Совместная рабочая среда, инклюзивный, инновационный и с отличными возможностями для карьерного роста. Те, кто идентифицирует себя с корпоративным брендом, потребляя его продукты и услуги, не всегда знают о его характеристиках и многих других особенностях работодателя. Забота о том, что выводится на рынок, является чем-то присущим природе корпораций. Тем не менее, достигнуть успеха с помощью набора стратегий, которые ставят профессионала в центр приоритетов, — это неустанное стремление, которое проходит через весь путь опыта сотрудника
Все больше компаний признают важность демонстрации своих характеристик как работодателя, которые не так заметны на рынке, наблюдает Густаво Таварес, региональный менеджер по Латинской Америке Института Top Employers
Согласно словам руководителя, сегодня внимание меньше сосредоточено на повторяющихся процессах и больше на связи с культурой, наследие и цель компаний. Во всем этом, есть профессионал с личными ценностями, связанными с ценностями организации, скажи
Сильные работодатели имеют много чему научить. И по мере того как они делятся целями и результатами применяемых программ, согласованных с организационной культурой, эти компании формируют рынок труда и становятся привлекательными и желанными для специалистов.”
Среди множества успешных инициатив, направленных на создание брендов работодателей, что Employer Branding Brasil (EBB) подчеркивает как цель, Таварес подчеркивает опыт компаний Top Employers Nestlé, BAT Бразилия и Такеда
BAT Brasil разработала и внедрила программу Alumni для бывших сотрудников, обосновывая, что опыт сотрудника не заканчивается по истечении его "пребывания" в компании. Nestlé делится информацией о принятии решений по внедрению платформы People Match, сосредоточена на планах и возможностях карьеры. На Такеда, одна из инициатив объединяет данные и Искусственный Интеллект как для карьеры, так и для увольнения
На основе опыта этих трех компаний Top Employers, Таварес подчеркивает, что действия и инвестиции в бренд работодателя различаются от компании к компании. Тем не менее, исполнитель отмечает, что именно личные истории сотрудников способствуют формированию атрибутов бренда работодателя. Это придаёт легитимность, цветет принадлежность и усиливает интерес специалистов работать в этой компании, пунктуация
Согласно Густаву Таваресу, это необходимо, чтобы организации принесли, всегда, когда это возможно, ваши примеры успеха в брендинге работодателя. Конечно, многие компании получат выгоду от совместного опыта. Для корпорации это также возможность связи для улучшения процессов, утверждает
Беспокойство о работодателе заставило многие организации начать, в данный момент, ваши программы сертификации для получения статуса Лучший работодатель. Репутация с видимостью на рынке, привлечение и действия принадлежности находятся, определенно, между многочисленными преимуществами и условиями, вытекающими из процесса сертификации, заключил региональный менеджер Института Top Employers
