Проведен уже 139 лет, 1 мая находит бразильских рабочих охваченными противоречивыми профессиональными чувствами в 2025 году, как зарегистрировать специальный запрос Serasa. В то же время недовольные зарплатами и низкими возможностями для роста, опрошенные заявляют, что довольны своей позицией и оптимистично настроены относительно будущего карьеры. В условиях неопределенности, вызванной искусственным интеллектом, не выглядят так напуганными заменой машинами или технологией. Он больше боится экономики
Наши исследования подтверждают, что существует значительный потенциал для компаний инвестировать в развитие и повышение ценности сотрудников, оцени Patricia Camillo, специалист по финансовому образованию из Serasa. Тот работодатель или руководитель, который стимулирует рост и укрепляет вовлеченность сотрудников, добьется большего успеха в удержании талантов, дополняет.
Будущее и пенсия
Произведено Институтом Opinion Box, исследование показывает, что 59% работников чувствуют оптимизм относительно своего профессионального будущего в ближайшие пять лет и 32% верят, что смогут спокойно выйти на пенсию, несмотря на все более строгие законодательные меры. 33%, однако, считают трудным выйти на пенсию с финансовой стабильностью
Опрос также показывает, что 63% опрошенных считают себя удовлетворенными или очень удовлетворенными своей текущей позицией. Тем не менее, вознаграждение все еще вызывает беспокойство: 68% заявляют, что недовольны своей зарплатой.
Для тех, кто ищет новые возможности на рынке, поиск лучшей зарплаты (32%) и лучшего качества жизни (27%) являются основными мотивами для смены работы. Среди вызовов, с которыми сталкиваются в современной рабочей среде, выделяются низкая оплата и высокая нагрузка задач.
Финансовое образование в рабочей среде
Согласно исследованию, 83% опрошенных ценят предложение программ финансового образования от компаний как часть их профессионального развития. Кроме того, 86% считают, что участие в курсах по финансам на работе способствует более надежному планированию будущего, и 84% считают эту практику необходимой для справления с непредвиденными ситуациями
Когда работник получает доступ к финансовому образованию, получайте больше уверенности для принятия важных решений о своей жизни и карьере. Поддержка компаний в этом процессе — это преимущество, которое приносит пользу всем, так как сотрудники, более спокойные в финансовом плане, склонны быть более вовлеченными, продуктивные и устойчивые перед лицом вызовов, утверждает Патрисия
