Искусственный интеллект стремительно становится необходимым навыком для всех профессионалов, особенно для руководителей. Данные нового опроса, проведённого LinkedIn, крупнейшей в мире профессиональной социальной сетью, показывают, что по сравнению с двумя годами ранее руководители высшего звена во всём мире добавили в свои профили навыки, связанные с ИИ, такие как оперативное проектирование и инструменты генеративного ИИ.
Это движение происходит в глобальном контексте, где 88% руководителей предприятий заявляют, что ускорение внедрения ИИ станет приоритетом для их предприятий к 2025 году. В Бразилии это чувство безотлагательности еще более очевидно: исследования показывают, что 74% местных руководителей считают «помощь организации в адаптации к изменениям, вызванным ИИ» очень важной, по сравнению с 63% среднего мирового показателя.
« Бразильские лидеры демонстрируют прагматичный подход к технологической трансформации. Наблюдается явная готовность к переменам, но также и критическое понимание стоящих перед ними задач, особенно в области баланса между инновациями, устойчивым развитием и социальным воздействием. Путь ещё долгий, особенно если учесть интеграцию ИИ в сложные слои рынка труда и социально-экономическую структуру страны, но мы уже видим существенные изменения во многих секторах », — говорит Милтон Бек, генеральный директор LinkedIn в Латинской Америке и Африке .
Хотя мировые лидеры в 1,2 раза чаще добавляют навыки работы с ИИ в свои профили в LinkedIn, чем специалисты на других уровнях иерархии, не все из них чувствуют себя полностью готовыми к использованию этой технологии. Четыре из десяти руководителей высшего звена по всему миру называют свои организации препятствием для внедрения ИИ, упоминая такие факторы, как нехватка обучения, сомнения в окупаемости инвестиций и отсутствие структурированных стратегий управления изменениями.
Изменения в руководстве и их влияние на бизнес.
Во всем мире, с ростом спроса на грамотность в области ИИ, эта технология также начинает влиять на практику подбора персонала: 8 из 10 руководителей утверждают, что они с большей вероятностью наймут кандидатов, владеющих инструментами ИИ, даже если у них меньше традиционного опыта.
Однако бразильская точка зрения на трансформацию работы с использованием ИИ более критична. Только 11% руководителей в Бразилии твёрдо убеждены, что ИИ создаст больше рабочих мест, чем сократит, что вдвое меньше среднемирового показателя в 22%. Также стоит отметить скептицизм в отношении баланса между устойчивым развитием и финансовыми показателями: 39% бразильских руководителей категорически не согласны с тем, что эти два фактора взаимосвязаны, по сравнению с 30% в мире.
Наращивание потенциала для стимулирования внедрения ИИ
Чтобы поддержать специалистов в процессе адаптации, LinkedIn и Microsoft предлагают бесплатные курсы по искусственному интеллекту до 31 декабря 2025 года с португальскими субтитрами и сертификацией.
- ИИ для руководителей организаций : направлено на предоставление руководителям возможности принимать стратегические решения об использовании ИИ, оценивать влияние на бизнес и стимулировать рост.
- ИИ для менеджеров : нацелен на обучение менеджеров использованию генеративного ИИ для повышения эффективности совещаний, обратной связи и управления командой.
Методология
Навыки грамотности в области ИИ для руководителей высшего звена: Исследователи LinkedIn Economic Graph проанализировали долю более 1 миллиона руководителей высшего звена (вице-президентов и руководителей высшего звена) из крупных компаний (с численностью сотрудников более 1000 человек) в 16 странах (Австралия, Бразилия, Канада, Франция, Германия, Индия, Ирландия, Италия, Мексика, Нидерланды, Сингапур, Испания, Швеция, Объединенные Арабские Эмираты, Великобритания и США), которые указали по крайней мере один навык, связанный с грамотностью в области ИИ, в соответствующем году, сравнив эту группу с долей всех остальных специалистов, которые также указали по крайней мере один навык грамотности в области ИИ за тот же период.
Глобальное исследование руководителей высшего звена: глобальный опрос 1991 руководителя высшего звена (генеральный директор, директор по персоналу, директор по маркетингу, директор по доходам и директор по технологиям) в девяти странах (Австралия, Бразилия, Франция, Германия, Индия, Сингапур, ОАЭ, Великобритания и США), работающих в компаниях с численностью сотрудников более 1000 человек. Исследование проводилось компанией YouGov с 26 ноября по 13 декабря 2024 года.
