Что делают самые любимые компании для работы в Бразилии

О рейтингЛюбимые компании 2024, реализовано хабом по брендингу работодателя ILoveMyJob, указывает на компании, наиболее уважаемые бразильскими специалистами, и стратегии, которые делают эти организации эталоном в управлении персоналом. На основе мнения 865 специалистов из разных регионов страны, исследование подчеркивает, как компании инвестируют в более инновационные рабочие среды, привлекательные и соответствующие ожиданиям талантов

Сегодня, компании должны идти дальше конкурентоспособных зарплат. Активное и регулярное слушание талантов является основополагающим для создания сред, которые вдохновляют и соответствуют растущим ожиданиям профессионалов. Эта практика не только постоянно улучшает бренд работодателя, но также позволяет предвосхищать поведение и строить долговременные отношения с сотрудниками, утверждает Анджелика Мадалоссо, Генеральный директор ILoveMyJob

На вершине списка находится Natura, Вале и Группо Ботика́ри, что, несмотря на то что они работают в различных секторах, разделяют некоторые общие моменты: значительные инвестиции в организационную культуру, инновации и сильная связь с ценностями сотрудников

Что делает компанию уважаемой среди профессионалов

Согласно исследованию, наиболее ценимые факторы сотрудниками при оценке рабочего окружения включают

• Положительный организационный климат (18%)
• Прозрачность и эффективная коммуникация (16%)
• Автономия (12%)
• Гибкость (11%)
• Признание и благодарность (10%)
• Уважительная и инклюзивная среда (9%)
• Соответствующая цель (7%)
• Возможности роста (5%)
• Другие факторы, такие как преимущества, обучение и развитие, хорошая оплата и другие (12%)

Кроме того, исследование показывает, что основными причинами, по которым специалисты покидают свои компании, являются структурные и управленческие проблемы. Неадекватная компенсация (45%), отсутствие карьерного плана (30%) и перегрузка работой (15%) являются наиболее часто упоминаемыми факторами

Что такое Натура, Vale и Grupo Boticário делают что-то по-другому

Подробный анализ рейтинга показывает, что компании, наиболее уважаемые талантами, инвестируют в практики, которые выходят за рамки традиционной оплаты труда и льгот. Посмотрите на некоторые инициативы, которые делают эти компании эталоном

• Природа:Ставка на организационную культуру, которая балансирует инновации, благосостояние и социальное воздействие.. Кроме того, ваша страница с вакансиями находится вне институционального сайта, который предлагает ресурсы доступности и приглашает специалистов оценить компанию на Glassdoor, которая в настоящее время имеет общий балл 4,1% на платформе

• ХОРОШО:Проходит культурную трансформацию и придает приоритет разнообразию, инклюзия и устойчивое развитие. Среди основных моментов, указанных в исследовании, укрепление бренда работодателя, с действиями, направленными на профессиональное развитие и баланс между личной жизнью и работой. Ваш LinkedIn насчитывает более 4 миллионов подписчиков и подчеркивает темы инноваций и ESG

• Группа Ботикарио:Выделяется тем, что инвестирует в уникальные корпоративные льготы, как помощь для животных. Кроме того, укрепите свою идентичность работодателя с помощью сильной стратегической позиции в социальных сетях и структурированной страницы карьеры на корпоративном сайте. Группа также активно инвестирует в бренд работодателя на Glassdoor и в платформах оценки

Основные тенденции, наблюдаемые в рейтинге

Кроме инициатив более успешных компаний, исследование выявило некоторые тенденции

• Фокус B2C:B2C компании, как Natura и Grupo Boticário, усилили свое присутствие за счет значительных инвестиций в бренд работодателя
• Дифференцированные корпоративные преимущества:Компании предлагают все больше преимуществ помимо традиционного пакета. Группа Ботика́ри, например, выделился благодаря помощи животным, инновация на рынке. Исследование анализирует, что, возможно, выбор льгот основывался на активном слушании сотрудников и, так, отражает благополучие всех них
• Цифровая трансформация:Инвестиции в технологии и цифровизацию способствуют созданию современных и динамичных рабочих сред. Компании, такие как Itaú, выделяются в этом отношении
• Инновации:Все компании в рейтинге придают приоритет инновациям, независимо от сектора. Природа, Вале и Группо Ботика́ри, например, постоянно ищут новые решения и способы улучшения процессов
• ЕСГ:Большинство компаний придают приоритет вопросам ESG (экологические, социальные и управленческие), Социальные и управленческие, с хорошими корпоративными практиками, устойчивое развитие и социальная ответственность и хорошие, которые оказывают важное влияние на привлечение и удержание талантов. 
• Гибкость:Гибридные и удаленные модели по-прежнему являются предпочтительными среди талантов и способствуют здоровому балансу между профессиональной и личной жизнью сотрудника
• Сектор:Рейтинг 2024 года показал доминирование компаний энергетического сектора, поддерживаемые интересом к ESG и устойчивому развитию. 

Ознакомьтесь с национальным рейтингом компаний, в которых больше всего любят работать

Кроме того, он предоставляет детальный обзор практик, которые имеют значение в управлении персоналом, исследование также показало, какие компании выделяются на национальной арене. Рейтинг, что отражает восприятие опрошенных специалистов, показывает смесь национальных и многонациональных компаний, вдобавок к росту интереса к предпринимательству как альтернативе карьере

1º – Природа

2º – ХОРОШО

3º – Группа Ботикарио

4º – Еврофарма

5º – Петробраз

6º – Eletrobras

7º –Итау

8º – Собственный бизнес (желание заняться)

9º – КПФЛ

10º – Эхоэнергия

АЛюбимые компании 2024ежегодно проводится ILoveMyJob и представляет собой обзор лучших практик управления брендом работодателя в Бразилии. Полный отчет доступен поwww.lovedcompanies.com.br.