Более половины бразильцев, которые получили работу в зарубежных компаниях, использовали LinkedIn, раскрывает исследование «Бразильская глобальная зарплата». Проведено приТекФХ, основная платформа обмена для профессионалов, предоставляющих услуги за границей, опрос показывает, что 53,65% профессионалов использовали социальные сети для поиска международной возможности. Для анализа, компания провела интервью 1.611 бразильцев с ноября по декабрь прошлого года, из которых 1.433 работают на иностранные компании
Кроме инструмента, рекомендации друзей выделились как один из основных способов поиска, упомянутая 22,92% опрошенных. Другие каналы, как агентства по подбору персонала (10,42%), платформы для трудоустройства (8,85%), и сайты компаний (4,17%), дополняют список
Согласно Эдуарду Гараю, Генеральный директор и основатель TechFX, высокий индекс, связанный с социальной сетью, подтверждает её роль как важного инструмента для поиска возможностей удаленной работы для компаний за границей. LinkedIn стал основным входом для бразильских специалистов на международный рынок, особенно в высококвалифицированных секторах. Цифры подчеркивают важность инвестирования в стратегическое и активное цифровое присутствие для тех, кто ищет работу в зарубежных компаниях. Для этого, кроме того, чтобы поддерживать привлекательный профиль в LinkedIn, важно хорошо подготовиться к собеседованиям и иметь хорошо составленное резюме. Наши партнеры Trampar na Gringa, которые помогли нам в разработке исследования, они являются специалистами в помощи профессионалам в подготовке к получению удаленной работы в международных компаниях.”, оценка.
Среди стран, которые больше всего нанимают бразильцев для удаленной работы, Соединенные Штаты по-прежнему уверенно лидируют, представляя 85% возможностей. В качестве сравнения, второе место в списке делят Австралия и Канада, с только 1,85% каждый
Исследование также проанализировало соотношение затрат и выгод для получения международных возможностей. Сравнивая текущую должность и пакет вознаграждения специалиста с финансовыми затратами, физические и эмоциональные для выполнения работы, бразильцы, которые живут в Бразилии и работают в международных компаниях, получили в среднем 4,46 баллов удовлетворенности, максимальный балл составляет 5. Этот результат значительно лучше по сравнению с профессионалами, работающими на территории страны, что зарегистрировали 3,66 баллов
Что касается режима действия, предпочтение удаленной работы также проявляется с большим преимуществом. Согласно исследованию, профессионалы, работающие удаленно, имеют средний уровень удовлетворенности 4,24 очка, в то время как гибридная и очная занятость составляют 3,62 и 3, соответственно.
С точки зрения Гарая, сумма, включающая зарплаты в сильных валютах, географическая свобода, гибкость расписания и автономия международных удаленных работ создают довольно привлекательный пакет для специалистов. Не зря, найм бразильских специалистов иностранными компаниями увеличился на 46% в прошлом году, согласно Глобальному отчету о международных наймах компании Deel. Движение по интернационализации карьеры должно быть расширено все больше и больше, поддерживаемый позитивной атмосферой как для профессионала, так и для нанимающей компании, заключает CEO TechFX
