) . Этот сдвиг показывает, что способность понимать технологические достижения и применять их стратегически рассматривается как движущая сила конкурентоспособности. Наряду с прибыльностью (42%), удержанием талантов (41%) и производительностью (41%), разумное использование технологий, вероятно, будет иметь центральное значение для решений руководства бизнеса в ближайшие месяцы.
Опрос, в котором были опрошены лица, принимающие решения из компаний разных размеров и секторов по всей Бразилии, показывает реорганизацию приоритетов во второй половине года без потери фокуса на структурных темах управления персоналом. Например, привлечение профессионалов остается среди 10 главных проблем, что подтверждает ее актуальность, даже несмотря на временное переосмысление в условиях других давлений в деловой среде.
«Руководители, способные вовлекать свои команды и расставлять приоритеты в правильных областях, становятся ключевыми игроками в успехе компаний. Сочетание нацеленности на результат, оценки талантов и разумного использования технологий критически важно для последовательного достижения целей», — считает Мария Сартори, директор по маркетингу компании Robert Half.
Растущее признание технологий среди руководителей компаний усиливает необходимость оставаться в курсе последних тенденций в условиях постоянных преобразований, таких как автоматизация процессов, использование искусственного интеллекта и новые инструменты повышения производительности. Эта тенденция указывает на то, что на рынке технологии и человеческие ресурсы идут рука об руку, оказывая непосредственное влияние на эффективность организации.
10 главных проблем для руководителей во второй половине 2025 года, по данным ICRH:
- Рентабельность : создание большей ценности при меньших затратах (42%)
- Удержание : не допустить потери хороших специалистов на рынке (41%)
- Производительность: более эффективное выполнение обязательств (41%)
- Технологии : понимание развития и использование его в своих интересах (30%)
- Компенсация : конкурентоспособная заработная плата и льготы (29%)
- Благополучие : укрепление психического здоровья и качества жизни (26%)
- Карьера : Разработка и предложение возможностей для роста (24%)
- Привлечение : привлечение подходящих специалистов для компании (20%)
- Анализ рынка: влияние политики и экономики на бизнес (13%)
- Модели работы: адаптироваться и развиваться в рамках принятой модели (11%)
