Исследование, проведенное Betterfly в партнерстве с Critéria, показывает, что, хотя важно, зарплата является фактором, который наименьшим образом влияет на вовлеченность сотрудников. Сектор управления человеческими ресурсами уже несколько лет сталкивается с задачей не только привлечения, как удерживать таланты. Понять что, на самом деле, важно вовлечь сотрудника, изменить его поведение и также способствовать разработке последовательных стратегий, используя эту информацию, утверждает Роберта Феррейра, Глобальный директор по брендовому опыту Betterfly
В Бразилии, Климат и преимущества являются факторами, которые в наибольшей степени объясняют вовлеченность сотрудников в работу, с 24% и 23%, следуя цели и культуре, с 22% и 18%. Экономическое благосостояние, хотя и признан привлекательным, это не мотивационный фактор, так как он появляется последним в рейтинге – с всего лишь 13%.
Бразилия — страна Латинской Америки, которая предлагает больше всего преимуществ
Betterwork подчеркнул, что, в то время как средний показатель по Латинской Америке составляет 76 баллов по льготам, Бразилия превосходит себя с 86 очками, учитывая, что мужчины получают больше, чем женщины (87 x 85). Что касается возраста, поколения Y и Z имеют 89 баллов, в то время как поколение X и бэби-бумеры, 82. Юго-восток - это регион, который получает наибольшее внимание, с 91 очком, следующий на юг, с 89 и Центр-Запад, с 86. Наконец, Северо-восток имеет 83 балла. Из этих, 50% получают льготы, связанные с защитой (страхование жизни, медицинская страховка, и т.д, 44% профессиональное развитие (курсы и стимулы для аспирантуры и других специализаций), 42% гибкость (для баланса между личной и профессиональной жизнью), 38% признание (награды и бонусы), 32% физическое благополучие (доступ к спортзалам), 30% психического благополучия (помощь для терапии) и только 23% чувствуют, что получают адекватное вознаграждение.
Важно подчеркнуть, что существует различие между преимуществами, которые сотрудники заявляют как важные, и преимуществами, которые действительно способствуют вовлеченности. Исследование показало, что 26% участников хотели бы получать более высокую зарплату; 19% хотели бы иметь льготы, связанные с защитой (страхование), 16% гибкость (18% более важна для женщин, чем для мужчин); 14% хотели бы получать стимулы для заботы о психическом здоровье; 10% хотели быть признанными на рабочем месте; 9% хотят, чтобы их поощряли к профессиональному развитию; и 6% хотели бы получить льготы, связанные с физическим здоровьем.
Важно, чтобы между этими двумя показателями существовал баланс. Например, финансовая безопасность, путем предложения страховок, и гибкость важны для повышения вовлеченности и, в свою очередь, привлекательны для сотрудников, но большинство хотело бы получать справедливую зарплату за выполняемую работу, комментирует Роберту.
Одно, что стало ясным, это то, что наиболее важные преимущества не имеют различий по полу или возрасту
