Предпринимателей в стране уже 30,1% населения в возрасте от 18 до 64 лет, примерно 42 миллиона человек, с ростом удержания на рынке, проходя более 10,4% в 2022 году до 11,9% в 2023 году бизнесы с более чем тремя с половиной годами, эквивалент 17 миллионов человек, согласно отчету Предпринимательство в Бразилии 2023, Глобальный мониторинг предпринимательства (GEM, аббревиатура на английском. Проведена Национальной ассоциацией исследований в области предпринимательства и управления малыми предприятиями (Anegepe) в партнерстве с Бразильской службой поддержки микро- и малых предприятий (Sebrae), исследование также указывает на зрелость в мотивации, в которых предприниматели по необходимости сократились на 47,3% для 38,6%; для "заработка на жизнь" с 82% до 74,1% пока "изменить мир", или заниматься предпринимательством с целью, впервые достиг лучшего места в рейтинге с момента создания этой исторической серии, продвигаясь от 75,2% для 76,5%.
Нефранчайзинговые стимулы
Учитывая мощь предпринимательства в Бразилии, специалисты в области франчайзинга подчеркивают роль корпоративных университетов как поддерживающих долгосрочность и стимулирующих квалификацию в бизнесе. Для Луиса Паулу Тейшейры, вице-президент вертикали Образования300 Экосистема с высоким уровнем воздействия, корпоративный университет обеспечивает уникальность знаний в сети с помощью специфических методов обучения, он иллюстрирует преимущества технологических платформ, где можно сократить расходы, генерация доступности, капиллярность и одновременность. Инвестирование в обучение напрямую связано с долговечностью бизнеса и результатами на выходе. Что для некоторых может показаться дорогим сегодня, если корпоративное обучение не будет внедрено, может стать еще большим экономическим бременем в будущем, сеть потеряет стандартизацию и мотивацию, постоянное и частое микроуправление. Если учитывать неизбежную текучесть кадров на розничной торговле, отсутствие стратегий непрерывного образования, которые предлагают корпоративные университеты, бизнес будет подвержен потенциальной небезопасности и нестабильности, объясни
На той же линии, Криштиану Корреа, вице-президент вертикали управления, также 300 Экосистема высокого воздействия, рекомендует, чтобы курсы, направленные на франчайзи, предлагали путь знаний, который охватывает как хард скиллы, так и софт скиллы, кроме того, чтобы понимать момент каждого предпринимателя. Хорошо обученная сеть на всех этапах, и который постоянно получает знания, делает франчайзи более уверенным в необходимости изменений и позволяет передать своим сотрудникам возможность для все большего роста. Необходимо много стимулов, чтобы владельцы брендов осознали это, что близкое сопровождение имеет огромное значение, кроме инвестиций в профессионализацию, чтобы бизнес имел равновесие и не страдал от взлетов и падений, оценка.
На практике, курсы и менторство выходят за рамки профессионального и влияют на личную сферу
С почти двумя годами работы, а UniMQ, корпоративный университетМой маленький продуктовый магазин, технологический стартап в розничной торговле, работающий по модели франшизы автономного минимаркета, уже подготовила в общей сложности 171 человека, которые прошли курсы учреждения, созданного франшизой. Мы создали UniMQ с целью сделать бизнес предпринимателей более устойчивым и прибыльным, согласовав методологию и практику, инициатива, которая служит поддержкой с момента открытия магазина и до управления повседневной деятельностью, поддерживая отличные стандарты работы в наших магазинах, утверждает Дуглас Пена, CRO моей Квитандиньи.
В настоящее время, курсы охватывают такие темы, как продажи, розничная торговля и потребительский опыт в пяти модулях, UniMQ периодически добавляет новые модули и темы на платформу, это отражается на количестве людей, проходящих курсы, что всегда высоко. Непрерывное обучение имеет первостепенное значение для достижения успеха предпринимателей, которые присоединяются к сети франчайзи.Недавно мы добавили курсы по Excel, письменной и устной коммуникации, грамматика, личные финансы, управление личной и профессиональной жизнью, то есть, курсы, которые принесут знания в других областях, включительно в личной сфере, и которые помогут им стать не только лучшими предпринимателями, больше лучших людей, раскрывает исполнительного директора
Для измерения результатов, франшиза считается командой «Успеха франчайзи», что делится по темам: финансы, продажи, визуальный мерчандайзинг, маркетинг, технология и покупки. Ежедневная работа этой команды заключается в мониторинге того, как франчайзи используют все знания и материалы, предоставленные брендом. Эта команда также определяет, что может стать курсом или наставничеством, и эти воспоминания происходят еженедельно, принося практические примеры того, как применить все, что было изучено на тренировках, объясни
Все еще, для предоставления сертифицированного обучения, UniMQ сегодня сотрудничает с Папским католическим университетом, до Риу-Гранди-ду-Сул (PUC-RS), чтобы франчайзи и сотрудники Minha Quitandinha могли проходить курсы магистратуры и специализации со скидкой. Мы также работаем с другими университетами, с идеей привлечь новые партнерства и новые возможности для всех, помогает.
Университет в холдингах генерирует рост среднего чека и целенаправленную работу в нескольких брендах
С целью содействия обучению франчайзи и сотрудников, оГруппа компаний «Импеттус», одна из крупнейших холдингов франшиз баров и ресторанов в Бразилии, кто владеет сетями Espetto Carioca, Грива, Бутеко Сеу Руфино и Бенди́то, внедрила Университет Импеттус, во втором полугодии 2023 года, для увеличения чувства принадлежности более чем 2.000 сотрудников франчайзинговых подразделений. Кроме обмена знаниями, все чувствуют себя частью холдинга, поскольку личный опыт в нашем офисе показывает величие и силу быть Impettus, через момент обмена, дополненный укреплением наших ценностей, утверждает Бруно Городихт, директор новых бизнесов группы.
С пилотным проектом, начатым в 2021 году, было отмечено увеличение среднего чека в магазинах, которые проходили опыт обучения. Также было выявлено очарование сотрудника, который приближался к франчайзеру и другим единицам, понимая себя частью целого и рассматривая свою работу с более широкой целью. Это было замечено в основном в области обслуживания, раскрывает Городищ
До момента, уже проводились курсы по обслуживанию, ориентированные на продажи, стратегическое планирование и персонал, манипуляция продуктами питания и управление: финансы, налоги и управление. Курсы длятся от полутора до трех часов, и участники получают внутренний сертификат о прохождении. Мониторинг результатов курсов наблюдается в повседневной жизни и, в случаях, более практичные, сопровождаемый установленными целями и контролируемый операционными подразделениями, объясни
Существуют также курсы, которые предназначены только для аудитории франчайзера, как личные финансы и техники презентации. Важно подчеркнуть, что людей необходимо слушать в этих созданных пространствах, чтобы они смогли не только научиться обмениваться опытом, но также как выражаться. Фокус на людях и личностном росте стал тем, что побудило Группу Импеттус разработать проект "Университет Импеттус", завершает
