Репутация в Интернете давит на решение новых поколений при выборе работы

С социальными сетями, консолидирующимися в качестве стратегических каналов коммуникации, кандидаты особенно из поколения Z и миллениалов ВСЕ более проницательны при выборе места работы Для них бренд - это больше, чем имя; это отражение ценностей, культуры и цели Согласно опросу Infojobs, 70% профессионалов считают репутацию компании решающим фактором в принятии предложения о работе Кроме того, 76 2% респондентов ищут мнения и отзывы в социальных сетях и на страницах общественного мнения перед подачей заявки на вакансию.

На Хосана Азеведо, руководитель отдела кадров Infojobs и представитель Пандапе, HR программное обеспечение, это происходит потому, что сегодняшние кандидаты не только ищут работу; они хотят быть частью компании, которая соответствует их убеждениям и стремлениям: “Эти новые поколения следят за аккаунтами компаний на таких платформах, как LinkedIn, Instagram, Tiktok и Twitter.Они отмечают не только то, что сказано в рекламе, но и то, что разделяют сотрудники Каждый пост, комментарий и взаимодействие могут повлиять на ваше решение по приложению”. 

Для поколения Z, которое находится в начале своей профессиональной карьеры, и миллениалов, которые отдают приоритет средам, соответствующим их ценностям, цифровое присутствие компании имеет решающее значение. Поэтому социальные сети должны не только продвигать продукты, но и отражать видение и ценности бренда, вызывая интерес нужных талантов.

“Компаниям необходимо понимать, что репутация в Интернете - это не только маркетинг, это отражение внутренней культуры и принятых практик. Для молодых специалистов прозрачность и аутентичность необходимы. Кроме того, организации должны принять активное общение. Это подразумевает как реагирование на комментарии и критику, так и создание контента, отражающего их ценности и организационную культуру. Кампании, освещающие истории сотрудников, инициативы социальной ответственности и практики инклюзивности, являются эффективными стратегиями для создания позитивного образа.