Праздник 1 мая, отмечаемый уже 139 лет, в 2025 году вызывает у бразильских работников противоречивые профессиональные чувства, что подтверждается специальным опросом Serasa. Несмотря на недовольство зарплатами и ограниченными возможностями роста, респонденты отмечают, что довольны своим нынешним положением и с оптимизмом смотрят в будущее своей карьеры. В условиях неопределенности, порождаемой искусственным интеллектом, они не так сильно боятся быть замененными машинами или технологиями. Они больше опасаются экономического кризиса.
«Наше исследование подтверждает, что у компаний есть значительные возможности для инвестиций в развитие и признание своих сотрудников», — говорит Патрисия Камилло, специалист по финансовому образованию в Serasa. «Работодатели или руководители, которые поощряют рост и укрепляют вовлеченность сотрудников, добьются большего успеха в удержании талантливых сотрудников», — добавляет она.
Будущее и выход на пенсию
Опрос, проведённый Opinion Box Institute, показывает, что 59% работников с оптимизмом смотрят на своё профессиональное будущее в ближайшие пять лет, а 32% считают, что смогут комфортно выйти на пенсию, несмотря на всё более ограничительное законодательство. Однако 33% считают, что выйти на пенсию с финансовой стабильностью сложно.
Опрос также показывает, что 63% респондентов считают себя удовлетворенными или очень удовлетворенными своей текущей должностью. Однако оплата труда по-прежнему вызывает беспокойство: 68% заявили, что недовольны своей зарплатой.
Для тех, кто ищет новые возможности на рынке труда, основными мотиваторами поиска новой работы являются стремление к более высокой зарплате (32%) и улучшению качества жизни (27%). Среди проблем, с которыми сталкиваются в текущей рабочей среде, выделяются низкая заработная плата и высокая рабочая нагрузка.
Финансовое образование на рабочем месте
Согласно исследованию, 83% респондентов считают, что компании, предлагающие программы финансового образования, являются частью их профессионального развития. Более того, 86% считают, что участие в финансовых курсах на работе способствует более продуманному планированию будущего, а 84% считают эту практику необходимой для преодоления непредвиденных обстоятельств.
«Когда работники имеют доступ к финансовому образованию, они обретают больше уверенности в принятии важных решений, касающихся их жизни и карьеры. Поддержка компаний в этом процессе — отличительный фактор, который приносит пользу всем, поскольку сотрудники, имеющие более высокий уровень финансовой стабильности, как правило, более вовлечены в работу, продуктивны и устойчивы к трудностям», — говорит Патрисия.
