Недавнее исследование, проведенное Pandapé, программное обеспечение для HR от Infojobs, в партнерстве с Impulso, вынес на поверхность тревожные данные о внедрении практик разнообразия, Инклюзия и ESG (Экологическое, Социальный, и управление) в бразильских компаниях. Проведена в мае 2024 года, исследование охватило участие специалистов по управлению человеческими ресурсами из различных секторов и картировало основные инициативы и практики, связанные с этими темами, помимо психического здоровья в организациях
Разнообразие и инклюзивность
Данные показывают, что 39% компаний все еще не имеют конкретного фокуса на действиях в области разнообразия и инклюзии. В свою очередь, 24% внедряют специальные политики и программы на всех уровнях организации, 21% проводят тренинги и семинары на эту тему, и 17% установили измеримые цели и регулярно отслеживают свой прогресс
Осанна Азеведо, Руководитель отдела кадров Infojobs и представитель Pandapé, подчеркнул важность растущего обсуждения разнообразия и инклюзии. Дебаты о разнообразии и инклюзии становятся все более актуальными не только среди кандидатов и профессионалов, но также между клиентами и поставщиками, отражая растущий спрос во всем обществе. Тем не менее, это тревожно, что 39% компаний все еще не приняли конкретный подход для поощрения этих практик. Это не только указывает на значительный пробел в реализации инклюзивной политики, но также область, которая является ключевой и срочной для улучшений и возможностей.”
Практики ESG
Когда их спрашивали о практиках ESG, исследование показало, что 36% компаний не реализуют конкретные действия. С другой стороны, 25% компаний сосредоточены на улучшении прозрачности и подотчетности в своей деятельности, 24% способствуют разнообразию и инклюзии на всех уровнях, и 15% стремятся сократить углеродный след и принять устойчивые практики
Психическое здоровье
Продвижение психического здоровья и благополучия сотрудников также становится все более важным приоритетом. Согласно исследованию, 25% компаний предлагают программы психологической поддержки и консультирования, 13% внедрили политику гибкости рабочего времени и отпусков по психическому здоровью, и 33% проводят кампании по повышению осведомленности о психическом здоровье и снижению стигмы. Тем не менее, 29% компаний все еще не приняли конкретные меры для содействия психическому здоровью на рабочем месте
Исследование показывает, что бразильские компании все больше осознают необходимость интеграции столпов разнообразия, устойчивое развитие и психическое здоровье в ваших бизнес-стратегиях, утверждает Хосана. Тем не менее, результаты также подчеркивают значительную проблему: несмотря на эту осведомленность, многие организации все еще не внедряют эффективные меры для создания инклюзивной и здоровой рабочей среды. Кроме того, это основные этические и социальные вопросы, эти темы становятся решающими критериями для людей при выборе своей работы. Они необходимы не только для привлечения и удержания талантов, но также для стимулирования инноваций и создания позитивной и продуктивной рабочей среды.”
Хосана подчеркивает необходимость постоянных и совместных изменений: "Изменения должны быть постоянными и совместными, вовлекая все уровни организации и общества, чтобы мы могли увидеть значительную трансформацию в корпоративном секторе.”
