Месяц женского предпринимательства: C-уровни подчеркивают влияние, которое женщины-лидеры оказывают на общество

Ноябрь признан Всемирным месяцем женского предпринимательства, что подчеркивает значительное влияние, которое женщины оказывают на корпоративную сцену Дата, официально отмечаемая 19-го числа, появляется как возможность для глобального признания достижений женщин Согласно данным Бразильского института географии и статистики (IBGE), 39% управленческих должностей занимают женщины, что является положительным признаком прогресса в направлении гендерного равенства на рабочем месте.

Такое увеличение представленности женщин на руководящих должностях не только бросает вызов стереотипам, но и приносит значительные финансовые результаты Исследования McKinsey & Company показывают, что компании с женским руководством имеют на 34% больше прибыльности Чтобы понять немного больше влияния, которое показывает эта статистика, встретимся с семью женщинами, занимающими руководящие должности в компаниях из самых разных сегментов:

Ана Лаура Мотта - директор по стратегии бренда в MOTIM. Имея более чем 8-летний опыт работы в сфере связей с общественностью и цифрового маркетинга, она разработала стратегии бренда и контента для более чем 150 компаний и руководителей, уделяя особое внимание стартапам, масштабированию и единорогам. В настоящее время она отвечает за руководство областью бренда и курирует интегрированные коммуникационные и повествовательные инициативы клиентов, укрепляя присутствие и репутацию на рынке. 

На вопрос, какое влияние оказывают женщины на руководящих должностях на рынок и общество в целом, руководитель считает, что одним из главных достижений является разнообразие репертуара и мировоззрения.“Я говорю не только с социальным уклоном, но, скорее, как конкурентное преимущество Сочетание различных взглядов и опыта позволяет более творчески решать сложные проблемы и лучше принимать решения”, - указывает она.

Камила начала свою карьеру еще в традиционной рекламе, в Сальвадоре (BA), но именно в Сан-Паулу она столкнулась с проблемой расширения агентства активации на рынок с большим потенциалом, более сложный и конкурентоспособный Погруженная в цифровой мир со времен Orkut, она приобрела опыт и новаторство в цифровых платформах, технологии и медиа В настоящее время, на 10 лет опережая iD\TBWA, в качестве генерального директора, Камила возглавляет агентство с более чем 240 талантами, используя бизнес-видение, которое объединяет данные, творчество и инновации для разработки платформ роста для клиентов. Имея более чем 20-летний опыт, профессионал в области коммуникаций и маркетинга проделал солидный путь через.

По словам руководителя, развитие культуры, способной стимулировать женщин и генерировать прогресс в многообразии, является одной из ее главных целей в рамках агентства.“Быть во главе агентства делает большую часть моего времени посвященным расширению возможностей талантов и созданию среды, в которой люди чувствуют себя удовлетворенными и мотивированными в своей карьере.Это то, что отражается в качестве поставок и прочном партнерстве с нашими клиентами.”, - говорит Камила.

Окончила производственное дело и с аспирантурой в области управления бизнесом в Фонде Дома Кабрала и MBA в INSEAD (Франция/Сингапур), она работает в Arco Education с 2014 г. Она также имеет опыт работы в области искусственного интеллекта благодаря работе в SkillLab, голландской компании В настоящее время Дебора Монтенегро является генеральным директором в Geekie.

Для руководителя присутствие женщин на руководящих должностях является не только достижением, но и необходимостью стимулировать инновации и разнообразие на рынке и в обществе. “Как генеральный директор Geekie, я несу ответственность и привилегию возглавить команду, приверженную образовательным решениям, которые преобразуют образование в Бразилии.”

Фанни Морал является главным операционным директором и соучредителем Eureka Coworking, одной из основных глобальных сетей в секторе, Имея более чем 10-летний опыт работы на рынке, COO руководит операциями компании, предполагая полное управление пространством, развитие новых партнерских отношений и организацию сетевых мероприятий, На своей предыдущей траектории он занимал должности в административной и бухгалтерской областях, где он выделялся управлением проектами и автоматизацией процессов, Он работал в известных учреждениях, таких как Itau BBA, Itau-Unibanco и Bike Tour SP. Его опыт объединяет глубокие технические знания и мастерство создания уникальных связей на рынке.

