Около57% женщин утверждают, что они единственные чернокожие женщины-руководители на своем рабочем месте. Это указывает на 4-е издание исследованияЧерные женщины в лидерстве, разработанная компанией99работыв партнерстве сГлобальный договор ООН – Бразильская сеть
Исследование также показало, что женщины по-прежнему в основном руководствуются мужчинами, без значительных признаков эволюции по сравнению с результатами других изданий исследования. Среди опрошенных, 70% они говорят, что они естьвозглавляемые мужчинамии60% утверждают, что работают в компаниипод председательством мужчины. Говоря о карьерном пути, 72%указали, что у них было большелидеры-мужчиныпротив28% женщин-руководителей.
Резкие подходы для большего принятия
Ответы респондентов, 73% они сказали, что прошлиговорить громче, будут более настойчивыми, в поисках большей надежности или принятия на рынке. Уже48% считатьотказавшись от какой-то мечты или ценностичтобы стать лидерами
Почти все, 96%, подчеркивает, что предвзятость все еще существуетв размещении женщин на руководящих позициях, структурный расизм и институциональный сексизм являются основными трудностями, которые воспринимаются
Между ними, 43% чувствуют себя более комфортно и с большей открытостьюкогда ими руководят другие женщины; 94% считают, что присутствие чернокожей женщины в руководствеоткрывает двери и поощряетдругие женщины, занимающие эту позицию, и80% говорят, что женщины, которые их воспитали, стали вдохновением для того, чтобы они стали лидерами
Трудности на пути к лидерству
Согласно опрошенным, основные трудности, с которыми сталкиваются на пути к руководящей должности, это
- 52% Структурный расизм
- 48% Институциональный мачизм
- 43% Согласование целей с личными делами
- 34% Доступ к впечатлениям
- 30% Совмещение целей с семейными делами
- Другие пункты списка опций: ксенофобия, Капацизм, ЛГБТКИА+фобия, доступ к опыту, доступ к образованию, вопросы личного здоровья
Факторы, которые помогли достичь руководящей должности
- 50% Длительный опыт работы на рынке
- 47% Академическая квалификация
- 30% Профессиональная рекомендация
- 28% Наставники
- 11% Университет высшего уровня
- Другие пункты списка опций: учеба или работа за границей, семейное влияние, наглый человек, поддержка белых людей, смена компании, иметь женщину-директора, знания о разнообразии и инклюзии, самообразование, поддержка коллег и союзников, результаты и компетенция
Чернокожие женщины являются меньшинством в руководящих должностях. Существует множество структурных препятствий, которые мешают этому росту и завоеванию занимаемых должностей, до тех пор, в основном мужчинами. Результаты исследования имеют решающее значение для создания эффективных инициатив, которые способствуют разрыву этой ситуации, выделяетПрисцила Салгадо, директор по разнообразию и инклюзии 99jobs и ответственный за сбор данных.
"Исследование приносит нам тревожные данные", но чем, к сожалению, также не удивляют. Ситуация с чернокожими лидерами в корпоративном мире все еще требует большого внимания, посвященные и долгосрочные инициативы, чтобы мы могли обратить эти числа. Слушать этих лидеров, чтобы выявить отсутствия, боли, их одиночество, это первый шаг, который делается, когда мы решили их выслушать. Но путь действительно долгий, объясниВероника Васало, Менеджер по разнообразию, Справедливость и инклюзия в Глобальном пакте ООН – Бразильская сеть, которая поддерживает проведение исследования
ОбразецИсследование было проведено с 331 чернокожей женщиной, от 25 до 44 лет, которые занимают должности координатора (28%), Менеджер (28%), Надзор (12%); 9% (Директор); 7% (Лидер); 2% (C-уровень); и 1% (Советник). Ответы респондентов, 13% являются основателями собственного бизнеса. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Магистратура (10%) и завершённая аспирантура (2%). Основные отмеченные сектора: Третий сектор 12%, Розничная торговля и коммерция 12%, Социальные и образование 9%, Услуги 8% и Здравоохранение 8%
