Компания Талантов, крупнейшая образовательная консалтинговая компания для карьеры в Латинской Америке, сегодня (10) опубликовал новые данные исследования Карьера Мечты 2024, робастное исследование, которое предоставляет инсайты о том, что движет молодежью, среднее управление и высшее руководство в их профессиональных карьерах. Посредством сегментации между мужчинами и женщинами-ответчиками, было возможно выявить рыночные тенденции, которые усиливают гендерные различия, как чувство усталости, что есть 33,на 3% более присутствует в женской рутине
Количественный подход был реализован через онлайн-форму, с января по март 2024 года, в результате получилась выборка из 93.500 действительных ответов из всех регионов страны. Один из заданных вопросов указывает на включение большего количества обязанностей, чем можно управлять в рамках собственного рабочего времени. В этом случае, 55% женщин на высоких руководящих должностях частично или полностью согласны с утверждением, в то время как это число падает до 47%, когда речь идет о мужчинах, занимающих те же должности
Все еще, согласно исследованию "Исчерпанные", опубликовано в мае 2023 года Lab ThinkOlga, одиночки-матери или опекуны имеют уровень неудовлетворенности по поводу собственного рабочего времени 57% и 41%, соответственно. Таким образом, перегрузка и, следовательно, чувство истощения не ограничивается только рабочей средой, но в личных и семейных аспектах.
Женщины не являются однородной группой. Существуют характеристики социального класса, раса, возраст и сексуальность, например, которые разнообразят опыт на корпоративном рынке и в жизни. Тем временем, что-то общее в рутине разных женщин — это чрезмерная ответственность за заботу и усталость, выделяется Данилкой Гальдини, соучредитель и директор по аналитике, персоналу и культуре в компании Talentos и ответственный за исследование. Организации хотят привлечь больше женщин к руководящим должностям, что крайне важно с точки зрения разнообразия и эффективности, но необходимо обеспечить гендерное равенство в этих средах с помощью применимых стратегий, что считают этой реальностью перегрузки, завершает
Что касается доверия к работе – существенный аспект для развития корпоративной самооценки и хороших межличностных отношений, как подчеркивается с помощьюнедавняя электронная книга Trust от Talent Company – Данные также тревожные: 51% молодых женщин говорят, что не доверяют своим коллегам по работе, а 37% - своему непосредственному руководству. Недоверие, в этом смысле, это еще один аспект, который подтверждает чувство усталости, более часто встречающееся у женщин.
