ХАБ по брендингу работодателя, ЯЛюблюСвоюРаботу, опубликовал рейтингЛюбимые компании, какие компании самые любимые для работы в Бразилии. Исследование направлено на то, чтобы выделить организации, которые понимают и удовлетворяют ожидания талантов, кроме того, чтобы картировать тенденции и практики, формирующие рынок труда в стране
Опрос охватил 865 специалистов из разных регионов Бразилии, с преобладанием на Юго-Востоке и Юге, для выявления компаний, которые выделяются в управлении персоналом и создании рабочих условий, основанных на благополучии, инновация и цель. Наиболее представительные сектора были технологические компании, индустрии и другие сегменты с наибольшим участием профессионалов уровня сеньор (35%) и руководства (30%).
На вершине национального рейтинга находится Natura, Вале и Группо Ботика́ри, признанные за современные методы управления, стратегии инноваций и связь с ценностями сотрудников. Многонациональные компании, такие как Google и Microsoft, также упоминались респондентами как примеры глобальной referência в области технологий и инноваций. Несмотря на это, рейтинг выделяет исключительно компании, которые работают в Бразилии и учитывают особенности местного рынка
Сегодня, компании должны идти дальше конкурентоспособных зарплат. Активное и регулярное слушание талантов является основополагающим для создания сред, которые вдохновляют и соответствуют растущим ожиданиям профессионалов. Эта практика не только постоянно улучшает бренд работодателя, но также позволяет предвосхищать поведение и строить долговременные отношения с сотрудниками, утверждает Анджелика Мадалоссо, Генеральный директор ILoveMyJob
Назовите 10 компаний, в которых больше всего любят работать:
1º – Природа
2º – ХОРОШО
3º – Группа Ботикарио
4º – Еврофарма
5º – Петробраз
6º – Eletrobras
7º –Итау
8º – Собственный бизнес (желание заняться)
9º – КПФЛ
10º – Эхоэнергия
Что делает компанию уважаемой среди сотрудников
Согласно обследованию, наиболее ценимые факторы для определения идеальной рабочей среды включают
- Положительный организационный климат (18%)
- Прозрачность и эффективная коммуникация (16%)
- Автономия (12%)
- Гибкость (11%)
- Признание и благодарность (10%)
- Уважительная и инклюзивная среда (9%)
Другим важным моментом стало растущее использование технологий и социальных сетей для привлечения и удержания талантов. Платформы, такие как LinkedIn, были упомянуты 46% респондентов как основной канал поиска возможностей, за которыми следуют нетворкинг (32%) и сайты вакансий (15%)
Включение "Собственного бизнеса" в Топ-10, согласно обследованию, отражает тенденцию, отмеченную респондентами в поиске большей автономии в карьере. Основные причины увольнения, выделенные в исследовании, были плохая зарплата (45%), отсутствие карьерного плана (30%) и перегрузка работой (15%)
Основные тенденции, наблюдаемые в рейтинге
Кроме инициатив более успешных компаний, исследование выявило некоторые тенденции
- Фокус B2C:B2C компании, как Natura и Grupo Boticário, усилили свое присутствие за счет значительных инвестиций в бренд работодателя
- Дифференцированные корпоративные преимущества:Компании предлагают все больше преимуществ помимо традиционного пакета. Группа Ботика́ри, например, выделился благодаря помощи животным, инновация на рынке. Исследование анализирует, что, возможно, выбор льгот основывался на активном слушании сотрудников и, так, отражает благополучие всех них
- Цифровая трансформация:Инвестиции в технологии и цифровизацию способствуют созданию современных и динамичных рабочих сред. Компании, такие как Itaú, выделяются в этом отношении
- Инновации:Все компании в рейтинге придают приоритет инновациям, независимо от сектора. Природа, Вале и Группо Ботика́ри, например, постоянно ищут новые решения и способы улучшения процессов
- ЕСГ:Большинство компаний придают приоритет вопросам ESG (экологические, социальные и управленческие), Социальные и управленческие, с хорошими корпоративными практиками, устойчивое развитие и социальная ответственность и хорошие, которые оказывают важное влияние на привлечение и удержание талантов.
- Гибкость:Гибридные и удаленные модели по-прежнему являются предпочтительными среди талантов и способствуют здоровому балансу между профессиональной и личной жизнью сотрудника
- Сектор:Рейтинг 2024 года показал доминирование компаний энергетического сектора, поддерживаемые интересом к ESG и устойчивому развитию.
АЛюбимые компанииежегодно проводится iLoveMyJob и представляет анализ лучших практик управления брендом работодателя в Бразилии. Полный отчет доступен на сайте www.lovedcompanies.com.br.