“Понимание как женщины - это интенсивное и тонкое путешествие Несмотря на то, что я во главе “Эврики”, бизнеса, который я создала с нуля вместе с мужем, Даниэлем, я все еще сталкиваюсь с проблемами, которые часто специфичны для нас, женщин.От маленьких вещей, таких как необходимость подтвердить свою позицию на встречах и переговорах, до борьбы с давлением балансирования профессиональных и семейных обязанностей. Иногда я чувствую, что есть невидимое ожидание, чтобы я более стабильно доказывал свою ценность, что может быть утомительным. Но в то же время эти проблемы побуждают меня идти дальше, показывая, что женское лидерство приносит больше силы и дифференцированную среду для построения.

Траектория руководителя в финансовом и технологическом секторе началась в 2011 году неожиданно, когда она вышла на рынок платежей в качестве стажера.Этот первый контакт вызвал настоящую страсть к области, мотивируя ее углубить свои знания с помощью курса цифрового права и глубже погрузиться во вселенную технологий. Именно в этом контексте она познакомилась с Pinbank, где она стремится способствовать гендерному равенству и инклюзивности, поощряя разнообразную команду с разными точками зрения, которая может найти инновационные решения старых проблем. Кроме того, она выступает в качестве консультанта в социальном проекте, который приветствует, заботится и квалифицирует молодых людей в ситуации уязвимости, что помогает мне сохранять перспективу всегда быть чувствительным к реальности.

“Женщины на руководящих должностях привносят разнообразные и инновационные перспективы, необходимые для более инклюзивной и устойчивой деловой среды. На финансовом рынке это присутствие способствует творческим и эффективным решениям, в то время как в обществе оно вдохновляет и открывает пути для других женщин, чтобы они также могли достичь выдающихся позиций, продвигая гендерное равенство и коллективное развитие, - говорит Фернанда.

В 2017 году, в возрасте всего 24 лет, Лайла Мартинс основала edtech Saber em Rede, занимая пост генерального директора с тех пор. И всего за пять лет она вывела компанию из нуля к стоимости в 50 миллионов бразильских реалов. Вдохновленная инновациями в привлечении новых учеников и ценности академического сообщества, Лайла основала стартап с целью распространять образование и позволять людям вкладываться в этот процесс. Будучи активной в экосистеме инноваций и предпринимательства, с 2020 года она работает наставником в программах ускорения Ассоциации бразильских стартапов, СЕБРАЭ и Inovativa. В 2023 году Лайла также присоединилась к другим предпринимателям для основания Venture Builder, X5 Ventures, чтобы стимулировать экосистему инноваций и инвестиций в стране. 

Для генерального директора женщины на руководящих должностях способствуют более инклюзивной и сбалансированной организационной культуре, вдохновляя будущие поколения.“Это представительство помогает разрушать стереотипы и побуждает девочек стремиться к видным позициям и достигать более высоких перелетов по”, - комментирует она. 

Окончив факультет маркетинга, руководитель, которая с 2011 года работает в Aurum, начала свой путь в качестве User Experience Design и, со временем, взяла на себя область маркетинга, пока не стала партнером и не приняла участие в приобретении компании группой Vela в 2019 г. В июле 2022 г. стала генеральным директором компании legaltech, которая базируется во Флорианополисе, с операциями в нескольких регионах Бразилии. за последние 12 лет она отвечала за влияние более чем 100 тыс. юристов с продуктами и с брендом Aurum, который растет на рынке, после постоянного расширения юридического технологического института. 

“Когда женщина занимает руководящую должность, она открывает двери для других женщин, показывая, что попасть туда возможно Ее присутствие привносит в управление уникальный и разнообразный взгляд, который отражается в команде, создавая возможности для большего числа женщин и людей разного профиля занимать видные должности Это не только делает компанию более инклюзивной и справедливой, но и делает ее более инновационной и обогащенной разнообразием мыслей”, - комментирует Марсела.